拿了残疾证的害处

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解决方案1：

法律分析：持有残疾证并不会带来害处，实际上，它是一种用来确认个人残疾情况及等级的法律文件。在我国，残疾类别被划分为七个主要类别：视力障碍、听力障碍、言语障碍、肢体障碍、智力障碍、精神障碍以及多重障碍。只要符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的个体，都应当被发放残疾证。
法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十三条规定，未能按照规定的比例安置残疾人就业的用人单位需缴纳残疾人就业保障金。这是一种性基金。如果一个单位没有足够安置残疾人就业，或者没有达到规定的1.6%的安置比例，就必须缴纳保障金。计算公式为：残疾人就业保障金=（用人单位职工总数×1.6% - 用人单位已安排的残疾人职工数）× 统计部门公布的上年度当地职工年平均工资额。
《残疾人就业条例》第四条鼓励社会各界和个人通过多种途径和形式，帮助和支持残疾人就业，同时鼓励残疾人通过求职等方式实现就业。该条例还明确禁止在就业过程中对残疾人进行歧视，要求残疾人提高自身素质，增强就业能力。
第要求用人单位必须按照一定比例安排残疾人就业，并为残疾人员提供适合他们才能和特点的工种和岗位。用人单位安排的残疾人就业比例不得低于在职职工总数的1.5%。各省级可以根据本地实际情况确定具体比例。如果用人单位跨地区招聘残疾人，这些残疾人也应被计入安排的职工人数之内。