遵守规章制度的重要性

篇一：遵守公司规章制度的必要性

俗话说“没有规矩，不成方圆〞。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律〞。

首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、标准化，最大程度的降低运营本钱；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是标准员工行为的规那么，建立评判对错的价值标准，标准职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。

每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的开展。

我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的根底上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。

作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的根本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。

作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和防止工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与开展。

作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作那么，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。

规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业开展的需要。

虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢送每位员工积极为公司的开展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序稳健的开展。

篇二：规章制度的重要性

规章制度的重要性

主 讲 人：佚名

培训目标：时员工充分认识公司规章制度的重要性。

培训内容：

规章制度的重要性

企业的规章制度是表达企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为标准的总和.依法制定规章制度是企业内部的〞立法〞,是企业标准运行和行使用的重要方式之一,企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利.聪明的企业都看到了这一点,但实践中还有很多企业并未对此予以重视,认为反正有国家法律,法规,出了事按国家法律,法规处理就行,其不然家法律,法规是大法,不可以针对某个单位的具体情况,而企业的具体是千变万化的.成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳,流通,高效,并可根本上防患于未然.俗话说:〞不成规矩,何以成方圆〞,成功的企业及规章制度,50%更是直接因它而产生. 可以说规章制度的主要功能是:

1. 标准管理, 能使企业经营有序,增强企业的竞争实力.

2. 制订规那么, 能使员工行为合矩,提高管理效率.

它的重要意义是:

制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.

制定企业规章制度是标准指引企业部门工作与职工行为需要.

企业的规章制度是完善〞劳动合同制〞,解决劳动争议不可缺少的有力手段.

加强制定企业的规章制度建设是稳固劳动纪律的需要.

但是要切记,制订规章制度要紧密结合企业自身情况,并严格依法进行,应做到〞合理,合法,全面,具体〞,假设规章制度内容有违法内容,不符合法律,法规,就不具有法律效力,如企业依这些内容管理员工而发生争议,企业的行为将得不到法律的支持,因此必须内容合法.

对制定的规章制度也要进行及时的修改,补充,不能制定好后便完事大吉,要根据实际依法不断推陈出新,因为有的条款制定时合法,可能现在已不合法.

2006年公司要求细化管理,从会议制度,培训制度等等各个方面都要进行制度细化,如行

政事业部规章制度细化是:印章管理制度,档案管理制度,行文管理制度,人事管理制度,财务管理制度等等.

“无情的制度,有情的管理〞,望各位同仁人,自觉遵守各项规章制度,用制度制约并保护自己望各位领导干部以身作那么,以自己的一言一行,一品一貌去教育员工,〞子帅已正,孰敢不正〞,望各位员工,以公司开展为重,自觉遵守各项规章制度,为企业的开展展示自己的才华,去表达自己的人生价值.,

国有句俗话：没有规矩，不成方圆。其意思就是说，没有规那么〔即制度〕的约束，人类的行为就会陷入混乱。这样一个朴素而重要的思想，可能没有人会认为它不正确，但

它却一直在生活中被人们不应该地无视了。

何以有如此一说？比方我们历来反对，可是为什么这些年来没能有效遏止？社会学家可能把它归结到们的道德水平下降。但是，这只是表象的，真正的原因还是只能到制度里面去找〔其实道德本身也是由一系列不成文的制度构成的，道德水平下降即意味着道德作为制度安排对人们的约束能力下降了〕。当一个社会中现象蔚然成风，只能说这个社会的制度对行为缺乏约束，仅仅批判的职业道德品质而不探求制度本身的缺陷是不可能有明显成效的。经济学家有一句名言：“你要放一个妖艳的女子在我的卧室，又要我对她没有非份之想是不可能的；要我对她没有非份之想的最好方法就是，让她离开我的卧室。〞同样，在一个有利于滋生的制度安排下，要们操守道德何其难也！如果有一套制度安排，可以约束根本没有的想法，那么我们根本不必辛苦地教导们要操守道德。 所以，让群众和公共管理者明白制度的重要性是经济学家的又一个重要责任。

为什么说制度是重要的？因为，人类的一切活动都与制度有关。经济学的一条重要原理就是：人们会对鼓励作出反响。而不同的制度安排会对一个人产生不同的鼓励，从而导致他产生不同的行为反响。经济学家Sam Peltzman的研究可以说明这一点：60年代后期，美国国会通过立法要求生产的汽车必须配备平安带。这项法律旨在提高驾车的平安性，但是它也改变了对人们的鼓励。平安带法律降低了驾驶员生命面临的危险，导致他们可以更放肆地开车，结果是这些法律减少了每次车祸死亡的人数而增加了车祸次数，净结果是驾驶员死亡人数变动很小而行人死亡人数增加了。

