影院桌椅劳务派遣协议

　　甲方：

　　地址：

　　电话：

　　乙方 ：

　　地址：

　　电话：

　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商，就劳务派遣服务事宜达成本合同。

　　第一章 总 则

　　第一条 甲、乙双方就劳务派遣事宜签订本合同。甲乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案的文件，证明其是中华人民共和国境内真实合法、有效的组织，其证明文件作为本合同的附件，具有同等法律效力。

　　第二条 释义：

　　2.1 劳务派遣：劳务派遣系指甲乙双方按照国家和地方法律法规的规定及本合同约定，乙方向甲方派遣劳务人员;甲方使用乙方劳务人员的行为。

　　2.2 派遣员工：系指通过甲方选聘(甲方原有员工转入乙方或自行新晋选聘)、乙方协助招聘等有效的选聘方式，由乙方与其建立劳动关系及签订书面劳动合同后派遣到甲方工作的中国公民。乙方保证其已与派遣员工签订符合国家法律、法规要求的书面劳动合同。

　　2.3 派遣员工劳动报酬：系指甲方依据国家有关规定或劳动合同的约定，每月应以货币形式支付给乙方派遣员工的劳动报酬(含基本工资/加班工资/奖金/提成及其他按甲方的规定派遣员工应享受的报酬)。

　　2.4 社会保险费：系指根据甲乙双方在本合同中约定的如何参加社会保险及缴费比例，由甲方每月按乙方实际购买人数及时向乙方支付。

　　2.5 服务费：系指乙方根据本合同约定的向甲方劳务派遣管理服务而产生的费用，由甲方每月按所使用的乙方派遣员工人数向乙方支付的费用。

　　第二章 合同期限

　　第三条 本合同自 20xx 年 月 日起生效，至 年 月 日止，有效期 壹 年。

　　第四条 甲乙双方同意部分派遣员工劳动合同期限超出本合同期限时，本合同期限延至双方确认的劳动合同期限。

　　第三章 派遣员工管理

　　第五条 乙方派遣员工在甲方工作的期间从事 工作。甲方有权根据经营情况、派遣员工的劳(以下简称甲方) 邮编： 传真： (以下简称乙方) 邮编： 传真：

　　动表现及在保障派遣员工合法利益的情况下对派遣员工进行工作岗位的调整。

　　第六条 派遣员工的招聘、录用

　　6.1 甲方自行承担派遣员工的选聘工作及将现有员工转移至乙方，并根据生产需求情况设置派遣员工的具体数量。

　　6.2 甲方有权根据生产经营情况的变化增加派遣员工数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。

　　6.3 甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，候选人考核合格后经指定医院体检合格，同时乙方与确认被甲方确认录用的候选人建立劳动关系与办理相关入职手续，并按法定的社会保险参保时间及时为派遣员工购买社保。

　　第七条 乙方派遣员工在甲方工作期间的工资待遇应符合甲方当地的有关规定，并有权享受“同工同酬”的待遇;派遣员工的工资待遇标准双方以附件的形式确认。

　　第 甲方必须保证派遣员工在甲方的工作在劳动用工环境、劳务报酬、社会保险等方面符合国家及当地的有关规定，乙方有权要求甲方提供相关证明。

　　第九条 派遣员工的入离职管理

　　9.1 派遣员工入职流程：

　　9.1.1甲方承担派遣员工的录用资格标准设立及选聘工作，乙方协助;并由双方确认录用人员名单。

　　9.1.2甲方负责录用人员的岗前培训、岗位培训与培训考核工作。

　　9.1.3乙方为考核合格的人员签订劳动合同，办理入职手续。

　　9.1.4由乙方统一派至甲方工作。

　　9.2 派遣员工离职流程：

　　9.2.1 派遣员工若申请离职的，填写乙方的《离职申请单》。

　　9.2.2 经甲方人力资源部的签字盖章后，由乙方协助承接办理交接手续。

　　第四章 派遣员工权益保障

　　第十条 除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本章约定派遣员工其它的权益。

　　第十一条 派遣员工的更换与撤离(本条款适用于乙方为甲方提供招聘外包业务，如无则本条款无效。) 11.1派遣员工的试用期为个月。试用期内，甲方可要求更换不合格的派遣员工(甲方提供不合格的证明)乙方需在接到通知后负责提供新的派遣员工给甲方试用。

　　11.2 在本合同有效期内，乙方未经甲方同意，不得随意更换或撤回在甲方工作的派遣员工。如乙方确有需要更换或撤离派遣员工，乙方需事前取得甲方书面同意及提供适当替补人选，并必须提前一个月通知甲方。如未经甲方同意而撤离派遣员工，乙方须赔偿因此而造成的甲方所有直接和间接损失。 第十二条 甲方设立有工会的应提供乙方派遣员工参加工会的权利。

