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浅议如何培养和践行核心价值观
作者：杜旭
来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第07期
摘 要：企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。核心价值观的养成绝非一日之功，需要循序渐进，进而形成自觉奉行的信念理念。核心价值观落实重在制度化建设。
关键词：核心价值观 践行 培养
日本著名的管理学家士光敏夫说过，一个富于创造性的企业，必定有它的理想。所谓的理想就是企业核心价值观，它起到核动力源作用，其能量渗透到企业的目标、战略、、日常管理及一切活动中，反映到每个部门、每个职工、每个产品上，也辐射到企业的外部，也是企业最具价值的无形资产（软实力），并且在不断地创造新的价值。企业核心价值观能焕发全体职工的责任感、荣誉感、工作热情和创新精神，由表及里地约束、引导和激励着全体职工的行为乃至整个企业的行为，形成企业文化的力量，给企业带来巨大的收益。本文以浙江省地球物理地球化学勘查院为例，谈谈如何培养践行核心价值观。 一、准确理解浙江物探核心价值观的内涵
什么是企业核心价值观？简而言之，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则，是企业提倡使命、反对使命、赞赏使命、批判使命的真实写照。
“先行、奉献、诚信、致和”很好地体现了浙江物探这支队伍自1958年成立至今在大浪淘沙中探索磨砺发展的起伏之路。先行，体现浙江物探人“在地质找矿中物化探先行，在工程建设中勘测先行”，担负起地质找矿和服务经济社会“先行者”责任的使命感。奉献，体现浙江物探人勇于付出，敢于担当，攻坚克难，吃苦耐劳的品格，传承“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”的地质“三光荣”精神。诚信，体现浙江物探人恪守信用、诚信处事的职业道德和人文精神。致和，体现浙江物探人互相尊重、互相信任、互相帮助、合作共事、和谐共处的良好氛围。从而全面诠释体现“物探品质、勘测生活、院兴我荣”的浙江物探精神。
二、如何培养践行浙江物探核心价值观
核心价值观的养成绝非一日之功，要坚持由易到难、由近及远，努力把核心价值观的要求变成日常的行为准则，进而形成自觉奉行的信念理念。不要顺利的时候，看山是山、看水是水，一遇挫折，就怀疑动摇，看山不是山、看水不是水了。
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**总强调，培育和践行社会主义核心价值观，贵在坚持知行合一，坚持行胜于言，在落细、落小、落实上下功夫。我们浙江物探的核心价值观也是如此，重在落实。价值观的实效必须以机制来保障，推进核心价值观的大众化，使之转化为人们的自觉意识和行动，这是一项长期的战略任务和系统工程，必须常抓不懈。我认为，首先要加强理论学习，积极营造良好的学习气氛。培养和践行核心价值观，就要坚持正确的价值导向，要高度重视企业思想道德建设，运用核心价值观指导企业文化建设，通过网站、内刊、宣传栏、党政工团活动、QQ群、微信群等各类载体，使核心价值观深深根植于每位职工的头脑，让职工感觉到核心价值观所倡导的理念耳熟能详、无处不在，内化为职工的自觉行动，从而指导工作与生活。其次要注重实践，抓实效，在工作中不断开展“先行、奉献、诚信、致和”为主题的思想道德教育实践活动，不断丰富活动的内容，营造积极向上的氛围，激励全院干部职工勇于承担责任，发挥主人翁精神，以“浙江物探”品牌为整体，发挥团队凝聚力，增强互信，加强合作，维护和提升浙江物探品牌。第三是树立先进典型，让职工在日常工作学习、开拓事业中有先进榜样引领。通过评选、宣传模范典型、先进人物倡导全员身体力行，使价值示范与价值规范相吻合，倡导先进思想和文化，教育和引导广大职工更好地做事做人，通过在网站、内刊、宣传栏等公开形式各类平台上挖掘和宣扬榜样的先进事迹，让人们知道他们为什么这样，先进典型所体现的核心价值观，为践行价值观作出表率，由此产生荣誉感，效仿学习，起到为广大职工的价值行为作出榜样的作用。核心价值观重在形式习惯，持之以恒，特别是通过反映企业核心价值观的生动案例、经常性文化载体和宣传教育活动来潜化。比如，浙江物探注重格言管理，把企业价值观格言化，在大厅、走廊、办公楼内随处可见“浙江物探”格言。个个细节，让职工们对核心价值观有着更深一层的理解。
