安全生产奖惩制度
1目的
为调动安全生产积极性，特制定本制度。
2范围
适用于公司安全生产奖励惩罚管理。
3职责
3.1 本制度由人事行政部编制，各部门审阅、管理者代表审核，总经理批准后生效，修改亦同。 3.2 各部门予以维护和支持，人事行政部检查监督执行。
4奖惩流程
4.1 按照本制度规定需要进行奖惩的人员和单位，由所属部门签核《奖惩建议申请单》，然后报人事部门审核评定，由公司领导批准，再由人事部门执行。
4.2倒推式监管作出责任追究决定后人事部门应当将奖励与责任追究等奖惩决定以书面形式通知被追究责任的单位和人员，并依照公司相关制度向全体员工公开。 4.3 受到责任追究的单位和人员，可依照有关规定提出申诉。 4.4 责任追究决定应当包含以下内容：
(1) 安全生产事故、未遂事故、事故隐患有关情况； (2) 未履行或者未正确履行职责的事实；
(3) 认定的未履行或者未正确履行安全生产管理或者安全监管的责任； (4) 责任追究的决定；
(5) 不服从责任追究决定的申诉途径、方式和期限；
(6) 作出决定的单位和日期。
属主管或权责直部门经理签核 单位依事项提报，《奖惩建议申请 单位主管签核 单》 人事单位公告并 存档 人事部门审核评定奖惩的合理化及额度 总裁办核准后生效（如奖惩金额超过500元以上需呈总经理核准）
5奖励
5.1 奖励类别、定义及周期参照下表执行： 序号 1 2 3 奖励类别 安全模范现场 定义 安全事故为“0”、安全活动团体优秀 及早发现、解决重大事故隐患 公司内生产安全事故抢险、救灾 频率 1次/1年 奖励金额 1000元 安全事故防止 随时 100~200元/次 抢险救灾 随时 200~500元/次 5.2奖励标准 5.2.1安全模范现场
5.2.1.1在进行生产活动中，通过学习与努力工作，在一定时期内，安全事故为“0”（即：无危险、伤害等类似事件发生），并为安全生产委员会所认可的；
5.2.1.2在保证本现场安全生产工作前提下，积极帮助其他现场的安全生产工作，使整个现场的安全卫生不断地提高，并为安全生产委员会所认可的； 5.2.2安全事故防止（现场、个人）
5.2.2.1在进行生产活动中，及早发现本现场存在的重要安全生产事故隐患，为杜绝重大安全事故的发生作出贡献，并为安全生产委员会所认可的。
5.2.2.2在积极防止本现场安全生产事故隐患的同时，能发现其他现场存在的安全生产事故隐患，并及时上报，防止了安全事故的发生，并为安全生产委员会认可的。
5.2.3抢险救灾：在公司内发生安全事故时，能够挺身而出，不惧危险，为挽救人员生命、避免公司财产损失等作出重要贡献的团体或个人。
6惩罚
6.1处罚体系
6.1.1当员工本人承认并经安全生产委员会决议符合以下各项处罚事由时，公司除了责令该员工提交反省书外，同时还会给予该员工相应级别的处罚，具体规定如下：
序号 1 2 3 4 5 6 处罚等级 口头警告 警告 严重警告 小过 大过 解雇 处罚系数 1分 3分 4分 6-9分 10-11分 12分以上 表彰停止期限 -- 3个月 6个月 1年 1-2年 (记大过期间) -- 扣减安全绩效奖比例 -- 1% 3% 5% 10% -- 是否反映到工资考评 -- 是 是 是 是 --
基准工资定义：基本工资+能力工资+除加班费外的各种补贴
具体操作：分级处理。1-3级由所属部门提出处理意见，报人事行政部审核，总裁办批准；4-6级由所属部门提出处理意见，报人事行政部审核，总经理批准。
6.1.2对于受过两次或两次以上处罚的员工，其所得处罚系数按照上面规定的处罚系数进行累加，并按累计后的处罚系数进行处罚。
6.1.3累计后的处罚系数，原则上在员工任职期间，一直存在。下次合同期间，重新计算处罚系数。 6.1.4不论前条有任何规定，初次受罚以后，在劳动合同期内未再受到任何处罚时，以往的处罚系数即自行取消。但是，取消处罚系数后再次受到处罚时，届时重新开始累计处罚系数，并且该员工在任职期间，累计的处罚系数不再取消。 6.2处罚标准 6.2.1 口头警告处罚