　　第十三条 在合同期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可以以如下约定方式退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，甲方不承担经济补偿费用但应向乙方提供相关书面证明材料及应以书面形式或电子邮件形式提前三个工作日通知乙方。

　　■ 具体退回与更换的情形：

　　13.1 在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　13.2 严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。

　　13.3 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　13.4 除乙方外同时与其他用人单位建立劳动关系的。

　　13.5 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定情形致使乙方与派遣员工劳动合同无效的。

　　13.6 有违法犯罪行为被追究刑事责任的。

　　13.7 甲方或用工单位的规章制度是本合同的附件，为本合同的有效组成部分。

　　第十四条 派遣员工有下列情况之一者，甲方有权将派遣员工退回乙方，但必须提前30天以书面形式或电子邮件形式通知乙方，或额外支付派遣员工一个月工资后，方可办理退回手续并须承担相应的经济补偿金。

　　14.1 退回的具体情形：

　　14.1.1 甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生变化，确需要退回部分派遣员工的。

　　14.1.2 乙方与派遣员工签定劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化(如乙方分立、合并、撤销等)致使原劳动合同无法履行，经与派遣员工协商不能就变更合同达成协议的。

　　14.1.3 派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 14.1.4 派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。

　　14.1.5 合同有效期内，甲方因生产任务减少和市场经济影响的原因，企业需裁员、减员、撤离或更换部分派遣员工的。

　　14.1.6 甲方被依法宣告破产或进行破产整顿的。

　　14.1.7 乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者乙方决定提前解散的。

　　14.2 经济补偿金的支付标准为：

　　14.2.1 若甲方遣散该员工的，甲方则根据乙方依法应支付给派遣员工的经济补偿金额，相应支付同等数额款项给乙方作为补贴，由乙方依法支付至派遣员工。

　　14.2.2 若乙方将甲方退回的派遣员工转派至其他公司的，甲方则给予乙方相当于该派遣员工一个月工资数额的50%的款项作为补偿，由乙方依法支付至派遣员工。

　　14.2.3 合同期限届满前，若甲方以上述情形退回派遣员工未能提前30天通知乙方，除按本条规定支付补贴外，还应按未提前的天数乘以派遣员工的日工资为标准向乙方补贴款项，由乙方支付至派遣员工。 第十五条 有下列情况之一的，甲方不得退回派遣员工：

　　15.1 派遣员工在甲方接触职业病危害作业未进行离岗职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的。

　　15.2 派遣员工在甲方工作期间患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　15.3 派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。

　　15.4 派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　15.5 法律、行规规定的其他情形。

　　第十六条 乙方短期实习(三个月内)的劳务派遣服务的员工退回时甲方无需按上述的退后员工的补偿及后续标准支付补偿金于乙方。

　　第十七条 派遣员工患病、因工或非因工负伤、死亡等应享受的医疗期待遇、工伤待遇(工伤基金承担之外)、抚恤金待遇等由甲方参照当地工资支付条例给付乙方派遣员工及给以派遣员工相应假期待遇享受。其中社会保险已成功参保但未生效周期内及社保投保不成功期间内发生的工伤保险待遇事宜由甲方承担。但因乙方的原因未能按时、足额参保而发生本条情形的，由乙方承担一切责任。

　　17.1 如派遣员工在甲方工作期间发生工伤或职业病，甲方应自工伤发生之时或职业病发现之日起二十四小时内通知乙方。员工在甲方患职业病或因工负伤，有关费用先由甲方委托乙方缴纳的工伤保险支付，工伤保险承保范围外的其它费用，先由承保的商业保险承担，其它部分由甲方应按照《工伤保险条例》的规定承担。

　　17.2 派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，甲方应按国家以及用工当地相关规定向乙方支付该派遣员工的工资等。在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可依据法律法规通过乙方办理解聘员工手续，甲方须依法支付解聘员工的补偿金和医疗补助金等。

　　第十 女性派遣员工在孕期、产期、哺乳期的薪资福利待遇与假期待遇，购买生育保险的其生育期间的工资、医疗费、营养费待遇由生育保险承担并由甲方给予应享受的假期待遇;未购买生育保险的由甲方负责解决相关的薪资福利待遇与假期待遇。

　　第十九条 派遣员工的转正

　　19.1 甲方有权根据派遣员工的表现及经甲乙双方协商，将乙方部分优秀派遣员工转成其正式合同工。原则上，转正每季度进行一次并且转正派遣员工人数不能超过乙方当月在甲方派遣员工总数的3%。 19.2 甲方应提前一个月通报乙方需转正的派遣员工名单，经乙方确认后，由乙方办理该部分派遣员工的劳动关系终止手续，并移交给甲方。

