当天上班16个小时,其中12个小时是正常班,4个小时是加班怎么做表格公式

有网友碰到这样的问题“当天上班16个小时,其中12个小时是正常班,4个小时是加班怎么做表格公式”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

若需在表格中体现“当天上班16小时（12小时正常班+4小时加班）”的工资计算逻辑，可按以下框架设计公式，但需注意16小时工作制可能违反《劳动法》规定，实际计算需以合法工时为前提：

参数设置

在单元格A1输入“x”（代表每小时工资基数）。

在单元格B1输入“1.5”（平时加班倍数）或“3”（法定节假日加班倍数）。

正常工资计算

正常8小时工资：=8*A1（若12小时均被认定为正常班，则公式为=12*A1，但需注意每日正常工时一般不超过8小时）。

加班工资计算

平时加班工资（4小时）：=4*B1*A1（B1输入1.5时为平时加班，输入3时为法定节假日加班）。

若4小时加班中包含法定节假日时段，需分段计算：例如2小时平时加班+2小时法定节假日加班，公式为=2*1.5*A1 + 2*3*A1。

日工资总额

平时加班场景：=8*A1 + 4*1.5*A1（若12小时为正常班，则公式为=12*A1 + 4*1.5*A1）。

法定节假日场景：=8*A1 + 4*3*A1（或分段计算后求和）。

每日加班时长

根据《劳动法》第四十一条，每日加班一般不超过1小时，特殊原因下不超过3小时，且每月不超过36小时。16小时工作制（含12小时正常班+4小时加班）已超出法定每日加班上限，可能被认定为违法。

特殊工时制审批要求

若企业实行综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动行政部门审批，否则擅自实行属于违法。

合法性核查

优先确认企业是否已通过劳动行政部门审批实行特殊工时制。若未审批，16小时工作制可能涉及违法，劳动者有权拒绝并要求补偿。

表格应用场景

若用于理论计算，可按上述公式输入参数；若用于实际工资核算，需确保工时安排符合《劳动法》规定，否则计算结果可能无效。

注：具体计算需结合劳动合同约定、企业工时制度审批情况及当地劳动法规，建议咨询专业律师或劳动监察部门确认合法性。