1）违反安全操作规程和安全管理规定进行操作或发出指令时；
2）违反劳动纪律达到一次时（如：工作时间内（休息时间除外）游戏的行为（象棋、围棋、扑克、电子游戏等）及睡觉、看电视、看录像等类似行为达到一次时；未经允许在厂区内叉车等设施内，听音乐、休息等做与工作无关行为达到一次时；无正当理由不服从上级指示或妨碍工作业务达到一次时；除休息时间外，在工作时间内擅自离岗、怠工达到一次时；工作不积极，有消极怠工或管理不善的行为时；）；
3）导致安全生产事故隐患产生达到1次时；
4）帮助上述行为或身为上司知情不纠或不报告人事行政部时。 6.2.2警告处罚
1）累计的处罚系数达到3分时；
2）导致安全生产事故隐患重复产生达到3次时； 3）在禁止烟火、禁止吸烟场所吸烟时；
4）工作时间内（包括工间休息时间）饮酒时（因工作需要饮酒时的除外）；
5）应经许可而未经许可行事时（如：操作设备、在公司内点火或用电取暖等行为）； 6）未经允许在厂区内驾驶叉车、货车等时（无证驾驶加重一级处罚）； 7）其他由安全生产委员会决议认定相当于本款的行为时； 8）帮助上述行为或身为上司知情不纠或不报告人事行政部时。 6.2.3严重警告处罚
1）累计的处罚系数达到4分时；
2）发生事故不及时履行报告程序或隐瞒事实时；
3）有其他与上述各项类似的违反公司规定的不良行为，并由安全生产委员会决议认定时； 4）帮助上述行为或身为上司知情不纠或不报告人事行政部时。 6.2.4小过处罚
1）累计的处罚系数达到6~9分时；
2）因过失造成或险些造成人身或设施、设备事故时； 3）严重违反公司的安全管理规定，造成人身轻伤事故时；
4）未经允许在厂区内驾驶叉车、货车等，并造成事故发生时。（无证驾驶加重一级处罚）； 5）有其他与上述各项类似的违反公司规定的不良行为，并由安全生产委员会决议认定时；
6）帮助上述行为或身为上司知情不纠或不报告人事行政部时。 6.2.5大过处罚
1）累计的处罚系数达到10~11分时；
2）严重违反公司安全管理规定，造成人身重伤事故时；
3）未经允许在厂区内驾驶叉车、货车等，并造成严重事故发生时（无证驾驶加重一级处罚）； 4）有其他与上述各项类似的违反公司规定的不良行为，并由安全生产委员会决议认定时； 5）帮助上述行为或身为上司知情不纠或不报告人事行政部时。 6.2.6解雇处罚
1）累计的处罚系数达到12分以上时；
2）故意造成或欲造成重大人身设施、设备事故时； 3）严重违反公司安全管理规定，造成重大人身事故时；
4）有其他与上述各项类似的违反公司规定的不良行为，并由安全生产委员会决议认定时； 5）帮助上述行为或身为上司知情不纠或不报告人事部时。
6.2.7处罚体系中的各种处罚，根据情节轻重，可加重或减轻处罚，但加重或减轻的处罚均以加减处分等级的一级为限；
6.2.过处罚期间，职工的待遇如下处理: 大过处罚期间 支付工资标准 缩短大过处罚期限的最短处罚时间 3个月 6个月 半年 1年 60% 1-6个月：60% 6-12个月：70%
奖惩建议申请单
姓名 工号 部门 职务/工种 奖励类别 □表扬 □嘉许 □嘉奖 □小功 □大功 金额：(有则填写) （有则填写） 处罚类别 □口头警告 □警告 □严重警告 □小过 □大过（降级）□解雇 金额：奖惩依据 根据《奖惩制度》第款第条 奖惩事由简要描述 直接 主管 意见 部门 经理 意见 人力资源中心意见 总裁办 总经理 填写日期： 年 月 日
附件
违纪 稽查、揭发、举报、违章行为 部门处罚决定 罚款通知单 人事行政部核实 总裁办 处罚决定及审批 公告栏公告 财务扣款
附件
违规处罚通知单
扣款日期: 表单号： 所属 部门 姓名 工号 事因及处理结果 经核实，你于年月日因一事，违反了条款，现依公司规定对你给予处理，并处以扣款元。以示警戒，望不再犯类似的错误。在今后的工作中严格要求自己，争当一名优秀员工。 确 认 栏 开单人： 部门负责人： 当事人： 财务部： 人事行政部： 白联行政部 红联财务部 黄联回执