　　19.3 甲方需为转正派遣员工支付乙方每人次￥

　　19.4 甲方应给予乙方输送与转正员工同等数量的派遣员工名额作为辅助补偿。

　　第五章 劳务费用及结算

　　第二十条 费用结算流程：

　　20.1 每月日前，甲方向乙方发送派遣员工的《考勤表》及《工资表》等报表(书面或或电子邮件形式)。

　　20.2 乙方每月、《工资表》等制作《派遣员工服务费结算表》。 20.3 甲方应在，确认后通知乙方在内开具。

　　20.4 甲方每月承担因延误而导致派遣员工工资、社会保险未能按时支付的责任，如遇国家法定节假日或特殊情况，可

　　适当顺延，但最长期限不超过 5 个工作日。前述款项包括：

　　20.4.1 /人·月(即：每月劳务费用=每月3日实际签订劳动合同的人数 元)。费用明细如下：

　　 服务管理费：/人·月(按每月三日确定的实际人数支付服务管理费)。

　　 /人·月(每年社会保险缴费基数与比例的调整，由乙方应以书面的形式告知甲方确认并据此调整相应购买基数与比例;按每月三日确定的实际人数支付保险费)。

　　20.4.2 派遣员工应缴纳的个人所得税、应缴纳的社会保险个人部分和住房公积金。

　　20.4.3 派遣员工的劳动报酬(含基本工资/加班工资/奖金/提成及其他按甲方的规定派遣员工应享受的报酬;该劳动报酬由乙方委托甲方每月及时足额的发放)。

　　第二十一条 财务结算方式：

　　21.1 甲乙双方账款往来，采用转账形式办理：

　　乙方开户名称： 开户银行：

　　乙方帐号：

　　21.2 乙方应在收到甲方应支付费用后在为派遣员工在社保部门购买社保，并向国家税务部门缴纳员工个人所得税。

　　21.3 派遣员工工资发放：

　　21.3.1 甲方于每月 号。遇法定休假日或休息日的，则应当提前在最近的工作日支付，并提供发放凭证至乙方及派遣员工。 21.3.2 乙方派遣员工的薪酬待遇按甲方的薪资管理制度执行，甲方应遵守劳动法规定定期按时发放每月工资，不得拖欠克扣，否则因此引起的法律责任由甲方承担。

　　第六章 双方权利与义务

　　第二十二条 甲方享有下列权利：

　　22.1 甲方有权根据自身生产经营需要设立派遣员工的录用资格标准。

　　22.2 负责对派遣员工在生产经营领域进行日常工作的管理、内部规章制度、安全教育和日常劳动纪律监察的管理工作。

　　22.3 对严重违反法律法规和甲方规章制度(此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开告知并由乙方派遣员工签名确认)及失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可在提供相应的书面文件后将该员工退回乙方。

　　22.4 乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后五个工作日内以书面形式将改进措施回复甲方。

　　22.5 甲方根据生产需要为派遣员工发放工衣、厂被、安全劳保物品等用品的，有权按其规章制度进行使用规范的进行管理工作。

　　22.6 享有本合同约定的合理的退换派遣员工的权利及科学评估乙方派遣服务的权利。

　　第二十三条 甲方承担下列义务：

　　23.1 甲方应尊重派遣员工的民族习惯、宗教信仰、严禁种族和性别歧视。

　　23.2 为派遣员工提供同工同酬的工作待遇与必要的工作条件，以及符合法律法规规定的劳动时间、劳动安全和卫生条件。

　　23.3 及时足额的支付本合同约定的应向乙方及派遣员工支付的费用，并承担逾期支付费用所引发的劳动争议与纠纷。

　　23.4 未经乙方认可，甲方不得与乙方的资源供应商建立招聘合作，否则应按每人100元的标准向乙方支付违约金并将招聘的员工转为乙方的派遣员工。

　　第二十四条 乙方享有下列权利：

　　24.1 有权及时足额的获得本合同约定的应得费用。

　　24.2 据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方根据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发现甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求;甲方应在收到乙方的书面意见后 5个工作日内以书面形式回复乙方。

　　24.3 如甲方自行选定的人员不符合法律、法规规定及乙方派遣要求的，乙方有权拒绝录用该人员成为乙方派遣人员。

　　24.4 乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。

　　第二十五条 乙方承担下列义务

　　25.1 负责派遣员工劳动合同的签订与劳动关系的维护，作为劳动关系主体与应诉主体处理相关的劳动纠纷与劳动争议。

　　25.2 如甲方原有员工转为乙方派遣的员工应符合下列基本条件：

　　25.2.1 年龄在18周岁以上;

