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公司内部员工奖励通知
公司采纳内部员工推举嘉奖的制度，有助于公司充分利用一切聘
请资源，鼓舞全体员工为公司推举优秀人才，提高公司聘请活动的准时
性和匹配度。本文是关于内部员工推举嘉奖的通知〔范文〕，欢迎阅读。 内部推举员工嘉奖通知1
由于公司业务进展快速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推
举优秀人才，公司给予推举员工嘉奖，具体实施方法如下：
一、嘉奖对象：公司全体人员(人事部除外)
二、嘉奖方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;
2、嘉奖费以现金或伴同次月工资发至工资卡的形式给予;
3、被介绍人通过公司〔面试〕正式上班满1个月，给予介绍人(在
职员工)嘉奖费的50%;
4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)嘉奖费的50%。 三、嘉奖金额：
1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/
经理、销售总监：3000元。
四、嘉奖发放流程：
1、被介绍人到达嘉奖方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工
介绍嘉奖申请表》，上交人事部;
2、人事部根据本方案，对符合嘉奖条件的介绍人(在职员工)办理
奖金领取手续;
3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推举流程：
1、直接向人事部推举公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。 2、介绍人在推举应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写
推举人姓名，以便人事部核实并发放介绍嘉奖。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推举，为公司进展奉献一份力量。第
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内部推举员工嘉奖通知2 公司全体员工：
因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽聘请〔渠道〕，激励公司员工主动投入到员工聘请中，现确定对介绍者实施嘉奖，具体如下： 一、聘请岗位及大致要求：
生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳; 品质检验员：男女不限，有同行业〔阅历〕者优先，工作仔细负责; 灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责;
其他各岗位：具体要求以人事部岗位〔说明书〕为准。 二、推举嘉奖额度：
被推举人面试合格正式〔入职〕且稳定工作满一个月后，公司给予推举人900元/人的嘉奖;此后公司根据被推举人每稳定工作一个月给予推举人900元/人的嘉奖，始终持续到被推举人稳定工作满9个月为
止。
三、推举嘉奖发放方式：
被推举人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关状况(如：姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。否则，视为非推举人员;
奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放;
被推举人或者推举人在奖金核算时已〔离职〕的，不予发放奖金; 工作期限从被推举人正式入职日开始算起。 四、补充事宜：
推举人必需本着对公司和被推举人仔细负责的看法，提供真实可靠的信息;盼望公司内部全体员工主动参加，准时与人事行政中心联系，被推举人的岗位支配由人事行政中心统一负责调配; 被推举人试用不合格，公司有权将其辞退。 内部推举员工嘉奖通知3
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集团各部门、各公司：
为充分利用公司一切聘请资源，鼓舞全体员工为公司推举优秀人才，提高公司聘请活动的准时性和匹配度，特制定本方法。 一、职位空缺与内部推举
当空缺职位聘请困难或超过30个工作日没有聘请到合适的人选时，由人力资源部聘请负责人按标准格式制作《内部空缺职位》(附录)，在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓舞进行内部推举。鼓舞推举岗位如下：
1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常聘请渠道(如报纸、〔广告〕、网站、人才市场)几乎很难获取。
2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作阅历，某一领域的专家，能快速为集团创
造效益。
3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作阅历，较好的沟通协调及解决问题的能力。
4、娴熟技术人员：指具备与集团要求技能或工作经受匹配度较高人员。这类人员的显著特征是：技能娴熟，磨合期短，能快速投入工作，创造效益。 二、推举〔方法〕
员工依据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推举表》(附后)向人力资源部推举候选人，并将候选人的个人〔简历〕提交人力资源部聘请负责人。人力资源部负责将结果通知推举人。
三、 推举胜利和嘉奖方法
1、如员工推举的候选人不符合空缺职位要求，推举人不享受任何
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嘉奖。
2、如员工推举的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，推举人将获得通报表扬，嘉奖不予发放。
3、假如员工推举的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推举人可获得30%的奖金;被推举人在公司工作满一年(含试用期)后，推举人可获得剩余70 %的奖金。推举人可获得通报表扬和相应的嘉奖。具体嘉奖金额如下： 级别 奖金〔元〕 岗位 初级 中级
高级 管理岗位 无 600 900 技术岗位 300 600 900 一般性岗位 50 无 无 备注：
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1、中级技术岗位指有中级职称，从事相关技术工作五年以上的;或被聘为工程师的人员。