对于公共设计人员来说，一项是否成功就在于它对人们提供的鼓励是不是跟

预期的效果一样。是正式的制度安排，的设计实际上就是进行游戏规那么的设计，是以制度来鼓励〔约束〕人们的行为――这是经济学原理指导设计的核心问题。经济学著作浩假设烟海，但经济学对于现实最重要的意义恐怕就在这里了。在这个意义上，我们说制度对设计是重要的：制度的改变就是人们行为规那么的改变，从而人们行为改变。比方，国家宣布对超生孩子罚款，人们就会少生孩子；国家宣布对科技创造进行重奖，就会有更多的人献身科学研究。

到这里，读者可能会问一个问题：制度本身是如何产生的呢？任何一项制度的产生，都是社会成员相互博弈的结果。社会成员的博弈可能存在无数的均衡，一项制度确实立是其多种可能出现的均衡中成为现实的那一个结果。人们的博弈是随时且无限期地在进行，所以制度本身也不断演变，从而可能形成一个制度演化的路径，它代表了人类生活规那么的历史。制度确实立必须是得到大多数社会成员的认同，大多数社会成员的认同又进一步使制度得到自我强化。比方，如果一个社会50%以上的司机赞同“靠右行〞作为交通规那么并加以遵守，那么“靠右行〞才能作为一条制度被确立，而这条制度确实立将使越来越多的司机遵守“靠右行〞，于是这个制度被强化了。

但是要指出，大多数社会成员的认同应该理解成社会成员的谈判能力而不是他们的数量。比方一个国家统治者可能是少局部人，但他们掌握政权和暴力机构，从而有更大的谈判能力，因此他们更容易把自己的主张开展成制度。这如同我们在现实中看到，法律作为制度虽由小局部人制定却是非常强硬的，原因在于法律依靠国家暴力机构作为后盾；道德作为制度虽然常常由群众在自由博弈中形成，而其约束力却不如法律有效。这也可以说明，有组织的决策产生的行为将比分散决策产生的行为更具建设性或破坏力。生活中官

员的数量少而百姓数量多，但是百姓怕官，就是因为是有组织的，百姓是没有组织的。为什么雇员要成立工会，雇主要成立雇主协会，原因就在于试图增加自己的谈判能力，使己方的行为对谈判局面更具影响力或支配力。为什么贸易保护有损国民福利但仍然会存在，甚至甚嚣尘上？原因是那些从贸易保护中获利的集团容易团结起来向施加压力，而被损害的消费者却因为“搭便车〞问题不能解决而一团散沙，缺乏谈判能力。

也许我谈得太远了。我们讨论的话题是制度的重要性。制度于人类的重要性还可以由一个猜测来理解。假设在人类之初的蒙昧状态，人类也没有制度来约束行为，会是一个什么样的局面？那将是“一切人对一切人的战争〞，每个人都努力追求着自己的“幸福〞〔当然那时的人们并不知道幸福为何物，但他们出于本能会追逐自己的利益〕，知识的缺乏使他们还没有认识到如何协调相互的利益和行为。正是经过漫长岁月相互残杀、斗争的切肤之痛，人们逐渐认识到行为的交互性而建立起约束人们行为的制度。知识的不断积累成为制度不断改良的动力。是知识和制度使社会秩序得到建立，使人类越来越走向文明。

当人类不断建立起各种制度、不断改变各种制度、不断创新各种制度的时候，各种制度的综合就形成了社会。经济就是一种重要的社会，它由各种标准经济行为的制度构成。财产权利制度就是这些制度中最重要的一种――事实上，财产权利制度常常被看作经济的根底。公有的经济和私有的经济就是这个根底上两大对立的。

我们讲制度的重要，最典型地就可以反映到财产权利的重要性上来。1993年诺贝尔奖得主诺思的研究说明，资本主义之所以最早萌芽在荷兰，就是荷兰较欧洲其他地区更早形成了私有财产权利制度。去年在华中理工大学就作了一场产权为何重要的精彩演讲。他指出，制度安排的不同将导致收入的分配形式就会改变，从而资源的分配就会改变，