　　25.2.2 身体健康经市级医院体检合格，符合相应岗位的入职身体条件;

　　25.2.3 甲方应合理合法的处理完成与原有员工的劳动关系使甲方与该员工之间无相应的劳动纠纷与争议;

　　25.2.4 转入乙方的派遣员工在原有与甲方劳动关系下发生的权益保护的事项的，由甲方承担处理解决的责任;

　　25.2.5 由甲方信息不实而后成为乙方派遣员工导致的劳动纠纷的相关责任由甲方承担。

　　25.3 负责社会保险的申购、增减员、工伤申报认定、医疗期、劳动能力鉴定、工伤、意外事件处理、员工退保等社会保险相关事宜，但若由于甲方未提供购买名单所产生的劳动纠纷由甲方承担。

　　25.4 负责员工入职时的岗前培训、劳动合同的及时签订、员工档案的建立、员工离职手续的办理;派遣员工的入离职的流程甲乙双方可以附件的形式确认。

　　25.5 乙方应督促和监督乙方派遣员工自觉遵守法律、法规、部门相关规定和甲方的规章制度，保守甲方商业机密，维护甲方的合法权益。

　　25.6 乙方应为派遣员工至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应由甲方要求出具的各种有关证明、证件。乙方应按照本合同约定的项目和标准，为派遣员工提供相应的保险及福利待遇，办理事项涉及的工本费用另行收取。

　　25.7 乙方同意对于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方的所有索赔、损失、损害、成本和开支承担责任，甲方参照相关法律、法规和甲方雇用员工处理办法，处理派遣员工，乙方有义务配合甲方向有关负责人追讨有关责任。对于派遣员工工作外造成损害的，乙方协助相关部门包括甲方对派遣员工进行责任追究。 25.8 根据派遣员工在甲方的人数及工作量的要求，乙方适时派驻驻场管理人员进行现场日常管理工作，(入离职手续办理/社保/工资/派遣员工招聘/入职培训/员工社保退保退款和员工日常人事管理等)及与派遣员工有关的劳动争议。

　　第七章 甲乙双方共同承担的责任

　　第二十六条 甲乙双方应严格执行国家和省、市的计划生育规定，共同做好派遣员工的计生工作。乙方承担派遣员工计划生育的管理、指标责任。

　　第二十七条 依据劳动法律签订的协议或仲裁书、判决书中认定应由用人单位承担的经济责任由甲乙双方按本合同约定的，各自承担相应的责任，没有约定的由双方协商解决。

　　第八章 违约责任及争议解决方式

　　第二十 任何一方违反或擅自变更本合同约定，应当承担由此给对方造成的经济损失的相关责任。 第二十九条 甲方无乙方认可的正当理由未按本合同约定结清费用而延迟付款的，逾期10日以上的，从逾期之日起每日按应付款的1% 比例加付滞纳金。

　　第三十条 甲乙双方应按本合同约定的期限合理支付费用， 因一方逾期付款造成劳动争议等纠纷产生的经济赔偿责任由违约方承担;逾期付款超过30天的，违约方除须承担前述责任外，另一方有权解除本合同并依法追回欠款、损失赔偿和违约金。

　　第三十一条 因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议，双方应首先友好协商解决。如果经协商不能解决，则可直接向广州市人民提起诉讼。

　　第九章 合同的期限与终止

　　第三十二条 本合同有效期限内一方有正当理由要求变更本合同有关内容的，须提前30日以书面形式通知对方并协商解决，双方应签署书面的变更合同。

　　第三十三条 本合同期限未满一方违约或双方协商而提前解决合同的，应提前30天通知对方，则本合同终止。但合同的解除不得损害派遣员工的利益，双方应为此做出合理安排。

　　第三十四条 本合同期满双方不再续约则本合同终止，双方应为合同的终止做出合理安排，，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理。

　　第三十五条 甲乙双方在合作过程中，若发生本章节规定的以上情形的，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理，甲乙双方按以下流程办理派遣员工的后续工作：

　　35.1 乙方承担对派遣员工劳动关系变更的说明工作，以征询意见表的形式统计员工意愿。

　　35.2 对于愿意继续留在甲方工作的，由乙方与其办理劳动关系终止手续，转入甲方，并按本合同约定的转正标准由甲方向乙方支付转正补贴。

　　35.3 对于在此劳动关系变更过程中产生的劳动纠纷的经济责任与经济补偿金由甲方承担。

　　第十章 附 则

　　第三十六条 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面的形式做出，并作为依据。

　　第三十七条 除双方另有约定外，甲乙双方之间任何与本合同、本合同相关的正式信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户账号。甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、银行帐号若有变更，变更方应至少提前十五天书面通知对方(该书面通知须加盖公章并经本合同授权代表签字确认后生效)。