2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称，从事相关技术工作八年以上的;或被聘为研发、工程、总工程师的人员。
3、一般性岗位，被推举者转正之后奖金一次性发放给推举者。 4、由部门主管对被推举人进行评价划定标准，交与总经理签字。 5、推举人领取嘉奖时要填写《推举嘉奖领取记录》(附录)。 四、嘉奖核准与发放
人力资源部有权对于被推举人的任职资格、专业水平、综合能力等进行评定，确定推举人嘉奖标准，并请示公司领导给予审核、批准，联合财务部发放嘉奖。推举人领取奖金时要填写《推举嘉奖领取记录》(附录)。
五、除外状况
本嘉奖不适用于以下状况：人力资源部的工作人员、集团公司
分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。 六、其他
除以上岗位，其他岗位推举被公司认同有较高价值，同样享受推举嘉奖。
本方法有人力资源部负责解释，本方法自公布之日起执行，附相关岗位及嘉奖标准。 内部推举员工嘉奖通知4 公司全体员工：
因公司业务进展需要，现拟聘请门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、伴侣、邻居等情愿从事的，可向人事部推举，具体规定如下：
一、聘请岗位及要求：
1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上〔文化〕，年龄25-40岁，身体健康，看法 端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
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2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，看法端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。 二、推举嘉奖：
推举员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推举人200元/人现金嘉奖，具体细则如下：
1、被推举人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的基本要求(包括学历、年龄、 技能、阅历)
2.被推举人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将嘉奖推举人200元/人现 金; 三、要求：
1.推举人必需本着对企业和被推举人仔细负责的看法，提供真实可靠的信息。
2.盼望公司内部员工主动参加，准时与人事部联系，被推举人的岗位支配由生产部统一负责调配;
3.被推举人试用不合格，公司有权将其辞退。 内部推举员工嘉奖通知5
因餐厅业务进展需要，人才需求量加大，为了使公司人力需求能得到准时满足，有效缩短聘请时间，提高聘请效率，公司拟准备拓宽及强化内部介绍聘请渠道，从而激发员工内部介绍的主动性，特制定本嘉奖方案。 一、适用范围
适用于餐厅内部员工介绍服务员、传菜员之嘉奖(行政人事部、主管级以上人员除外)。 二、职责
1、楼面经理负责对内部〔介绍信〕息记录做统计整理，按月上报行政人事部。
2、行政人事部对于楼面经理上报的人员名单，根据本方案对符合嘉奖条件的内部介绍办理奖金的领取手续。
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3、财务部按本方案发放相应奖金。
4、楼面经理向下属员工宣扬本嘉奖方案，激励下属员工踊跃向餐厅推举适用的人才。 三、原则及要求
1、内部介绍人员必需符合岗位要求，工作仔细负责，通过餐厅岗前培训及考核，方可上岗。
2、介绍人必需本着对公司和被介绍人仔细负责的看法，提供真实可靠的信息。任何员工不得借内部介绍之名，将不符合岗位要求的人员介绍给餐厅。
3、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。
4、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。 5、被推举人试用不合格，公司有权将其辞退。 四、嘉奖方案
1、介绍人事先在楼面经理处做推举备案，介绍所推举人员状况，经面试合格后办理入职手续，同时在《员工内部介绍记录表》中做好记录。推举备案必需在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。
2、被介绍人试用期转正后，并且在三个月内表现良好，无警告处分或者重大过失的，公司将嘉奖被推举人500元奖金，于被推举人转正后的薪资一同发放。
3、被介绍人或者介绍人在奖金发放时已经离职的，不予发放奖金。 4、工作期限从入职日开始计算，被介绍的新员工在规定的工作时间如因请事假超过2天或者以上的，其工作期限按实际请假天数顺延。 五、上述规定最终解释权归行政人事部。 六、上述规定自公布之日起执行。 行政部人事部 20__年2月7日
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内部推举员工嘉奖通知6
因公司业务进展需要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到准时的满足，同时缩短聘请时间，提高聘请效率，现鼓舞公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定本通知，具体如下： 一、 适用对象： 公司全体员工 二、聘请岗位
公司内各工种(详见招录清单)，其中__类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推举。
三、录用条件：
1、有相关工作阅历者优先;
2、无基础者，如有志于在__领域学习进展的，公司情愿提供一个学习成长的平台;
3、必需符合公司招募新员工的基本标准。
四、嘉奖标准：
凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月(期间请假不得超过十天)，公司 给予介绍人200元/名的嘉奖; 五、具〔体操〕作流程：
人事部门推举备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放嘉奖金特殊提示：推举人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推举会被视作无效。 六、附则：
1、本通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。
2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。 人事部
20__年8月15日
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