绩效自我评价5篇

　　作为普通⼉科在职河北省⼉童医院的我，在⼯作当中，逐渐体会到需要不断的累积⾃⼰的护理经验，这样在⽇常的护理⼯作中，才可以得⼼应⼿，作为⼀个帮助者，有责任使其护理⼯作达到积极的、建设性的效果，⽽起到治疗的作⽤，护患关系也就成为治疗性的关系。

　　常说护理⼯作⼜苦⼜累，这话的确不假，但是也会带来很多快乐，你只有亲⾝投进其中才会对它有深深的体会。在⼉科的护理当中，每个患⼉都牵动着咱们的⼼，碰到⼤⼀些的孩⼦，⼼⾥护理是很重要的，刚进院的孩⼦，只要咱们进进到病房他们就开始哭。咱们想办法和他们成为好朋友，得到他们的信任，才能让他们配合治疗。

　　⾯对的是⼩⼉的时候，⽆论从穿刺、注射到各种⽤药，都跟⼤⼈有很⼤的区别！在护患关系上也有变化，⼩孩都是爸爸妈妈的⼼肝宝贝，所以在每⼀个治疗上，咱们都会跟家长们沟通好！让他们放⼼，他们才能安⼼！

　　在⼉科，没有过硬的穿刺技术是不⾏的，“⼀针见⾎”在⼉科更显突出，尤为重要，由于患⼉都是爸妈的⼼头⾁，打在⼉⾝上，痛在爸妈⾝上嘛！因此咱们勤学苦练，多总结多摸索，“熟能⽣巧”的道理也在这⾥得以体现。咱们下苦⼯夫，多学多看多练，头⽪穿刺也是轻易⼀次成功的，⽽能做到“⼀针见⾎”在⼉科⼲护理⼯作也轻易多了，轻松多了。

　　⼯作过程中，我严格遵守医院及各科室的规章制度，认真履⾏职责，严格要求⾃⼰，尊敬师长，团结同事，踏实⼯作，热爱⼉童事业，全⼼全意为患⼉着想。同时理解家属，正确处理好护患关系，能做好解释与安慰⼯作。

　　⼀切都以患⼉为中⼼，处处为患⼉着想，不做有损患⼉的事情。从内⼼热爱⼉童护理事业，不会因⼯作繁琐⽽厌倦，全⼼全意为患⼉服务。2.绩效⾃我评价

　　时光荏苒，转眼20XX年即将结束。这⼀年我在本职⼯作中，既得到领导的关⼼⽀持，也得到了同事的帮助，回⾸翘望，20XX年有优点可待继承发扬，但也有不⾜需学习改进。

　　1、在学习⽅⾯，由于法律专业特性，在⼯作过程中，还必须不断的更新已有的知识结构，不断的学习最新颁布的法律、⾏规、部门规章、及地⽅性法规及相关。因此我要求⾃⼰，除牢固掌握公司房地产领域的基础专业知识；还抱着不断提⾼完善⾃⼰的求知理念，学习了解公司其他经营领域的业务知识及相关法律知识。并且鉴于房产⾏业与法律专业的特殊性，我时时需关注国家对房地产⾏业的相关要求，做到第⼀时间有计划、有重点的将国家最新法律、法规、向领导及时汇报。

　　2、个⼈素质⽅⾯，公司的在员⼯⼿册及相关培训中，⼀直强调作为⼀个“XX⼈”应该努⼒成为⼀个⾼素质的复合型⼈才，因此，在提⾼本专业知识的同时，我也努⼒提⾼⾃⾝的素质修养，强化⾃⼰的服务意识和奉献意识，了解相关交叉学科的知识。同时作为法务⼯作⼈员，我时刻告诫⾃⼰“责任感”的重要性，做到不推卸责任，对⼯作始终坚持有始有终，有问题不逃避，积极应对。

　　3、在⼯作中，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履⾏法务专员的职责。尊敬领导，团结同事。蹋实⼯作，努⼒做到操作规范化。将已有的法律理论知识与公司的具体项⽬相结合。⼯作期间我给⾃⼰所订⽴的⽬标是“热⼼、细⼼、⾼效、准确”，对各案场提出实际遇到的突发或遗留问题认真进⾏调查，并给予专业的意见。三年来的⼯作实践让我的业务知识不断增长，⼯作能⼒和思想认识都得到提⾼。