　　第三十 本合同内容如遇国家新颁布的法律、规章和的，以新调整内容为准。本合同的任何条款如需要变更或补充，则甲、乙双方应签订相关变更或补充协议，作为本合同附件。附件系本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经过双方签字并盖章之日起生效。

　　第三十九条 本合同的终止，须由双方在合同期满前三十天内以书面形式确认并通知对方;逾期未通知对方的，合同期限按本合同第三十条自行顺延壹年;以此类推，直至双方在现行合同期满前三十天内以书面形式确认并通知对方，本合同即行终止。

　　第四十条 本合同一式二份自双方签字并盖章之日起生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

影院桌椅劳务派遣协议

　　甲方（用工单位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　乙方（派遣单位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国_____》及相关法律法规规定，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）：

　　一、总则

　　第一条?劳务派遣关系

　　甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。

　　第二条?协议期限

　　本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少于两年。

　　第三条?派遣人数、岗位和期限

　　（一）本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共_____人。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。

　　（二）乙方根据甲方需求，派遣员工到甲方从事_____工作。

　　（三）派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。

　　（四）派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。

　　第四条?用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件：

　　（一）基本要求

　　学历：

　　年龄：

　　性别：

　　工作经验：

　　（二）技能要求：

　　（三）其它：

　　第五条?用工规则

　　（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。

　　（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的_____措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。

　　（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会_____、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项_____，办理派遣员工在甲方工作期间各项_____的申报、申领、_____关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会_____关系清楚。派遣员工的工作内容若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续。

　　（四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理办法执行；派遣员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。

　　（五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规规定执行。

　　（六）乙方派遣员工在甲方执行________工作制，超时加班的，甲方应当按照国家规定向派遣员工支付加班报酬。

　　（七）乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于________元/月，转正后工资标准不得低于________元/月。

　　（八）乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。

　　二、劳务费用结算

　　第六条?劳务费用构成

　　按本协议约定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下：

　　（一）派遣员工的劳动报酬

　　按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动报酬清单。

　　（二）社会_____费

　　甲方分月按________市社会_____规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业_____费用，其缴费数额由乙方按国家和________市地方规定进行计算。

　　（三）住房公积金

　　甲方分月按________市住房公积金缴费规定向乙方支付派遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进行计算。

　　（四）派遣服务费甲方按月向乙方支付派遣服务费，派遣服务费按每名派遣员工每月______元的标准支付。

　　（五）其它费用

　　如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业_____费、员工福利等除派遣服务费以外的其他费用，由甲方单独支付。

　　第七条?结算规则

　　（一）每月费用结算日为________日；劳务费用支付日为________日前。

　　（二）费用结算期：甲方按月支付乙方劳务派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末的最后一日止。

　　（三）派遣员工劳动报酬的结算：根据甲方向乙方提供的劳动报酬清单结算。

　　（四）社会_____费的结算：甲方应在每月________日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理社会_____增加或停缴手续。依据________市社会_____规定结算社保费用，终止社会_____关系的当月，甲方照常支付社会_____费用。除派遣员工个人原因外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会_____参保时限的，甲方照常支付次月的社会_____费用。

　　（五）住房公积金结算：甲方应在每月________日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。

　　（六）派遣服务费的结算：不足一个月按日计算，全月按21.75个工作日计算。

　　（七）其它费用的结算：按甲方确定的数额进行结算。

　　（八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。

　　（九）乙方银行账户

　　企业名称：

　　开户行：

　　账号：

　　第?费用结算方法

　　（一）甲方每月________日前根据乙方派遣员工实际完成工作量、考勤资料及劳动纪律等情况向乙方提供上月派遣员工的劳动报酬清单，每月________日前乙方给甲方出具所有劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具，每月________日（费用支付日）甲方将上月劳务费用打入乙方账户。

　　（二）乙方须在每月________日按时足额将上月派遣员工的劳动报酬发放到派遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特殊情况可适当顺延，但不得超过2个工作日。

　　三、劳务派遣工作程序

　　第九条?甲乙双方约定，按以下程序进行劳务派遣

　　（一）提供录用人员名单甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息提供给乙方。

　　（二）体检。乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进行体检，体检费用由甲方支付。

　　（三）乙方给甲方出具《派遣员工接收函》并附上体检报告，与甲方商洽是否同意接受体检合格人员派往甲方工作。

　　（四）甲方在《派遣员工确认表》上盖章，作为甲方接受派遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订《劳动合同》的依据。

