劳动者主动解除合同会有补偿⾦吗
我们知道，在⽤⼈单位的时候是需要⽀付劳动者相应的经济补偿⾦的，那么要是在劳动者主动解除合同的情况下，⽤⼈单位是否也要⽀付劳动者经济补偿⾦呢?现在，店铺⼩编和⼤家就这个问题为您具体分析。
劳动者主动解除合同会有补偿⾦吗
如果按解除合同的原因分类，劳动者解除可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为⽤⼈单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同;⽽主动解除是指劳动者由于个⼈原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿⾦，⽽因为其它劳动者⾃⾝原因离职的除⾮⽤⼈单位同意⽀付经济补偿⾦，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿⾦。
根据《劳动法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单⽅解除劳动合同时，存在以下⼗⼀种情形的，⽤⼈单位应当⽀付经济补偿⾦：
1、⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;⽐较典型的做法⽐如给员⼯放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
2、⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;⽐如超过⼯资发放⽇期未⽀付⼯资，未⽀付等。3、⽤⼈单位低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资，劳动者解除劳动合同的;最低⼯资标准可以上当地社保局⽹站查询，或者打12333咨询。地区2012年最低⼯资标准是1260元。这⾥的北京市最低⼯资标准1260元是扣除了社保、公积⾦和税以外到⼿的⼯资。
4、⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;⽤⼈单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项⽬的，均为未依法缴纳。
5、⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;⽐如规定不⽀付加班费，未经公司批准不得，在本公司⼯作三年以上才能享受带薪等等。
6、⽤⼈单位以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同，致使劳动合同⽆效，劳动者解除劳动合同的;⽐如为使劳动者“⼯龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其的;通过设⽴关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换⽤⼈单位名称的;通过⾮法的;其他明显违反诚信和公平原则的规避⾏为。
7、⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同⽆效，劳动者解除劳动合同的;8、⽤⼈单位订⽴劳动合同违反法律、⾏规强制性规定，致使劳动合同⽆效，劳动者解除劳动合同的;9、⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全，劳动者解除劳动合同的;11、法律、⾏规规定的其他情形。
律师提醒：其中，1-8种情形劳动者应当事先通知⽤⼈单位解除劳动合同，⽽第9-10种情形，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不必事先告知⽤⼈单位。如果是应当事先告知⽤⼈单位的情况，劳动者解除劳动合同最好⽤书⾯的⽅式通知并送达单位，同时还要保留好相关证据。
综上所述，劳动者被迫解除劳动合同的情况下，⽤⼈单位同样也是要⽀付劳动者经济补偿⾦的。除此之外，劳动者主动解除劳动合同的，⽤⼈单位可以不⽀付经济补偿⾦。⼤家可以参考上⽂的⼗⼀种情况，了解哪些情况下劳动者解除劳动合同也是可以获得经济补偿⾦的。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#
