第十八章股份支付-可行权条件的种类、处理和修改

会计

第十八章  股份支付

知识点：可行权条件的种类、处理和修改

● 详细描述：

◇如果企业在等待期内取消了所授予的权益工具或结算了所授予的权益工具，企业应当：

（1）将取消或结算作为加速可行权处理，立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额。

（2）在取消或结算时支付给职工的所有款项均应作为权益的回购处理，回购支付的金额高于该权益工具在回购日公允价值的部分，计入当期费用。

（3）如果向职工授予新的权益工具，用于替代原权益工具的，企业应以与原权益工具条款和条件修改相同的方式进行处理；未认定为替代权益工具的，作为新授予的股份支付处理。例题：

1.下列关于股份支付可行权条件修改的表述中，不正确的是（）。A.如果修改增加了所授予的权益供具的公允价值，企业应按照权益工具公允价值的增加相应地确认取得服务的增加

B.如果修改减少了所授予的权益工具的公允价值，企业应按照权益工具公允价值的减少相应地确认取得服务的减少

C.如果修改增加了所授予的权益工具的数量，企业应将增加的权益工具的公允价值相应地确认为取得服务的增加

D.如果在等待期内取消或结算了所授予的权益工具，企业应立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额正确答案：B

解析：如果修改减少了授予的权益工具的公允价值，企业应当继续以权益工具在授予日的公允价值为基础，确认取得服务的金额，而不应考虑权益工具公允价值的减少，选项B表述不正确。

2.2014年1月，A上市公司为奖励并激励高管，与其管理层成员签署股份支付协议，规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10%以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了50000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为3000000元。在第一年年末，A公司估计3年内管理层离职的比例为10%;在第二年年末，A公司调整其估计离职率为5%；到第三年年末，公司实际离职率为6%。在第一年中，公司股价提高了10.5%，第二年提高了11%,第三年提高了6%。公司在第一年年末和

第二年年末均预计下年能实现股价增长10%以上的目标。关于A公司股份支付的条款和条件，下列说法中正确的有（）。

A.公司管理层成员在其后3年中都在公司任职服务属于可行权条件B.公司股价年增长10%以上属于可行权条件

C.公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管属于可行权条件D.服务满3年是一项服务期限条件

E.股价增长10%的要求是一项非市场业绩条件正确答案：A,B,D

解析：如果不同时满足服务3年和公司股价年增长10%以上的要求，管理层成员就无权行使其股票期权，因此二者都属于可行权条件，选项A和B正确；服务满3年是一项服务期限条件，选项D正确；股价增长10%的要求是一项市场业绩条件，选项E错误；虽然公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管，但不影响其可行权，因此统一账户条款不是可行权条件，选项C错误。