　　（五）与派遣员工签订《劳动合同》

　　乙方及时通知体检合格并由甲方同意派遣的人员签订《劳动合同》，建立劳动关系，并按甲方要求及时将乙方雇用的员工派遣至甲方工作。

　　（六）甲方凭以下相关资料接收派遣员工：

　　1、乙方出具的派遣用工通知单。

　　2、派遣员工身份证原件。

　　3、乙方与派遣员工签订的《劳动合同》。

　　（七）由乙方对派遣员工实施劳务派遣的日常管理，甲方对派遣员工实施用工管理。

　　四、派遣员工的退回

　　第十条?对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）条所述情形为由退回乙方派遣员工，须提供相应证据。

　　（一）在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的；

　　（二）严重违反甲方的规章制度的；

　　（三）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

　　（四）被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法追究刑事责任的；

　　（五）从事_____工作，对完成甲方工作任务造成影响的；

　　（六）不服从甲方工作安排的；

　　（七）不胜任工作的；

　　（八）在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的（法定节假日、_____、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期）；

　　（九）派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗的。

　　第十一条?派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资，并按照《_____》第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙方。

　　（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　（三）甲方因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，将乙方派遣员工退回，或者终止本协议的。

　　第十二条?派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消失时并按《_____》等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣员工退回乙方。

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　第十三条?有下列情形之一，甲方向乙方支付经济补偿金后，可将派遣员工退回乙方。

　　（一）甲方非因本协议中第十条规定的情形退回派遣员工；

　　（二）乙方与派遣员工的《劳动合同》期满，甲方不再接受劳务派遣的；

　　（三）甲方由于调整生产、变更组织结构等原因导致本协议无法履行的。

　　五、双方约定事项

　　第十四条?乙方应按本协议规定的标准足额支付被派遣员工的劳动报酬、购买社会_____和商业_____。不得克扣被派遣员工的劳动报酬；不得占用，挪用甲方拨付给乙方用于支付被派遣员工的劳动报酬、购买社会和商业_____的经费。

　　第十五条?甲乙双方对本合同的内容，以及在本协议履行过程中获得的对方的信息，均负有保密的义务。除甲乙双方另有约定外，保密信息包括但不限于本协议报价、协议文本、员工的基本信息、以及双方其他业务往来文件。

　　第十六条?甲方给乙方应提供一份依据国家有关法律、法规制定的规章制度，并以此对乙方派遣员工进行用工管理。

　　第十七条?甲方负责对派遣员工进行岗前业务及技能培训。甲方若出资对派遣员工进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣员工签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。

　　第十?因乙方派遣员工的个人行为，给甲方造成经济损失或给甲方的信誉、形象造成不良影响的，甲方有权追究当事者的法律责任和经济赔偿责任，乙方有义务协助追偿。

　　第十九条?甲方不得将乙方派遣员工再派遣到其他用工单位，不得向派遣员工收取费用。

　　第二十条?乙方派出的派遣员工因故停止在甲方从事劳务工作或与乙方解除、终止劳动合同时，乙方应当在该派遣员工提交了已向甲方交接工作的书面手续后方能为其办理相关手续。

　　第二十一条?乙方应将派遣员工劳动合同期满的日期，提前________天，以书面的形式告知甲方，征求是否续用。甲方在收到乙方关于派遣员工劳动合同期满日期的通知后，应在派遣员工劳动合同期满前________天，以书面的形式告知乙方是否续用。

　　第二十二条?乙方派遣员工在甲方工作期间发生因工负伤、致残、死亡等事故及不可预测的人身伤害或生病、病逝等，甲方应积极组织救治、及时通知乙方，并将相应资料移交乙方，由乙方按国家和医疗_____、工伤_____的有关，在规定的期限内为派遣员工办理医疗费用报销、工伤事故申报、工伤认定及劳动能力鉴定等相关事宜。涉及应由单位支付的费用，由甲方按照国家相关规定的标准承担支付责任。派遣员工工伤医疗期间及因病、非工伤规定的医疗期间，乙方应支付给派遣员工的工资待遇由甲方按“劳务报酬标准”承担。

　　第二十三条?本协议期限内每逢一个新的年度，甲方向乙方支付社会_____费、住房公积金的标准，应按照________市当地颁布的社会_____、住房公积金费用调整比例做相应的调整。乙方应在当地公布新标准后，以书面形式及时通知甲方，甲方据此调整_____费的数额。同时，甲乙双方均有权根据物价上涨情况及经济总体状况，共同商量派遣服务费的增减。

