企业销售目标责任书
责任制指各项工作由专人负责，并明确责任范围的管理制度。以下是由为大家推荐的销售目标责任书范文，欢迎大家学习参考。
按照公司20_____年度的营销目标，依照对市场的预测，参考现有行业现状等综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动各部门各人员的营销踊跃性，以确保公司年度营销目标的实现，在平等、志愿、协商一致的基础上，特制定本营销目标任务和相应的鼓励，并明确公司与责任人的权利与责任。两边一路遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。
一、目标营销责任人：_______________
二、目标责任人职务：_______________
三、目标营销区域：_______________
四、团队(部门)人员定员数量：__________
五、目标营销任务
经公司研究决定，现授权营销责任人_____全面负责公司在__________区域品牌的
宣传、推行、营销等经营活动的权利。同时，完成以下年度目标营销任务：
一、年度营销(以_____为主)目标任务：_____万元;
二、年度营销(以_____为主)挑战任务：_____万元。
甲方在乙方确认的时间内完成产品，如没有充分的理由退回甲方，或寄存在甲方仓库及中传库内达**月以上的，公司将按本钱价总值的**%对乙方进行惩罚;达**月以上，公司将按本钱价总值的**%对乙方进行惩罚，以作为对甲方的补偿。并追究乙方渎职责任。
年度目标分解表：
1月：_____ 2月：_____ 3月：_____ 4月：_____ 5月：_____ 6月：_____ 7月：_____ 8月：_____ 9月：_____ 10月：_____ 11月：_____ 12月：_____
合计：__________
坚决落实“规定”、“六项禁令”和省市有关规定，严格遵守学校关于改良作风、密切联系群众的相关规定，正文风、改会风、转作风、树新风。要密切联系群众，反对形式主义、官僚主义，享乐主义和奢靡之风，坚决纠正损害师生员工利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题。
目标
六、完成目标营销任务期限：20_____年_____月31日
七、营销责任人的义务
一、责任人应在签定年度营销目标责任书后十日内向甲方提供具体的、可操作的、可衡量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划书(电子版)，在取得公司认可后以此作
为对营销目标责任人进行绩效考评、经营活动监督和控制的依据;
二、营销目标责任人必需按期或不按期地按甲方要求报送以下经营活动有关的各项文字资料：
发生重大伤亡事故，领导组织本企业有关部门或人员进行调查、分析，查清事故原因，查明事故责任人的具体工作，监督防范办法的制定和落实，预防事故重复发生。
(1)月份、季度、年度各项工作计划及营销数据的分析报告;
(2)年度营销及实施情况的跟踪报告;
(3)公司要求提供的其它相关文字资料;
(4)考核当月末完成计划营销目标任务的，责任人须向直接上级说明未完成计划任务的原因，并提出
改良办法。
(5)每一个月对：各类与之相关促销活动、员工考核、奖励评比按时上报数据。
3、按照公司绩效考核要求，参与公司绩效考核;(细则按各级考核表规定执行);
4、分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提供准确市场依据;
五、增强部门内部管理，不断提高内部管理水平;
六、接受公司对经营活的检查、监督，并对公司就经营管理活动提出的整改、完善意见进有效贯彻和落实。
7、严格控制公司的各项费用，确保在以_____内。
费用明细为：
1)市场费用
省部费用(老市场%，新市场%)
A.超市进场产生的条码费用;
B.省区投入的挂网、端架、堆头等陈列费用;
C.临时人员工资(促销人员、临时业代等);
D.省内计划的终端促销及渠道促销活动费用;
③要求对销售额提取的15%费用，每一个月核算后出具具体数字金额，销售责任人有自主掌管权，支配权、市场投入权和部门员工工资待遇及绩效工资的拟定发放权。但须呈送公司审核备案;
2)销售费用—人员费用%3)物流费用—4%
八、目标责任人的权利
一、要求公司在责任人实施经营活动进程中须提供必要的资金、设备、后勤等人、财、物的支持和保障;
二、按照工作需要，对部门内部员工工作进行自主安排、调动;
3、具有对部门内部员工的任免提出建议的权利，且公司将以此建议作为该部门内部员工最终任免的主要依据。
按照公司20XX年度的销售目标，依照对市场的预测，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动销售部营销人员的销售踊跃性，提高服务质量，以确保公司年度销售目标的实现，在平等、志愿的基础上，特制定本销售目标任务和相应的鼓励奖罚，并明确公司与责任人的权利与责任。
4、具有对部门内部员工的年度奖金分派的权利，且公司将其建议作为该部门内部员工最终年度奖金分派的主要依据。
九、薪酬规定：
营销目标责任人的年薪=目标任务对应的年薪--月薪_____月+月度和年度销售提成薪详见各级人员薪酬制
十、奖励规定：
一、完成目标任务年薪总额(含税)：__________
二、完成挑战任务年薪总额(含税)：__________
十一、附则
一、本责任书一式两份，公司一份、年度营销目标责任人一份。
二、目标责任人若是今年度内因故离职，则不享受年薪，只享受正常的月薪。
3、本责任书自签定之日起，公司和营销目标责任人应一路尽力、携手并进、互励共勉，以期顺利完成目标责任。
(四)绩效工资实行季度、年度相结合的考核方式，按季发放绩效工资70%，年末30%，在考核结束10日内兑现发放。
公司(盖章)：_________ 目标营销责任人(签字)：__________
日期：__________ 日期：__________
