管理心理学，随堂练习
第1章 管理心理学概述
1.1 管理心理学的研究对象和内容
1.(单选题) 管理心理学研究（ ）
A．组织管理中人的行为规律与潜在心理机制 B．个体心理现象 C．财务和编制 D. 财务 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：A 问题解析：
2.(单选题) 社会人假设认为（ ）
A．人的行为规律无法看透 B．个体心理现象总是比群体心理现象重要 C．社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素
D. 人都是为金钱而来工作的 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：C 问题解析：
1.2 管理心理学的学科性质和研究逻辑 1.(单选题) 霍桑实验表明（ ）
A．只要薪酬高，工作绩效就高 B．社会福利有保障，工人的积极性就高 C．工作环境好，工人的积极性就高 D. 工人不是只受金钱刺激的 “经济人” 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：D 问题解析：
1.3 管理心理学的研究方法 1.(单选题) 访谈法主要包括（ ） A．结构化访谈 B．结构化访谈、无结构化访谈和半结构化访谈 C．无结构化访谈 D．结构化访谈、半结构化访谈 答题： A. B. C. D. （已提交） 参：B 问题解析： 2.(单选题) 测验法指（ ） A．心理学专业工作者访谈被试 B．采用标准化的心理量表或精密的测验仪器来测量被试有关心理品质或行为 C．心理学的调查 D．心理学工作者对个人的采访 答题： A. B. C. D. （已提交） 参：B 问题解析： 第2章 管理心理学的历史沿革与人性假设 2.1 管理心理学的产生
1.(单选题) 古典管理心理学阶段，主要强调（ ） A．以人的管理为中心 B．以人际关系为中心 C．以工作效率为中心 D．以心理管理为中心 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：C 问题解析：
2.2 管理心理学的发展
1.(单选题) 需要层次理论是（ ）提出的。 A．梅奥 B．法约尔 C．泰勒 D．马斯洛 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：D 问题解析：
.3 管理心理学发展过程中形成的人性假设
第3章 激励理论分析 3.1 西方的激励理论
1.(单选题) 薪酬激励的原则包括（ ） A．公平性原则 B．适应性原则
C．优化组合原则
D．公平性原则、适应性原则、优化组合原则 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：D 问题解析：
3.2 中国的激励理论
1.(单选题) 工作设计的原则包括（ ）
A．员工激励原则、能力开发原则 B．动静结合原则、能力开发原则 C．员工激励原则、动静结合原则 D．员工激励原则、能力开发原则、动静结合原则 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：D 问题解析：
3.3 激励理论的比较及其文化相对性
1.(单选题) 古典管理心理学阶段，主要强调（ ） A．以人的管理为中心 B．以人际关系为中心 C．以工作效率为中心 D．以心理管理为中心 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：C 问题解析：
第4章 激励理论的应用 4.1 薪酬激励和工作设计 1.(单选题) 工作投入的特点是（ ） A．时间长 B．愿意加班 C．活力、奉献和专注 D．奉献和专注 答题： A. B. C. D. （已提交） 参：C 问题解析： 2.(单选题) 薪酬激励的原则包括（ ） A．公平性原则 B．适应性原则 C．优化组合原则 D．公平性原则、适应性原则、优化组合原则 答题： A. B. C. D. （已提交） 参：D 问题解析： 4.2 组织公民行为与工作投入
1.(单选题) 组织公民行为是（ ）
A．员工自觉自愿的行为 B．领导的行为 C．组织要求的行为 D．领导安排的行为 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：A 问题解析：
2.(单选题) 工作投入的特点是（ ） A．时间长 B．愿意加班
C．活力、奉献和专注 D．奉献和专注 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：C 问题解析：
第5章 组织中的知觉与归因 5.1 组织中的社会知觉 1.(单选题) 社会知觉指（ ） A．个体对社会的知觉 B．个体对他人、群体以及对自己的知觉 C．个体对自然的知觉 D．个体对自己的知觉 答题： A. B. C. D. （已提交） 参：B 问题解析： 2.(单选题) 影响人际知觉的因素主要有（ ） A．知觉者的特点 B．知觉对象和知觉情景的特点 C．知觉对象的特点 D．知觉者、知觉对象和知觉情景的特点 答题： A. B. C. D. （已提交） 参：D 问题解析： 5.2 组织中的归因
1.(单选题) 凯利的归因理论包括（ ） A．区别性 B．一致性、一贯性
C．一致性 D．区别性、一致性、一贯性 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：D 问题解析：
5.3 知觉和归因在管理中的应用
1.(单选题) 组织承诺是指（ ）
A．管理者对组织的承诺 B．管理者对员工的承诺
C．组织成员对组织的承诺 D．组织成员对自我的承诺 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：C 问题解析：
第6章 组织中的决策 6.1 决策过程
1.(单选题) （ ）属于个体决策 A．“股份制”的决策 B．“全民所有制”的决策 C．“厂长负责制”的决策 D．“集体负责制”的决策 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：C 问题解析：
6.2 决策模型 1.(单选题) 群体决策中的群体盲思指（ ） A．由于群体内压力而造成的心理效率、现实检验以及道德判断的退化 B．由于群体内压力而造成的心理效率降低