三、培育践行院核心价值观，管理者和党员干部发挥先锋带头作用
一个优秀企业，不仅要有强大的、有形的硬实力，更要有强大的、无形的软实力，企业的核心价值观是企业文化软实力的核心。
培育践行核心价值观，管理者和党员干部应发挥带头作用。加强对党员干部进行党的理想信念，管理者和党员干部以身作则，亲身示范和倡导，更有利于企业核心价值观顺利落实。加强对管理者、党员干部理想信念教育、党员条件、党风党纪教育。近年来各级党组织开展反对“四风”为重要内容的党的群众路线教育实践活动和学总提出的“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”重要论述，把他们的思想意识、行为意识提高到适应新形势新任务，是取得这场教育胜利的决定因素。管理者和党员干部特别是领导干部，要以身作则，讲党性、讲品行、做表率，为民、务实、清廉，以人格的力量感召群众、引领风尚。党员干部的一言一行，群众看在眼里，记在心上。如果说一套做一套，言行不一、表里不一，注定就不能取信于民。所以管理者和党员干部要用自己的实际行动去践行核心价值观，用自己的实际行动为群众树榜样，从而带领群众步调一致地为实现而共同奋斗。在转型升级的发展过程中，创新企业建设，比“知道”更重要的是“做到”，管理者和党员干部带领着全院职工培育践行核心价值观，从而提升浙江物探的软实力。 四、核心价值观落实重在制度化建设
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努力将“先行、奉献、诚信、致和”核心价值观转化为职工的实际行为，转变为可操作的管理制度。核心价值观制度化建设，不是表面文章、形式主义，而是一項带有战略意义的根本性工作。一方面要建立、健全、完善必要的规章制度，使职工既有看不见的价值观导向，又有看得见的制度化的规范、习惯和准则。理念的生命力就在于管理支持和制度的配套，单位核心价值观制度化，内在要求单位和职工在对价值观的认同上形成共识，共识的统一体变成把核心价值观具体化成为一些制度，通过核心价值观制度的贯彻执行，逐步使单位价值观和职工价值观过渡，达到以核心价值观为基础的价值观同一性。核心价值观的制度化，必将会使制度理念转化为职工的思维、志向、追求和行为习惯，职工的价值观会被核心价值观所统一、所包容、所变化，使浙江物探职工价值观统一到“先行、奉献、诚信、致和”核心价值观，从而实现“物探品质、勘测生活、院兴我荣”浙江物探精神目标，发挥地质地矿行业的“以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”的“三光荣”精神。
正确的价值观，就如同人生的指南针，百年基业需要以企业核心价值观为核心的企业文化的提炼、培育以及践行。因此，企业核心竞争力不仅表现为经济实力技术优势问题，还体现在社会认同的富有鲜明价值观的企业文化特色。这种企业文化特色不仅渗透于企业产业结构之中，融汇于企业职工行为规范之中，更重要的是体现在反映企业核心价值观的具体经营理念之中。
综上所述，企业文化建设始于核心价值观的精心培育，全员共同认知的核心价值观，终于核心价值观的维护、延续和创新。实现浙江物探长青，必须与时俱进，承优创新，培育和实践别人难以复制和移植的“基因密码”——核心价值观。进而为浙江物探的发展提供不懈动力，作为物探人，时刻唱响核心价值观的主旋律，用实际行动诠释核心价值观的深刻内涵。 参考文献：
[1]张宗峰； 焦娅敏：《社会主义核心价值观培育的文化认同机制探究》，《思想理论教育》，2017（1）.
[2]刘卓红：《社会主义核心价值观与文化软实力建设》，《学习与探索》，2017（2）.
