拖欠劳务费属于什么纠纷

有网友碰到这样的问题“拖欠劳务费属于什么纠纷”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

1. 拖欠劳务费属于劳务纠纷的范畴。
2. 当用人单位未能按时足额支付劳动报酬时，这违反了国家规定，劳动者有权要求公司履行义务。
3. 如果劳动者在索要工资时遭遇拒绝，可以向所在地人民申请支付令。
4. 另外，劳动者也可以向当地劳动监察部门报告情况，或者申请劳动仲裁。
5. 根据法律规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求依法处理。
6. 劳动保障行政部门在接到投诉后，应在60个工作日内完成调查，复杂情况下可延长至90个工作日。
7. 申请劳动仲裁时，劳动者应提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本。
8. 仲裁申请书需要包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人信息等。
9. 如果书写仲裁申请存在困难，劳动者可以口头提出，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者颂坦凯及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低信键工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。