随之，经济开展速度和绩效也会改变。

其实经济运行的一切问题最终都可以且应该归结到〔制度〕的问题。我们常常提及人才外流，譬如高级和优秀的人才到国外、到外企等。一些评论说那些离去人们失去了爱国热情、缺乏奉献精神，评论者不知道爱国主义和奉献精神是有价的。一个优秀的人才愿意留在国内企业工作，十倍的年薪都缺乏以将他吸引到国外企业，但是如果是二十倍、三十倍、一百倍呢？人才流失显然并不简单地是一个爱国主义、敬业精神、职业道德的问题，它更与报酬相关。又比方中国为什么缺乏企业家精神？我曾看到一本数十万言的专著讨论〔中国〕企业家精神，但我对它不以为然，因为它没有接触到最深层次的制度问题。企业家精神的缺乏固然与教育、经济等相关，但最大的问题恐怕还是在于我们尚没有一套培育企业家的，比方竞争的企业领导和与风险责任相对称的报酬。中国要培育企业家精神，首先应建立有利于企业家成长的制度，比方企业家市场制度。再如国有企业改革，我们曾经尝试过许多方法，当逐渐接触深层次问题之后，我们还是必须进行创新。

我们希望国家富强，实际上富强并不是一件难事，只要我们的制度安排1〕能够鼓励人民求富2〕能够保证人民有自由求富的权利，我们就会走向富强。“干好干坏一个样〞挫伤人民求富的积极性，所以我们反对平均主义；非法敛取钱财破坏求富的自由权利，所以我们反对贪污。除却战争和自然灾害，贫穷国家之所以贫穷的原因，如果不是因为等制度安排挫伤了人民的求富积极性，一定就是它的制度安排没有保证人民自由求富的权利。在中国，目前也还存在着一些阻碍自由求富的制度安排，比方行政过度地介入经济的传统观念和行为，比方地方保护主义，比方国家对某些政治强势的行业〔企业〕的垄断熟视无睹，等等，这些都是我们在创新过程中需要逐渐革掉的。

最后我还想补充几点。其一是制度起源于降低交易本钱，有的制度很好，但实行它需要太高的交易本钱，它是不可能存在下去的，所以人类许多美好的设计最终还是乌托邦似的设想；其二是制度具有路径依赖，即制度存在自我强化和惯性，我们常常看到，一项制度并不好，但它还是延续下去了。由于搭便车行为，许多制度创新并不总在最正确的时刻进行，而是在那以后，情况非常糟糕终于到大家忍无可忍的时候才进行；甚至，也可能人们“以滥为滥〞，谁也没有信心和兴趣去改变这不合理的制度，于是出现制度“锁定〞〔Lock in〕效应，最终大家在没落的制度中消亡。人类最初的二十几个文明最后不少都销声匿迹了，与制度锁定不能创新密切相关。记得经济学家汪丁丁说过，当一个民族面临制度锁定效应时，这是一个民族的悲哀。美国本届大选可谓颇具戏剧场面，当全球都在为此次驴象之争感慨美国的所谓民主之时。许多普通美

国人在接受记者采访时却讲即使美国选举出现了这样的混乱，也不致于像局部国家一样要借助、坦克，一套完整的诉讼制度正等着小布什与戈尔，这就是美国。同样是在美国，克莱斯勒公司的李. 艾科卡，通用公司的韦尔奇，却是利用神奇的个人神话拯救并开展了所在的公司。那么制度与人，在管理中孰重孰轻？

制度与人，孰重孰轻？就让我们换个问题来类比，在交通管理中，交规重要还是交警重要？这个问题对驾驶的人而言是十分容易答复的。交规与交警同样重要。当大家正常行驶时，共同维护交规，即保证车辆、人流的通畅。但当发生交通事故，重要路口等事件及位置、交警的灵活指挥作用就得到了表达。所以在管理中，无论是万能论还是象征论。如果脱离具体环境进行分析和讨论都是无意义的。万能与相对视环境与参照物的不同而发生着变化，所以它们是相对的，而非绝对的。

要研究制度与人在管理中的重要性，除环境之外最要研究的就是两者的指向性。为什么我们举交规、交警的例子大家就很容易认同，而要具体分析我们身边的企业与事情就会喋喋不休。因为交规、交警的平安性指向十分一致，符合了被管理者的需求也到达了管理的目的，即除秩序之外主要是保证行人与车辆的平安，所以驾驶者即使觉得它是严厉的，但是是十分有益的。因此也就愿意接受管理。甚至希望交规更完善一些，制度更详实一些，这样可以减少交警处理问题的随意性与渎职行为。其实管理本身也是这样，无论人治还是法制，只有充分考虑被管理者的心理及理解管理的本质，才能够将指向性调整在一致的水平线上，才能够将管理的效能释放的最大。所以近期推出什么“严管街〞、“撞了白撞〞等交规，假设就规定本身而言觉得过于严厉，甚至不尽人情，但假设了解它的指向性，目的还是尊重人、保护人。

制度与人，环境与指向性了解的同时，还必须了解它们分别的状态，这是改善与提高管理水平的根本，管理要研究现状，要结合现状，要调整现状，所以将制度与人放入状态，比脱离状态好理解，好分析。试看以以下列图：

