劳动分配率计算方法

劳动分配率计算方法

一、劳动分配率定义

劳动分配率基准法是以劳动分配率为基础，根据一定的目标用人费，推算出企业所需要达到的目标销货额；或根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人及用人费总额（按比例确定薪酬总额）增长或减少幅度。

二、劳动分配率计算方法

劳动分配率是指企业人工成本占企业附加价值的比率。计算附加价值：

扣除法：附加价值=销货(生产)净额-外购部分=销货净额-当期进货成本(直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料)

相加法：附加价值=利润+人工成本+其他形附加价值的各项费用=利润+人工成本+财务费用+租金+折旧+税收

合理的人工费用率=人工费用/销货额=(净产值/销货额)×(人工费用/净产值)=目标附加价值率×目标劳动分配率

附加值的计算方法有两种：

一种是扣除法，由销货净额扣除外购价值求出，其公式为： 附加值=销售或（生产）额-外购部分=销货净额-当期进货成本 （直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料）

另一种是相加法，即形成附加价值的各项因素相加而得出，其公式为： 附加价值=利润+人工费用+其他形成附加价值各项费用 =利润+人工费用+财务费用+租金+折旧+税收

关于本企业劳动分配率的多少，基期可以从报表的有关数字求得，本期可以从接待平衡表中予以推算，也就是首先计算出附加值中资本分配额及资本分配率，再计算劳动分配额及劳动分配率。

举例说明：某公司借贷平衡表：

资产部分 项目 1.流动资产 2.固定资产 其中：折旧资产 其他 金额（万元） 2985 5340 3114 2226 项目 1.负债 其中：长短期贷款 其他 2.自有资本 其中：股份资本 人力资源专家——华恒智信

负载及资本部分 金额（万元） 6929 3257 3672 1396 7 第 2 页

其他 合计

合计 607 从表中数字中先分别计算出企业经营所必须的盈余分配、利息支付、折旧、用于扩大再生产的保留盈余等，然后注意相加，即为资本分配额

1.盈余分配

假定盈余股份资本的目标盈余分配率为10%，且盈余分配的企业法人所得税率为33%，则必须的盈余分配资金为：

7*10%（1-33%）=117.76万元 2.利息支付

假定企业负债的长短期贷款3257万元的市场利率为12%，则企业必须支付的利息为 3257*12%=390.84万元 3.折旧费

假定这就资产额3114万元的折旧费为14%，则企业必需的折旧费为： 3114*14%=435.96万元 4.保留盈余

假定保留盈余是150万元，法人税率为33%，则企业获得保留盈余所需要的金额为： 150/（1-33%）=223.88万元 将前四项相加，资本分配额为：

117.76+390.84+435.96+223.88=1168.44万元

如果企业的年附加价值为2060万元，则附加值必须保留的资本分配率为： 1168.44/2060*100%=56.73% 那么劳动分配率为： 1-56.72%=43.28%

在应用劳动分配率基准法时，还涉及附加价值率问题，即附加价值占销货额的比例。附加价值率越高，表明企业的经营能力越好，进而企业支付人工费用的能力越强，所以合理的用人费率可由下式求出：

合理人工费率=用人费/销货额

=目标附加价值率*目标劳动分配率

人力资源专家——华恒智信