　　4、个⼈能⼒⽅⾯，由于⼯作中所遇法律问题的复杂性和多样性，三年来也锻炼了应变能⼒与适应能⼒，具备⼀定的分析能⼒，能够灵活处理⼯作中的突发事件，并且深刻体会到⼯作团队的重要性。同时，也在⼯作过程中具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助领导完成各项⼯作。

　　鉴于公司⾼速、全⾯的发展，我还有不能够跟上这⼀“xx速度”来更新相关知识，⼯作中应不断加强创新性和全⾯性，我喜欢⾃⼰的专业和⼯作，有信⼼弥补不⾜之处，所以我相信⾃⼰有能⼒⾯对新的⼯作挑战。3.绩效⾃我评价

　　转眼间，⼀年的试⽤期已经快要结束了。在理论的基础上，我⾛上了实践的岗位，并且通过不断学习和努⼒⼯作，我获益良多。在此，我对这⼀年的得和失总结⼀下，发扬⾃⾝的优点，改掉不⾜的地⽅。“学为⼈师，⾏为世范”，很多关于教师的话我都不曾忘记，因为这是我们⾝为教师的职责，也是荣誉。⽽我作为六年级的班主任，当然必须以⾝作则。因为⼩孩⼦的模仿能⼒是很强的，⽽且⼤多数都崇拜着⾃⼰的⽼师。可见⽼师的品德对学⽣的影响有多⼤。因此，我⼀直以品德⾄上来要求⾃⼰。在课余时间也会虚⼼地向学校⽼师学习教学经验，共同⼯作，共同学习，共同进步。

　　在教学⽅⾯，上新课之前我都会提早备好课，理清上课的过程，对于学⽣要掌握的东西也在教学和课余时间进⾏认真的落实。课后我也会认真听取本校其他⽼师对我各⽅⾯的意见，并且经常去听有经验的⽼师上课，取长补短，完善⾃我。经过⼀年多慢慢的磨练，我在各⽅⾯都有了长⾜的进步。对于“后进⽣”的教学，我也努⼒在尝试着让他们学习更多的知识。并且平时也会对⼀些学⽣进⾏家访，从他的家庭情况了解他，关⼼他。

　　当然，仅仅做好这⼀些是远远不够的，学海⽆涯。在今后的教学⼯作与学习⽣活中，我⼀定会花更多的时间到课堂教学⽅法和策略上去。找机会从各⽅⾯锻炼⾃⼰，逐步提⾼⾃⼰的教育理论⽔平、课堂教学能⼒、班级管理能⼒以及⼈际交往能⼒，争取更全⾯的完善⾃⼰，成为⼀名合格的教师。4.绩效⾃我评价

　　对照年初领导班⼦绩效考核⼯作⽬标计划书的内容，现将本⼈20xx年度⽬标任务完成情况报告如下，敬请审查，绩效考核⾃我评价。

　　⼀、重点⼯作⽬标完成情况

　　1、完成了上级交办的各项中⼼⼯作任务。今年上级安排的中⼼⼯作任务较多，涉及到我的主要是两项，⼀项是基层组织“五个基本建设”和“创先争优”活动，⼀项是民主评议政风⾏风活动。这两项⼯作，局都安排了得⼒的主管领导，我的⾓⾊主要是参与协管。拿“五个基本建设”和“创先争优”⼯作来说，这是今年党建⼯作的⼀个重⼤主题，⾯对任务重、活动多、要求⾼的压⼒，我主要是参与了⼀系列的跟踪督办活动。

　　⽐如，今年6⽉和12⽉，我们就开展了两次全⾯督办，推动了这⼀⼯作的开展和深⼊，也为荆州市的检查验收做好了必要准备，顺利通过了荆州市的检查验收。再说民主评议政风⾏风⼯作，我的职责主要是牵头宣传教育⼩组。整个活动期间，我们开展了⼀些列的宣传教育活动，把全市卫⽣系统民主评议政风⾏风⼯作，搞得风⽣⽔起，有声有⾊。特别是公开制的宣传、⼤型义诊活动的宣传、“双⼗佳”的评选宣传等等，在民主评议的关键时刻，起到了很好的与导向作⽤。