　　六、违约责任

　　第二十四条?甲方有下列情形之一，当派遣员工与乙方解除劳动合同时，甲方应当承担相应的经济补偿和赔偿责任：

　　（一）未按照国家有关法律、法规、规定向派遣员工提供_____或者劳动条件的；

　　（二）不予乙方结算或不按时足额向乙方支付应承担的社会_____而导致乙方未能依法为派遣员工缴纳社会_____的；

　　（三）未及时向乙方支付派遣员工工资费用，导致乙方不能及时支付派遣员工工资的；

　　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；

　　（五）甲方以暴力、_____或者非法人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。

　　第二十五条?甲方无乙方认定的正当理由而延迟（包括全部或部分劳务费付款延迟）向乙方付款时，每延迟一日按应付款的________％向乙方支付滞纳金。如延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务,乙方有权提前________日通知甲方解除本协议、撤回员工。同时，甲方须向乙方支付所拖欠的劳务费、员工剩余聘用期限的工资及国家和地方规定的其他相关费用。

　　第二十六条?乙方有下列行为之一，应当承担违约责任，向甲方支付违约金________元；给甲方生产经营工作造成严重影响的，甲方有权通知乙方解除本协议：

　　（一）乙方不能按本协议约定派遣员工；

　　（二）克扣劳务人员薪酬福利，影响到甲方生产经营工作的；

　　（三）对甲方的派遣员工同时又安排其它公司工作的；

　　（四）在派遣期间擅自将派遣员工从甲方抽走的。

　　第二十七条?甲乙双方应按照本协议所约定内容，履行各自的义务，不履行或不完全履行义务引起的相关责任由责任方承担。

　　第二十?因违反本协议的有关规定而产生的_____或诉讼费用，全部费用由责任方承担。

　　七、争议解决

　　第二十九条?甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商和妥善处理派遣员工利益的原则加以解决，如协商不成，则由本协议履行地的人民裁决。

　　第三十条?甲方与派遣员工发生劳务争议或纠纷，应先由甲方与派遣员工协商；如果双方协商不成，由甲方、乙方、派遣员工三方协商；如果三方协商不成，乙方负责处理与劳动、司法等部门的相关事宜。

　　八、协议的变更和终止

　　第三十一条?协议变更本协议在履行过程中，如果法律法规及相关的有关规定发生变化，甲、乙双方应及时根据变化后的情况进行协商和变更本协议的相关约定。

　　第三十二条?协议终止

　　（一）本协议期满自然终止。如协议期满前30日内，甲乙双方均未以书面形式提出不予续签的意见，则视为本协议自动续签年。

　　（二）当乙方不能履行本协议的义务和责任或服务质量较差，经甲方提出拒不改正时，甲方有权终止本协议。

　　（三）当甲方严重违反国家有关劳动时间、_____、安全卫生等规定进行生产，经乙方提出后拒不改正时或当甲方向乙方付款延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务时，乙方有权终止本协议。当终止本协议时，甲方应向乙方付清所欠的劳务费用及国家和地方规定的其他相关费用，所欠款项全部划入乙方账户后方可终止。

　　九、其他

　　第三十三条?本协议未尽事宜，由双方协商一致后，另行签订补充协议，补充协议与本协议不一致处，以补充协议为准。

　　第三十四条?本协议一式_______份，经双方签字盖章后生效；甲、乙双方各执______份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　法定代理人：

　　______年_____月_____日

　　乙方（盖章）：

　　法定代表人：

　　______年_____月_____日

影院桌椅劳务派遣协议

　　(以下简称甲方)(以下简称乙方)

　　甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、北京有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同：

　　一、派遣合同期限：

　　1、派遣时间为______年____月____日起至______年____月____日止;

　　3、本合同期限不少于1年，合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工，需提前30天通知，可即行终止。经双方协商一致，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该合同有效期自动顺延。

　　二、劳务派遣岗位、人数、工资标准

　　甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位、人数及结算标准以双方签字盖章的附件为准。

　　(1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 : 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 日工资标准(税后):

　　(2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。日工资标准(税后):

　　(3) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。日工资标准(税后):

　　(4) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。日工资标准(税后):

　　三、劳务人员招聘

　　1、乙方负责按照甲方的要求招聘派遣人员。

　　2、甲方的招聘要求具体为：

　　A 男性，年龄在18周岁至50周岁之间;

　　B不学历,不要求提供职业技能证书。

　　3、甲方在保证乙方派遣人数的情况下，有权选择乙方派遣的劳务人员。

　　四、劳动保护

　　1.乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。

　　2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。

　　3.甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。

　　四、工作时间

　　劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行以下的工作时间制度：

　　1)员工在乙方实行标准工时工作制,为每天工作10小时,日工作时间为早8点至晚7点

　　2)每月工作日不少于26天

　　五、劳动报酬

　　1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。

　　2.甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。

　　3.甲乙双方协商约定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按约定时间(每月10日)委托银行及时转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代缴劳务人员的个人所得税。

