新员工入职 培训满意度调查表 为理了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次问卷调查，以便根据您的意见或建议，更加科学、更加有针对性的设计、改进课程，满足您的学习需求，希望您能认真填写问卷，感谢您的大力支持。评价标准分为5级：5、4、3、2、1。5代表非常认可（非常满意等）；4代表比较认可（比较满意等）；3代表一般认可（还可以等）；2代表比较不认可（不太好、不太满意等）；1代表常不认可（非常不满意等）。一、课程内容满意度调查表
1、课程目的的明确性；2、课程整体框架的合理性；3、您认为培训课程前后的连贯性；4、您认为案例和理论比例分配的恰当性；5、您认为案例的丰富程度；6、您认为培训内容的科学性；7、您认为培训内容的实用性；8、您认为培训内容的记忆程度；9、您认为所讲授观点的认同程度；10、您认为培训内容能满足您的需求程度。5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1二、课堂讲授满意度测评
（一）培训师方面
1、培训师的专业度；2、培训师的备课情况；3、培训师的主题把握情况；4、培训师的讲授技巧；5、培训师的逻辑思维及表达；6、培训师的语言清晰程度；7、培训师的仪态、举止。5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1（二）课件条件
1、课件的完整性；2、课件的清晰性；3、课件的适宜性；4、课件的深浅度。1、时间安排；2、教室安排；3、各种道具准备的完善程度。四、综合评价与意愿测评1、您对本次课题感兴趣程度；2、您对本次培训的期望程度；3、本次培训效果与您期望的对比；4、您对本次培训工作的综合评价；5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1五、您对本次培训在各方面的的启发及收获？六、您觉得最感兴趣，对您帮助最大的培训内容是什么？如何把他用到工作中去？七、您觉得最不感兴趣，对您没有什么帮助的培训内容是什么？希望有哪些改进？八、您认为此次培训还有哪些不足之处？九、您还希望参加哪些培训？十、您还有什么其他建议？ 填表时间： 年 月 日 感谢您的支持与配合！
