综合论坛2016年第7期本文DOI：10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2016.07.080做好新时期保险业基层党建工作之我见□韩辰韩安徽镔合肥230001）（中国人寿保险合肥市分公司必须抓好八个方面的重要任务，强调必须“坚持围绕中摘要：党的报告提出了全面提高党的建设科学化水平，，“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群心，服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织”众、凝聚人心、促进和谐的作用”。这一要求为加强保险业基层党建工作指明了方向。关键词：保险业曰党建工作文章编号：（2016）中国图书分类号：文献标志码：1004-702607-0114-02F842.0D262.4A推动保险公司自身健康发展的重要保障。1当前保险业基层党组织建设存在的主要问题新问题，呈现多元化和二是解决当前保险公司基层党建工作存在问题1.1党员的思想出现新情况、保险业党建工作利己性的现实的需要。与保险业的快速发展相比，在思想上逐渐放部分干部不注重政治理论学习，还存在着一定的问题。一是因机构分散和业务压力，奉献与索取联系无法发挥党松了对自己的要求，把工作与报酬、党建工作存在空白点。很少过组织生活，有的党员在一起，无私奉献的优良传统面临着挑战；员先锋模范作用，导致这些公司的党建工作处于瘫痪经受不住外界的诱、党的基层委员会理想、信念、宗旨观念逐渐淡化，状态。二是党组织设置不规范。三是隶属关系管惑，滋生了拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想，和党员人数依照建制规定明显不符。党员先锋意识和组织观念淡漠，缺乏理想信念追求，理不顺。部分应实行属地化管理的党员的关系不缺乏对组织的归属感和认同感。在本市，部分保险公司党组织还存在着上下级党组织之间职责差异等问题。解决上述这些问题需要进一步1.2部分基层党组织能力弱化发展党员后备力量理顺党部分基层党组织机制不健全，加强保险系统党建工作，完善党的组织设置，问题比较突出。的组织关系。不足，党组织战斗力削弱，“无人办事”职工的思想增强基层活力，重大问题常常主要是由行政领导决定的，3优化完善保险业党组织体系建设，.com.cn. All Rights Reserved.工作支部发挥作用较难。发展保险事业效果不理想。1.3支部活动单一，3.1打造强有力的组织堡垒，夯实保险业基层党建外保险业基层业务工作比较忙，党员比较分散，工作的核心基础影响了党组织威发挥基层领导班子的出时间多，生活会开的少，流于形式，一要创建学习型领导班子，按照“集信的建立。“领头雁”作用。公司要坚持民主集中制，把握大局，充分认识保险业基层党建工体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立2认清形势、民主决策；带头作的重要性完善公司内部议事规则和决策程序，参加“三会一课”活动；二要创建学习型党支部，加强2.1加强基层党建工作是夯实党的执政基础的根本党的基层组党组织为载体，深保障，是维护社会和谐稳定地迫切需要，党员干伍建设。以创建“四强”担负着把创建“政治素质好、经营织分布在社会的基层，植根于人民群众之中，入开展“两强促三会”活动，的“四好”领导班子联系群众、组织群众的重要责任业绩好、团结协作好、作风形象好”这是一条宝提高党员干部学习自围绕中心抓党建，抓好党建促发展，活动作为班子建设的重要载体，贵的历史经验，在实践中我们也深刻的体会到凡是发觉性。三是创建学习实践性团队，加强学习型党员队四优党员”为主线，形成展好、干劲足的地方无一例外是党建工作基础扎实。伍建设。以创建“四先党小组、以党员生产骨干领衔的，包括规范化管理学习实践团2.2保险业是现代经济的血脉，在国民经济和社会这也决定了在保险业发展中有着重要的地位和作用，队、业务推广学习实践团队等多个学习实践型团队，头脑风暴、技加强党的基层建设的重要性开展多种形式学习模式；通过深度会谈、这主要体现在两个方面：术讲座等活动，不断提升自身素质，力争在提高公司随着城市区一是保证和促进保险公司健康发展。效益方面取得一些成效。域性金融中心建设的不断推进，城市保险业得到了迅3.2建立科学高效的运行机制，保障保险业基层党环境日趋复杂。在新形猛的发展，从业人员不断增多，建工作落到实处有利于引导、监督保险首先，在思想上解决职势下，加强保险公司党建工作，一要落实党建工作责任。提高管不抓党建是公司依法经营；加强对从业人员的教育管理，责定位的问题，牢固树立抓党建是本职，有利于化解矛盾，协正确的处理好党理水平，增强保险队伍的凝聚力，失职，抓不好党建是不称职的理念，调、调动各方面的积极性和主动性。