底薪工资加班计算公式是怎样的？

有网友碰到这样的问题“底薪工资加班计算公式是怎样的？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

底薪工资加班计算公式如下：
1. 对于工作日加班，计算公式为：底薪 × 21.75 × 1.5 × 加班时数。
2. 对于双休日加班，计算公式为：底薪 × 21.75 × 2 × 加班时数。
3. 对于节假日加班，计算公式为：底薪 × 21.75 × 3 × 加班时数。
（注：21.75是指正常班的工资，按国家标准八小时双休，22天是正常班，所以一天的基本薪资等于每个月的底薪除以21.75。）
《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如何计算不同情况下的加班费？
1. 标准工时制度的加班费计算：
- 延长时间工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
- 休息日工作且不能补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
- 法定休假日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
2. 综合计算工时制度的加班费计算：
- 经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第1款的规定支付工资报酬。
3. 不定时工时制度的加班费计算：
- 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费，但法定休假日安排职工工作的，仍需按不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4. 实行计件工资制度的加班费计算：
- 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
加班费是对劳动者合法权益的一种补充，只要是在劳动者正常工作时间之外延长了工作时间的工作，就理应给劳动者算加班工资。用人单位不支付加班费的，可以由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。