检验科分配方案

为加大科室分配制度改革力度，进一步调动科室医务人员工作积极性，提高奖金的分配的公平性，科学性，增加奖金的杠杆作用。强化科室医疗服务理念，数量概念，提高成本意识，促进科室科学稳定和谐发展，特制定检验科分配方案。

一、基本工资

正式人员完成当月考勤考核，每月按时发放国家档案工资。临聘人员完成当月考勤考核，每月按时发放医院基本工资

二、奖 金

奖金按照季度实行发放，根据科室人员结构、数量以及医院分配到科室的总奖金数进行平均奖计算，工作一年以上人员的按全奖发放。新入人员按照第一季度平均奖金的25﹪，第二季度平均奖金的50﹪，第三季度平均奖金的75﹪，一年后全奖的分配方式进行发放。

三、贡献补贴工资

较好的完成当月考勤考核、工作量化考核的同时，在实际工作中对科室发展有特别贡献，安排的临时性工作完成出色。可酌情发放贡献奖励。

四、其 他

根据科室人员的职务、职称、学历层次、工作性质、工作量、加班、体检情况，可酌情的增加或者减少平均奖金数额。

科室经济管理坚持分配制度改革，在推行成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，努力激发全体医务人员的积极性、主动性和创造性，激发科室的内部活力，提高医务人员的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进科室全面建设和可持续快速发展。