　　七、社会保险和福利待遇

　　1.甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。

　　2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。

　　3.甲方按国家规定承担外省市劳务工的综合保险及社保费用。

　　4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。

　　5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》(社保、综保等)。

　　7.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。

　　八 工伤处理

　　1.劳务派遣协议内被派遣劳动者发生工伤的，甲方应在24小时内通知乙方，并在合理期限内出具相关情况说明。

　　2.甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。

　　3.甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。

　　4.乙方按法律规定配合处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用(包括医疗、救护、交通等费用)由甲方承担。

　　十、管理责任

　　1.劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方做好善后工作(工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等)和家属工作及外来人员住院理赔工作。

　　2.乙方应加强对劳务人员的思想教育，增强其法制观念、安全意识、遵守用工方的厂纪厂规，并做好对劳务人员的日常管理和跟踪服务工作。

　　3.乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系，处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。

　　4.乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。

　　十一、 违约责任

　　1.. 任何一方违反或擅自变更本协议约定，侵害派遣员工权益的，应赔偿守约方的实际损失，包括受损方因维权而产生的诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费、保全费等。

　　2.. 甲方未按本协议约定而延迟付款，应向乙方按每日应付款额0.5%的比例加付滞纳金，给乙方和派遣员工造成损失的，还应当承担赔偿责任。

　　3. 任何一方违法或违约行为导致另一方承担连带赔偿责任的，应承担由此给守约方造成的损失。

　　十二、 双方约定的其他事项

　　1. 若双方发生争议时应友好协商解决，协商不成时任何一方均应向乙方所在地的人民提起诉讼，诉讼费用由过错方承担。

　　2. 协议首部约定的地址、联系电话、联系人和电子邮件地址等为双方指定的有效联系方式，任何从其发出或接收到的信息均视为获得了充分的授权和认可。

　　3. 本协议以中文及(或)英文等多种文字书写，若出现中外文版本释义不一致时以中文版本为准。双方之间的任何通知及通讯应以中文及(或)英文的形式通过传真及(或)专人派送(包括快递)及(或)挂号信及(或)邮件方式送达双方约定的地址和联系人，双方变更以上信息均应提前10个工作日告知对方，否则由此产生的不利后果均由信息变更方承担。

　　4. 双方根据本协议而交付、确认的全部文件、表格等，作为本合同的附件，与本协议具有同等效力。

　　5. 本协议未尽事宜双方可协商签订补充协议，补充协议与本协议具同等法律效力。

　　6. 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，两份具有同等效力。本协议自双方签字盖章之日起生效，若双方签署日期不一致时以最后的签署日期为准。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

影院桌椅劳务派遣协议

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳务合同期限

　　一、本合同为固定期限劳务合同。

　　合同自_____年____月____日起至_____年____月____日。

　　二、本合同约定试用期，试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为_____年____月____日至_____年____月____日止。

　　第二条工作内容、工作地点及要求

　　一、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：_______________________________。

　　二、乙方同意根据用工单位工作需要，从事______工作，乙方的工作区域或工作地点在_______________。

　　第三条工作时间和休息休假

　　一、工作时间按下列第______项确定：

　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。

　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

　　第四条劳务报酬及支付方式与时间

　　一、乙方试用期间的月劳务报酬为____元。

　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳务报酬为_____元。

　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

　　三、甲方的工资发放日为每月_____日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

　　第五条社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　第七条规章制度

　　一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

　　第劳务合同变更、解除、终止

　　一、甲乙双方变更、解除、终止劳务合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

　　二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳务合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第九条违约责任

　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。

　　第十条其他

　　一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　三、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

　　四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　　五、本合同一式____份，甲乙双方各执____份，用工单位留存____份。

　　甲方（盖章）：

　　________年______月______日

　　乙方（签字）：

　　________年______月______日

影院桌椅劳务派遣协议

　　甲方：----保安服务有限公司

　　乙方：----集团

　　经双方平等协商，就终止20--年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议：

　　一、自20--年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期限至20--年3月31日。

　　二、甲方自20--年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。

　　三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金;

　　四、乙方应将20--年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按实将员工的社保费补缴至20--年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关系。

　　五、本协议一式肆份，双方各执贰份。

　　甲方：(盖章)乙方：(盖章) 甲方法定代表人： 乙方法定代表人：

　　甲方委托代理人： 乙方委托代理人：

　　年 月 日 年 月 日