上班一周没签合同是否有工资

有网友碰到这样的问题“上班一周没签合同是否有工资”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

上班一周没签合同是有工资的。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动关系与工资支付的关系

劳动者与用人单位之间，只要存在实际的劳动服务提供关系，即构成了劳动关系。这种关系并不完全依赖于劳动合同的签订。因此，即使劳动者上班一周尚未签订劳动合同，但只要其确实为用人单位提供了劳动服务，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。

二、法律依据

根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将受到法律的制裁。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，还将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。这一规定明确保护了劳动者的合法权益，确保了其在提供劳动服务后能够获得应有的报酬。

三、劳动者权益保护

如果用人单位拒绝支付未签订劳动合同劳动者的工资，劳动者有权向劳动管理部门投诉。劳动管理部门将依法进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到维护。同时，劳动者也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，上班一周没签合同并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位应依法支付劳动者的工资报酬，否则将承担相应的法律责任。