C．由于群体内压力而导致的对现实检验的忽视 D．由于群体内压力而造成的胆小怕事 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：A 问题解析：
2.(单选题) 凯利的归因理论包括（ ） A．区别性 B．一致性、一贯性
C．一致性 D．区别性、一致性、一贯性 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：D 问题解析：
6.3 个体决策 6.4 群体决策
第7章 情绪劳动与管理 7.1 情绪劳动
1.(单选题) 情绪劳动是指（ ） A．由于工作压力而造成的延长劳动
B．为了获得报酬而对自己的情绪进行控制，以营造出公众可以观察并接收的面部和身体上的动作表现
C．为了取悦领导的两面情绪 D．为了多挣钱而情绪积极的劳动 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：B 问题解析：
7.2 情绪劳动与员工心理健康
1.(单选题) 情绪劳动管理中的深层扮演指（ ） A．情绪劳动者在工作中有意识地管理自己的情绪
B．情绪劳动者通过面部表情、声音等改变外部表现，而个体内部感受并不改变
C．情绪劳动者只是听从领导的安排
D．情绪劳动者尽力处理好同事间的关系 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：A 问题解析：
7.3 情绪劳动的管理
1.(单选题) 工作投入与工作倦怠的关系是（ ） A．统一 B． C．对立 D．适应 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：D 问题解析：
2.(单选题) 工作设计的原则包括（ ）
A．员工激励原则、能力开发原则 B．动静结合原则、能力开发原则 C．员工激励原则、动静结合原则 D．员工激励原则、能力开发原则、动静结合原则 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：D 问题解析：
第8章 员工卷入与管理 8.1 心理契约
1.(单选题) 心理契约对工作的影响主要表现为（ ） A．可减少雇用双方的不安全感 B．可提高员工的薪酬
C．可减少管理者与员工间的冲突 D．可增强员工的家庭和谐 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：A 问题解析：
8.2 组织承诺 1.(单选题) 人际关系理论是（ ）提出的。 A．梅奥 B．法约尔 C．泰勒 D．马斯洛 答题： A. B. C. D. （已提交） 参：A 问题解析： 2.(单选题) 组织承诺是指（ ） A．管理者对组织的承诺 B．管理者对员工的承诺 C．组织成员对组织的承诺 D．组织成员对自我的承诺 答题： A. B. C. D. （已提交） 参：C 问题解析： 8.3 工作价值观
1.(单选题) 公平理论认为（ ） A．领导对员工一视同仁
B．进单位早的员工比进入短的收入高
C．当员工自己的收入/付出比与他人的收入/付出比不相等时就感到公平 D．当员工自己的收入/付出比与他人的收入/付出比相等时就感到公平 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：D 问题解析：
8.4工作满意度 1.(单选题) 心理学取向的管理心理学是（ ） A．基于协调人、财、物关系的管理心理学 B．基于心理的或从个体角度出发的管理心理学 C．基于管理的或从组织角度出发的管理心理学 D.基于研究顾客心理的管理心理学 答题： A. B. C. D. （已提交） 参：C 问题解析： 2.(单选题) 激励理论的应用具有（ ） A．文化普遍性 B．文化相对性 C．文化通用性 D. 文化性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参：A 问题解析： 第9章 压力与情绪管理 1.(单选题) 在归因中，能力是（ ） A．外因 B．内因
C．不常用原因 D．不重要原因 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：B 问题解析：
2.(单选题) 组织公民行为是（ ）
A．员工自觉自愿的行为 B．领导的行为 C．组织要求的行为 D．领导安排的行为 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：C 问题解析：
3.(单选题) 工作投入的特点是（ ） A．时间长 B．愿意加班
C．活力、奉献和专注 D．奉献和专注 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：C 问题解析：
4.(单选题) 完整的员工援助计划可以分成（ ） A．四部分 B．三部分 C．两部分 D．五部分 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：D 问题解析：
5.(单选题) 总认为女人“头发长见识短”属于（ ） A．刻板印象 B．第一印象 C．晕轮效应 D．近因效应 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：A 问题解析：
6.(单选题) 社会知觉指（ ）
A．个体对社会的知觉 B．个体对他人、群体以及对自己的知觉 C．个体对自然的知觉 D．个体对自己的知觉
答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：B 问题解析：
7.(单选题) 现代管理心理学阶段，主要强调（ ） A．以人的管理为中心 B．以人际关系为中心 C．以工作效率为中心 D．以心理管理为中心 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：A 问题解析：
8.(单选题) 影响人际知觉的因素主要有（ ） A．知觉者的特点 B．知觉对象和知觉情景的特点
C．知觉对象的特点 D．知觉者、知觉对象和知觉情景的特点 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：D 问题解析：
9.(单选题) 角色扮演是（ ） A．生而具有的 B．学习的结果
C．不需要学习的 D．自然而然就会的 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参：B 问题解析：
