人力资源管理专业毕业论文选题

1.员工选择程序的公平性

2.现代私营企业的人力资源开发: 问题与对策

3.知识经济条件下科技人才的管理

4.核心人才的培养和留用对策研究

5.公司人力资源本土化的优势分析

6.现代企业对员工的有效激励

7.国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究

8.新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势

9.公共部门人力资源与私营企业激励机制比较研究

10.企业发展中的人才流失防范策略研究

11.人力资源管理与传统人事管理比较研究

12.人才流动中的价值取向及其影响因素分析

13.现阶段中外人力资源管理模式比较研究

14.按科学发展观要求构建人力资源开发新模式

15.市场经济条件下的人力资源流动

16.公务员法实施后的公共部门人力资源开发: 挑战与对策

17.论人力资源开发与管理中的以人为本精神

18.论人力资源开发与管理中公平机制的建立

19.论人力资源开发与管理中诚信体系的建立

20.论人力资源发展的环境营造

21.论劳动关系维护与组织绩效

22.论薪酬公平与组织绩效

23.论组织文化对组织绩效的影响

24.论组织中人际关系的调适

25.论正确处理个人激励与团队激励的关系

26.论知识经济条件下的智力资本开发

27.员工培训方案的设计与研究

28.XX行业人力资源的现状与对策

29.人力资源开发的公共分析

30、人力资源管理的定位与反思

31、知识经济时代企业人力资源管理创新

32、XX行业人力资源管理面临的挑战与对策

33、论企业留用优秀人才的问题与对策

34、加强信息沟通，提高员工绩效

35、XX企业人力资源管理中激励机制的探析

36、防止国有企业人才流失的对策

37、企业人本管理存在的问题与对策

38、我国现阶段企业绩效考核的问题及对策研究

39、打造人力资源管理新模式——来自XX企业的案例分析

40、我国人力资源的现状分析及开发与管理策略研究

41、就业的转换与人力资源的开发利用

42、试论员工职业生涯的管理

43、试论人力资源开发的新理念

44、论人力资源开发与学校教育的关系

45、人力资源规划的制定及在企业中的作用

46、网络时代人力资源管理所面临的挑战与变化

47、“职业锚”理论在企业人力资源管理中的应用

48、

49、谈企业人力资源部门的定位和职能

50、论“人力资源”的第一生产力作用

51、试论企业文化建设与人力资源管理

52、现代人力资源管理职能变化与组织设计

53、改革开放以从业人员的结构变动

54、中国城镇失业问题及就业新形势

55、继续教育在人力资源开发中的地位与作用

56、人力资本的性质与特征

57、人力资本的结构与功能

58、科学素养在人力资本中的地位与作用

59、提高人力资源素质的途径与对策研究

60、论科技人力资源的开发与管理

61、试析企业管理层素质与管理效应

62、转型时期人力资源整合的对策研究

63、论人员素质测评的作用

、工作分析与人员素质测评的关系

65、360度绩效评估与反馈

66、论评价中心技术的新发展

67、论人员素质测评的误差控制

68、职业生涯设计在人力资源管理中的作用分析

69、公共部门人力资源绩效评估体系分析

70、激励理论与薪酬管理中的有效激励

71、弹性福利问题研究

72、论宽带薪酬及其适应性

73、××行业薪酬调查方案设计

74、高新技术企业薪酬管理问题研究

75、论小企业薪酬管理问题

76、分配中的效率与公平问题研究

77、个人收入分配差距及其