Y理论的人 X理论的人

适合的制度 高 效 法 制

不适合的制度 人 治 重 建

我们结合道格拉斯.麦格里格的人性假设,将X理论的人Y理论的人放在适合、不适合的制度中去分析，之所以不提好、坏制度。因为我认为制度应无本质上的好、坏之分，只

应有适宜、不适宜之分。那么四个根本要素一结合就会有四种状态。

1． 高效

积极的人在适合的制度中，这当然是管理追求的最高境界，此时人在制度中，因“不违法，所以就不存在法〞。在现状上表现往往是“无为自治〞的景象，所以“无为自治〞并不一定是无规那么，而是因为人与制度和谐统一，制度无形了，而人有形的，人也就容易被神话。

2． 人治

积极的人在不适合的制度中，此时人的主观能动性当得以最大发挥，改造不适合的制度，重建新、新秩序，这是时势造就英雄的最正确时机。改革闯将、变革先锋都会成为这个阶段的产物。所以英雄辈出的年代一定不是最正确状态；

3． 法制

不积极的人在适合的制度中，制度约束人、改造人、标准人的功能就能得以发挥。这时“不依尺寸、难成方圆〞就显得十分有意义；

4．重建

不积极的人在不适合的制度中，这是一个僵化，低效的状态。这个状态不应是调整为目的，推倒重来进行重建、重塑才是良策。

所以我认为当制度与人在状态中就不需要去讨论孰重孰轻，也就是当制度与人这两个词前面有形容词、状语时，研究和讨论才会脱离“先有鸡、先有蛋〞的循环论中去。

综上所述，环境、指向性、状态是我们研究制度与人在管理中重要性的三项指标。那么制度与人除了许多不同点，对立性外，它们之间还会有什么关联呢？在实际的工作也生活中，我们研究发现一个了解现状存在问题的测量模型，较好地涵盖了制度与人的关联与互动性。我们常说制度是死的，条条框框，应可称之为标准；而人是可变的，但是在一定环境下有其稳定性，我们可称之为或确认为一种现状，那么两者相差正是我们苦觅的问题所在，这个等式即：

标准―现状=问题

1、当问题=0，说明制度与人十分匹配，可以继续保持制度及人的现有状态；

2．当问题>0，说明我们已成功找到现状的问题，这时制度的参照作用就显现出来。人往往容易接受现状，但现状―现状=0问题，所以我们总不觉得现状有问题。这时有个制度，有个标准的重要性是多么的重要。

3．当问题<0，说明我们已成功找到制度的问题，此时完善，提高标准就会帮我们重新找到新的现状问题。

如此说来制度与人是相互作用的，是螺旋式上升的一个关联体。它们是可相互促进的，是可以相互转换的，并且好的作用体应该是运动的，而非静止的，只有开展地看待制度的完善与人的提高，才能把管理的目的抓住。

业制度是维系企业作为组织存在的 各种社会关系的总和。企业制度的只要作用有：

1、 企业制度是企业赖以生存的根底。

2、 企业制度是企业及其构成机构的行为准那么。

3、 企业制度是企业员工的行为准那么。

4、 企业制度是对企业功能的规定、是企业的活力之源。

5、 企业制度是企业有序化运行的框架。

篇三：关于学习规章制度的心得体会

学习心得

通过几个月对我处规章制度的学习，使我更加清醒地认识到学习规章制度、遵守规章制度的重要性和紧迫性。一个单位必须要有完善，严格，健全，独特的管理制度。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点浅薄的体会.“不以规矩不成方圆〞，每一个集体或是团队都要有自己的规章制度，没有制度就没有责任。只有怀着强烈的事业心责任感，求真务实地工作，单位才能完成既定目标，人的价值才得以实现。

社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但无论什么职业

的道德都有共同的原那么和要求，一个单位的制度是各种职业道德的根本要求。做为陕西地方电力的一员，我个人需要提升能力，努力在本职岗位上有所作为，坚持以高标准严格要求自己，经常进行自我反省，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的名利和地位，解决好做人与做事的问题，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。

再好的制度，再好的方法，如果不能充分的运行到工作实践中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，我们不学习新制度，新方法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行为是违规行为，什么是合规行为，那就只能一切凭经验办，凭感觉办，凭老方法办，自己违规也不知道。这次的学习，使陕西地方电力处的每一名员工都知道新管理制度的内容，个个明确新规定，做一个懂方法，明制度，并且遵守规章制度的员工。

通过本次陕西地方电力集团规章制度的制度学习，使我深刻地认识到，不认真学习单位的规章制度有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。因此，掌握规章制度根本知识，学好内部的各项规章制度，可以进一步确立理想信念，提高综合素质，增强识别能力，为履职尽责和工作的高标准打好根底。