保险公司中的党建工作和中心工作的关系，杜绝党建工作和中心工作是“两张皮”抓发展必须员大都是骨干力量，具有很强的影响和带动作用，现象，明确抓党建必须抓发展、··114综合论坛2016年第7期要突出全力推抓党建。其次，在责任上解决落实不力的问题。主题演讲比赛等，增强团队凝聚力和创新力，最后，进公司又好又快发展。二是创新文化建设，提升公司亲自抓，这项工作不能让其他人代替。进一步完善党建责任“软实力”文化引领”的总体在落实上解决制度巩固的问题。。要按照“战略统领、用责任人带一班人。二“务实、创新、阳光、激落实体系，用责任制管责任人，要求，努力在公司内铸造一种要落实党建工作保障。基层党建不仅需要精兵强将充情”的公司精神。通过定期组织开展各种方式的宣传所以要强化实基层，而且需要真金白银来投入基层，和推广活动，将公司文化理念延伸和渗透进经营管三要落实党建考组织党员开展捐经费保障、待遇保障和阵地的保障。理、创新发展、人才选拔等方方面面。特别是“基层组织树立公司形象。建核工作。各基层要把党建工作，资助学等公益活动，履行社会责任，确保每项党不断提升公司的“软建设年”活动的目标任务细化传达下去，立网站、展板、简报等文化载体，不能光应付考核，要与三是选树创新典建工作有专人在管、专人在抓，实力”，促进了各项任务的完成。评选，服务承诺等中心工作结合起来。要把抓党建工作的制型，营造良好氛围。开展“岗位明星”度落实情况纳入到领导班子和领导干部综合述职考活动，为员工们树立榜样，对先进典型进行重点培养，四是在公司内营造学习先进、争当先进的良好氛围。评体系当中，把考核结果作为提拔任用干部的重要根据不断依据。与业务拓展同步，全力促进公司跨越发展。制定《党员干部学习变化的新形势、新目标、新要求，3.3探索顺应时代发展的方式内涵，实现基层党建教育制度》、《公司员工思想动态分析制度》等系列党工作与保险业发展双赢进一步明一是融入公司中心工作，以主题实践活动为载支部管理制度，着力推动基层党组织建设，扎实有效地活动，如：在员“双提升、创一流”提体，开展一系列内容丰富、晰工作思路和工作定位，为公司不为失败找理由”理工中大力倡导“只为成功想办法、供坚强的政治保证。营造“想干事、能干事、念，组织开展竞聘上岗活动，以庆祝建党周年活干成事、不出事”的干事创业氛围。动为契机，组织开展“为党旗添光彩、为保险做贡献”（上接第113页）2职能层战略2.1研究开发目前，中国有色集团不仅自身拥有甲级资质的监共有6家分理咨询公司、特级资质的建筑施工企业、别获得甲级资质的设计院和拥有国家级资质的研究院，并且拥有研发专利技术1210项，还有着专业技术团队由两名工程院院士领衔。在对外发展的过程中，中国有色集团也不断进行技术的研究开发。在谦比希铜冶炼厂硫酸生产项目中，通过对干吸收塔设计的优化创新，实现了从传统不仅提高了技术水平含设计到高效率设计的大迈进，而且减少了在建设上的投量，生产更加有安全保证，大受市场欢迎，远销资。在当地硫酸产品中品质一流，周边各个国家。2.2人力资源人力资源本中国有色集团在非洲的发展建设中，土化的程度非常高，无论是从员工的聘用还是因劳资问题与工会谈判的处理安排上都严格遵循当地的规公司则，尊重当地文化，以避免产生民族冲突等问题。所用的员工基本上来自赞比亚，这不仅为赞比亚解决了部分人口就业问题，也充分利用了本地员工对当地的语言文化社会关系更为了解的优势，在生产经公司还为当地员工提营中发挥相应作用。不仅如此，调整集团在赞核心人员供培训以及足够的发展空间，比例，最大限度地照顾到当地劳工需求。结合对中国有色集团在非洲的发展状况的战略分析，有色集团非洲拓展模式最大的亮点在三个方中国有色面：第一，其人力资源本土化的程度非常高。集团为承担社会责任所付出的努力也获得了可观的名誉称号等之外，集团成效。除去一系列赞誉和奖励、收获最大的就是在赞比亚广泛的群众支持，以及日益有良扩大的企业影响力。第二，积极承担社会责任，医疗，公好的群众基础。中色集团对于赞比亚的经济，共设施都有非常突出的贡献，并且其热心于慈善事业。2010年在中国非洲人民友好协会举办的比赛评选中，有色集团以第一票选的结果被选为“感动非洲积极寻求合作，强强联的十大中国企业”之一。第三，合。吸收合作伙伴的成熟的技术和优秀的管理团队，从而更有利于公司自结合自身在赞比亚的了解优势，身的管理和发展。联合集团所在的国家地区以及其他发展空间巨大实力雄厚的企业共同走向国际化道路，可以努力打造一个基于互联网的新型资源类大宗商品供应链综合服务平台。通过将矿石采选和销售的产业链进行整合，以实现公司商业模式的创新。参考文献：[1]王长明.中赞合作共同发展—中国有色集团赞比亚投资发展纪实[J].中国有色金属报,2013.14.[2]杜仲远,王长明.凝聚一个群体的创业心志致力一项事业的繁荣崛起—中国有色集团海外市场开拓成就卓著实[J].中国有色金属报,2008.05.··115.com.cn. All Rights Reserved.比亚中国经济贸易合作区做出缜密的部署。
