青年文明号总结
我们运行三值现有工员26人，其中当岗16人，5名实习人员。大专以上学历24人，其中本科三人。党员3名，团员11名，35周岁以下人员20人，占总人数的77%。
回顾过去的这一年，公司按照以市场为导向，以安全为基础，以效益为中心的经营方针，安全、优质、低耗科学发展，追求卓越。我们和公司一起经受严峻考验、风雨同舟，稳步向前。在2013年里，运行三值在公司和运行部的领导、支持和帮助下，认真贯彻执行有关电力法规和公司的规章制度，正确执行公司和调度命令。做好本值的安全文明生产，做到安全、经济供电供热。全值员工都能准确地履行岗位职责，爱岗敬业，深入开展“两保一优”活动，坚持“安全生产，预防为主”的方针。严格遵守安规、运规的有关规定，严格执行“两票三制”杜绝违章行为的发生。正确安排机组的启停和负荷的分配，做好运行设备和系统的监视、维护、调整及故障处理工作。认真落实经济责任制，搞好节能降耗工作，抓好小指标竞赛。在日常工作中重视对员工专业技术水平的培训，提高他们的实际操作能力。在抓好技术力量培养的同时，也非常注重员工的工作行为规范的细节化管理。全体员工团结一心，迎难而上，取得了较好的成绩。
这一年来我们也接受了许多的挑战和考验。4月19日，我们夜班发现#3炉炉水PH值严重超标，组织人员进行分析后发现为药剂误打至#3炉所致，立即进行处理，避免了情况的继续发展和恶化。6月24日，中班，#1机在加负荷时发现调节系统的参数和负荷不匹配，在对机组进行调整、分析，判断为调门故障，经就地仔细检查在隐蔽处发现有一调门提升杆断裂。立即汇报，处理。防止了事故的进一步扩大。7月16日，1—9班，监盘人员发现#2炉床温比同工况时略有下降，即对#2炉汽水流量、引风机负荷等相关参数进行对比分析，确认为水冷壁漏，迅速进行降负荷，停用石灰石、加强排渣等处理，因发现及时，处理正确，为#2炉停炉检修赢得了时间，减少了损失。微中见著，通过一系列事件
的处理和事故分析会和讨论会，提高员工的安全防范意识和业务技术水平，形成严谨的工作作风和一丝不苟的工作态度。今年我们三值组建了QC小组，积极开展相关QC活动，其中主题为《降低锅炉吨汽耗电量》的课题可为公司每年节约成本139.5万元，主题为《发电供热运行过程中的节能管理》的课题可为公司每年创利13万元。所设计《我要安全 我会安全》板报获公司安全宣传板报第一名。通过QC活动的开展，我们采取更合理的运行方式，及时调整,精心操作,提高机组运行经济性，保证了公司的安全高效运行，也提高了个人的业务技能和攻克技术难题的能力，团队精神得到了充分发扬，我们形成了一股集讨论;试验为一体的学习模式。对于生产现场存在的难题，只要我们勤于动脑筋、敢于想办法，并通过实验活动的大力开展，问题最终是能解决的。
我们有良好的集体氛围，博观约取，厚积而薄发。重视平时的学习和经验的交流积累，使得在岗员工成为“学习型”员工。我们有严格的纪律观和自由观，上班严守劳动纪律，下班自由活泼。我们也重视和支持团员青年开展活动，在公司举行的“卡拉OK”大奖赛中，我们改编和演唱的歌曲《咱们倒班的人》获得了三等奖。积极开展春、秋游等各项活动，提高了青工的思想和业务素质，较好地发挥了团员青年的作用。及时掌握了解员工的思想和生活情况，主动关心员工的工作、学习和生活，深入听取员工提出的意见，并对有关意见进行分类整理，对合理的建议积极采纳，对一时条件不成熟未能解决及部分员工对情况不了解而提出的问题做好解释工作，让员工明白理解，对员工中存在的思想问题和矛盾，采取有力措施，及时解决，为企业的安全生产创造良好稳定的局面。我们支持宽容和理解，团结而凝聚。开展奉献教育，让员工建立起服务意识。开展职业道德和职业规划教育。每个员工对自己有了较为准确的评估和定位，对自己从事的职业有了正确的了解，都对自己能有一个明确的奋斗目标不断的努力着。同时，为弘扬雷锋精神，提升企业文化，积极开展青年志愿者义工活动，号召广大青年员工投身志愿者服务队。去年12月23日组织人员前往驿亭敬老院给老人们包饺子； 2月20日带上学习用品到章镇看望结对子的两个孩子；3月4日组织了青年志愿者服务队，在谢塘敬老院开展了敬老爱老的慰问活动，
为老人们送去了爱心与温暖；3月9日派出志愿者代表参加绍兴市“绿色壹行动”公共自行车出行与植树活动。
我们是以团队的标准，融合个人的愿景共同奋斗、成长的集体，我们有仰望星空的勇气，但我们更多做的是脚踏实地，兢兢业业倒班工作。我们有事业心和责任感，勇挑重担。我们团结一致，战胜事故，保证机组设备和电网、热网安全经济运行，维护了公司的信誉，为公司与园区的和谐稳定，持续发展奉献一分力量。
