公务员制度改革要走中国特色改革之路

如何建立“能进能出、能上能下”的公务员制度，当公进入第三个

十年，赞扬与改革的呼声并存。（中国经济周刊）

“为政之要，唯在用人。”古代这一言论给后人重要启迪。中国党在建

立和巩固国家政权的过程中，十分重视干部人事制度建设。早在建立根据地

时期，就确定了“任人唯贤”的干部路线。

制定了德才兼备的用人标准。把全心全意为人民服务作为干部的宗旨。把艰

苦朴素、廉洁奉公作为对干部的基本要求，并根据各个历史时期政治、经济形势，

逐步探索建立和不断改革完善人事管理制度。

十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角，《关于全面深化改革

若干重大问题的决定》对改革做出了系统部署，其中公务员制度改革就在其中。

目前我国公务员制度改革正在起步探索实践阶段，由于历史的原因和许多现

实因素的制约，这项工作与经济建设和改革开放的战略要求还存在较大差距，要

真正使我国的公务员制度完全地科学化、民主化、法制化，还需要相当长的一段

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时间。

因此，我国公务员制度的改革与发展在吸收借鉴西方发达国家的公务员制度

的同时，还应注意研究中国的历史和现状，正确处理好借鉴与继承、改革与发展

的关系。

只有注意社会发展的阶段性与公务员制度的阶段性之间的关系，不是生搬硬

套或“全盘西化”，而是对西方先进的公务员制度理论进行中国化的科学实践，

才是一条适合中国国情，切实可行的改革与发展之路。（作者：攀言）

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