评分制度
本着多劳多得的原则。提高团队竞争力，创造良好的工作秩序。提高员工安全、质量和素质意识。促进集体和谐发展，实行集体计件评分制。
个人工资=集体计件工资÷集体总分数×个人评分数+奖金 基础分为7分扣分项和。 扣分项：
1. 安全分（3分） 是否按章操作设备
是否疲劳上班或酒后上班 发现设备异常不停机
发现其他员工违章操作不指正或不报告给上级 随意开动与本岗位无关的设备 在车间内打骂。
以上条款出现一次扣0.5分，情节严重者扣1分，出现工伤事故或机械损坏严重扣3分
2. 服从管理和质量（2分）
服从上级正常调动。如对上级调动有异议，请委婉告知原因。 按照厂部质量生产要求生产。
有无浪费材料，拖延生产进度（正常80%）。 跟上级之间有无争执。
以上条款出现一次扣1分，与上级产生争执扣2分。
3. 出勤（2分） 请假超过两天扣0.1分/天。 旷工一天扣0.2分
加分项：
1.生产速度（以小组人员80％速度为正常）
慢0分、较快加0.5分、特快加1分
2.熟练分
新手0分、较熟加0.5分、熟手加1分。