　　2、完成了新农村建设⼯作⽬标。今年，卫⽣系统16个单位有对⼝⽀援村级组织的⼯作任务。作为分管领导，我主要担负⽅案制定、上传下达和检查督促等⽅⾯的⼯作。我们通过加强领导、落实培训，跟踪督办等途径，促进卫⽣系统16个农村⼯作队实现了“选好驻村⼈员、保证⼯作时间、认真办好实事、严守⼯作纪律”的⼯作要求，履⾏了“制定发展规划、发展特⾊经济、推动公共事业、加强组织建设、强化宣教培训”的⼯作职责。全系统共在16个联系村联系贫困户或党员“双带”⽰范户165户，现场办公33次，扶持现⾦和物质21万元，寻找发展项⽬30个。　　⼆、⽇常⼯作⽬标完成情况

　　1、完成了局直属单位⼯会经费拨缴任务。今年⼯会经费，⼀是任务增加了15%，⼆是⼀改半年或全年⼀解缴的惯例，推⾏了每⽉或季后15⽇内主动申报缴纳的办法。为此，我们积极做好9个局直属单位的协调与督办⼯作，按照市总⼯会的要求，不折不扣按时完成⼯会经费91918元。

　　2、推进本系统职⼯参与全市劳模评选活动。按照我市“两年⼀次”的劳模评选机制，今年正好是劳模评⽐表彰的年份。五⼀节前⼣，我们通过⼴泛宣传、⾃下⽽上、⼯会审查、决定的办法，推荐市妇幼保健院的谭艳萍、市⼈民医院的陈健参评⽯⾸市劳动模范，推荐市⼈民医院的谢红花参评荆州市的先进⼯作者。由于我们公平公正，预审严格，推荐积极，材料齐全，三⼈顺利当选相应级别的劳模与先进。

　　3、组织本系统职⼯积极参加“5.1”节等节庆⽂艺汇演。和医政科⼀起，组织了“5.12”护⼠节的⽂艺汇演。推荐市⼈民医院的团体舞蹈节⽬“沙漠玫瑰”，参加⽯⾸市总⼯会5.1劳动节⽂艺汇演活动、荆州市“5.12”护⼠节的⽂艺汇演活动和荆州市总⼯会“荆江之声”职⼯⽂化艺术节的⽂艺演出活动。

　　4、组织本系统⽼⼲部积极参加重阳节活动。我们在坚持落实⽼⼲部的政治待遇和经济待遇的同时，还经常组织⽼⼲部开展健康有益的健⾝活动。特别是注意组织好⼀年⼀度的重阳节活动。重阳节那天，我们组织市直医疗单位的离退休⽼⼲部参加了全市的集体登⼭活动，为每个参加活动的市直医疗单位离退休⽼⼲部发放纪念物品，为局机关的离退休⽼⼲部⾸次增发过节费⽤，安排局机关离退休⽼⼲部集体座谈和聚餐，使离退休的⽼⼲部感受到了娘家般的温暖。5.绩效⾃我评价

　　企业从⼩到⼤，由弱到强，都要经历不同的发展阶段，⽽在不同的发展阶段都需要⽤不同的管理⽅式来进⾏有效管理。市场经济的不断变化，也迫使企业不得不提升⾃⼰的市场竞争能⼒，否则企业将出现“⽣存危机”。因此，作为企业都不同程度地引⼊了各类管理⽅法和管理体系。如：TQC全⾯质量控制、TQM全⾯质量管理、六西格玛以及ISO9000质量管理体系、

ISO14000环境管理体系和OHSAS18000职业健康安全管理体系等等，⽬的是为了通过追求企业的卓越管理来实现企业的利润化及承担相应的社会责任，最终为⼈类、为社会创造财富。

