加班申请管理制度

一、制度背景

加班已成为现代社会工作的一种常见现象。虽然加班可以增加生产效率，但过度加班不仅会影响员工的身心健康，也会导致员工出现在工作中疏忽大意、迟到早退等情况，从而甚至影响到工作的整体效率。因此，制定一套加班申请管理制度对公司的健康发展具有非常重要的意义。

二、加班申请管理制度的目的

为了规范加班行为，优化员工工作质量，增强公司的发展力，制定加班申请管理制度的目的如下：

1. 2. 3. 4.

优化员工工作质量，提高生产效率； 保障员工身心健康，减少过度加班的发生； 促进团队协作，提高工作效率；

实现对加班时间的有效管理，降低公司的经营成本。

三、加班申请管理制度的适用范围

加班申请管理制度适用于公司内所有员工的加班行为管理。

四、加班申请的提交

1.

员工需要提前向所在部门负责人提交加班申请。

2. 加班申请应至少提前一天进行提交。加班时间不得超过每日工作时间的2小时，每月不得超过16小时，具体加班时间由部门负责人具体审批。 3. 员工通过公司内部通讯软件或其他指定的加班申请方式向部门负责人提交加班申请，并对加班理由、时间、工作内容做出详细说明。

4. 部门负责人应在两小时内作出审批，如有特殊情况需要延迟审批的，需要提前告知并说明理由。

5.

如有重大加班需求，需要将加班申请转交公司领导审批。

五、加班申请的审核

1. 部门负责人对加班申请进行审核，审核内容包括但不限于员工工作量是否合理、加班时间是否恰当和加班费用是否可以承担等。

2. 行。

加班申请需要经过部门负责人和公司领导的双重审核，批准后方可执

六、加班费用的结算

1. 公司正常工作日加班费用按照员工加班时间和工作时间的比例进行计算，周末和节假日加班费用按照国家规定的标准进行计算，食品和住宿补贴等其他相关费用由公司另行安排。

2. 加班费用将与本月工资同时结算发放，如遇到节假日调休或者其他特殊情况，公司将提前告知加班费用的发放时间。

七、管理制度的监督与追责

1. 公司将对部门负责人和员工的加班行为进行监督，出现违反加班管理制度的行为，将根据公司相关规定严肃处理。

2. 违反管理制度的行为包括，但不限于违反加班申请时限、未经批准擅自加班、超时加班、违反公司人事规定进行加班等行为。

八、其他事项

1. 2.

加班申请管理制度的解释权归公司所有，公司拥有最终决策权； 加班申请管理制度每年至少进行一次评估并进行更新；

3. 员工提前向部门负责人提交加班申请，如部门负责人无法及时审批、未提交加班申请或未按时加班的情况，公司将视情况严肃处理。

九、加班申请管理制度的释义

1. 加班申请：员工向所在部门负责人提交的加班申请，包括加班时间、原因、工作内容等信息。

2. 部门负责人：公司内部各部门的负责人，主要负责对员工提交的加班申请进行审核和审批工作。

3. 加班费用：员工因加班所获得的报酬，包括工资、福利、住宿和交通补助等。