　　我国《卓越绩效评价准则》的结构主要分为领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量/分析与改进、经营结果7⼤部分。核⼼的内容主要还是从“质量管理”的领域来实现企业经营的卓越管理，与ISO9000质量管理体系同属于质量领域的管理标准，都是为了帮助企业或组织提⾼质量管理⽔平、增强企业或组织的竞争能⼒。但ISO9000质量管理体系与《卓越绩效评价

准则》仍然存在诸多的不同，ISO9000质量管理体系属于“符合性评价”标准，⽽《卓越绩效评价准则》则属于质量管理体系是否卓越的成熟度评价标准，对企业的管理体系进⾏“诊断式”的评价，从管理的效率与效果着⼿，旨在发现企业或组织当前最迫切、最需要改进的地⽅，进⽽使企业或组织不断追求卓越。

　　ISO9000质量管理体系就好⽐⼀个企业员⼯的考评成绩，虽然都合格了，但⽆法知道⾃⼰到底得了多少分，与其他员⼯的差距有多⼤，⾃⼰的不⾜在哪⾥，改进⽅向如何等等，只是仅仅知道⾃⼰已经合格了⽽已。⽽《卓越绩效评价准则》考虑的范围则更深、更⼴、更全、更系统，它不仅对员⼯考评结果进⾏统计，还对考评结果进⾏原因分析，找出差距，寻找改进⽅法等等。它将所关注的质量管理上升为经营管理的⼤质量管理范畴，强调企业的战略策划与经营结果和社会责任，体现了现代质量管理的最新理念和⽅法，不仅适⽤于通过质量管理体系认证的企业的⾃我评价与管理，同样也适⽤于通过质量管理体系认证的企业的运营管理。此外，《卓越绩效评价准则》是以结果为导向的，企业的运营管理如果不能体现具有可⽐性的经营结果或绩效，则根本⽆法谈论卓越与否，因为没有⽐较就没有优劣之分。所以为了实现企业经营管理的卓越，必须做好各⽅⾯的信息与数据的收集、整理与分析⼯作，并建⽴强⼤的数据库，为进⾏《卓越绩效评价准则》的⾃我评价或第⼆⽅、第三⽅评价提供证据。

　　然⽽在我国，⼤部分企业都存在数据统计不全或数据统计失真的现象，企业在正常的运营管理中对数据的统计⼯作表现得相对较弱，真正重视的程度不⾼。因此企业的决策更多的是凭经验、凭直觉来完成。⽽国外的企业则⾮常重视数据信息的填写、收集、整理和分析⼯作，⼀切以数据说话，没有数据就没有发⾔权，没有调查分析就没有决策权。因此，如何改变企业对数据统计与数据分析的重视程度，是每个企业⾼层管理者必须思考的问题，要真正理解所谓的：没有数据就没有管理，没有信息就没有决策，没有差异就没有竞争的含义。

　　⼀个企业如果要按《卓越绩效评价准则》进⾏⾃我评价，那么它⾸先必须做好企业经营管理中的数据与信息统计分析⼯作，只有进⾏有效的数据信息积累与⽐较，才能发现企业在经营过程中存在的问题，进⽽持续改进，不断追求卓越，切实提⾼企业的竞争⼒。国家制定《卓越绩效评价准则》的⽬的就是为企业追求卓越提供⼀个经营模式框架，提供⼀个企业诊断当前管理⽔平的检查表，为国家质量奖与各级质量奖的评审提供评价依据。因此，企业要深⼊理解和利⽤这⼀质量管理⽅法，并通过⾃我评价来不断提升企业各⽅⾯的质量与绩效，真正实现企业或组织的卓越。

　　⾸先，可以总结⼀下⾃⼰的⼯作情况，对⾃⼰的⼯作表现做⼀个和总结。第⼆结合⾃⼰的个性、在⼯作中的⼼得以及业绩给⾃⼰⼀个定位于评价，先总结⾃⼰在⼯作中的优异表现。然后在对⾃⼰表现出的不⾜做⼀下解释，以及⾃⼰需要怎样的去提⾼着⽅⾯的能⼒，最后，做⼀个总结，总结⼀下⾃⼰对岗位的适应度，和⾃⼰的发展情景。