岗位职责范本(1)

部门名称：人事部

直截了当上级：分管副总经理 下属部门：人事科、劳动工资科

部门性质：人力资源开发、利用的专业治理部门

治理权限：受分管副总经理托付，行使对公司人事、劳动工资治理权限，并承担执行公司规章制度、治理规程及工作指令的义务

治理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行治理、监督、和谐、培训、考核评比的专职治理治理部门，对所承担的工作负责 要紧职责：

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切治理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标打算的拟订、检查、修订及执行；

4．负责制定公司人事治理制度。设计人事治理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及操纵；

6．负责合理配置劳动岗位操纵劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理操纵劳动力总量及工资总额，及时组织定额的操纵、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的白费；

7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8．编制年、离、月度劳动力平稳打算和工资打算。抓好劳动力的合理流淌和安排；

9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10．负责做好公司职员劳动纪律治理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情形，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等治理工作；

11．严格遵守\"劳动法\"及地点劳动用工和公司劳动治理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对职员实施治理；

12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 13．负责对职员劳动爱护用品定额和打算治理工作；

14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

15．负责编制培训大纲，抓好职员培训工作。在抓职员基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合治理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。 部门名称：基建科

直截了当上级：办公室主任 部门性质：全面公司基础设施的建设

治理权限：受办公室的托付，行使对公司基础设施建设的治理权限，并承担执行公司规章制度、治理规程及工作指令的义务

治理职能：合理地组织对公司厂房、营区及其他基础设施的建设 要紧职责：

1．服从办公室的统一指挥，执行其工作指令，一切治理行为向办公室负责； 2．遵守公司各项治理制度，认真行使给予的治理权力，杜绝一切越权事件的发生； 3．负责拟订公司工程项目的工作打算；

4．负责实施项目扩初图、施工图设计，并组织有关会审工作； 5．工程预决算的编制及审核，组织实施项目招标的具体工作；

6．负责土地征用、地质勘察、平面测量、工程的坐标定标、土地清理平坦，并组织有关部门做好项目的前期预备工作；

7．签订施工合同，办理施工执照和项目开工的有关工作；

8．负责工程的进度、质量、安全的监督和现场治理，组织有关阙进行质量的检验和评定，竣工验收及交付使用；

9．组织项目进度、质量、安全的考核，编制提出项目进度打算，提出用款打算（草案）等工作；

10．组织召集项目有关会审、评审、验收等各类会议，并和谐与规划设计等部门的关系；

11．收集整理征地、施工图、设计变更、竣工图等有关资料，并做好资料存档工作；

12．拟定工程基建用料打算，并组织验收、核对保管工作； 13．负责建筑物的日常修理保养工作，并编制修理打算； 14．负责对人员检查、监督、考核、评比； 15．完成公司临时交办的其他工作。 部门名称：保卫科 直截了当上级：行政部 下属岗位：保安员

部门性质：公司的安全保卫工作

治理权限：受行政部的托付，行使对公司安全保卫的治理权限，并承担执行公司规章制度、治理规程及工作指令的义务

治理职能：合理地组织对公司安全保卫治理，积极开展工作 要紧职责：

1． 严格服从行政部的统一指挥，执行其工作指令，一切治理行为向行政部负责； 2． 严格遵守公司的各项治理制度，认真行使公司给予的治理权力，杜绝一切越权事件的发生；

3． 负责拟订本科的治理制度、工作打算和目标； 4． 负责防火、防盗安全工作治理； 5． 负责公司门卫工作的治理； 6． 负责对公司厂区、营区的巡逻； 7． 负责对公司违章、违纪事件的处理； 8． 负责坚持公司日常生活次序；

9． 负责职员暂隹证的登记和发放治理工作； 10．负责做好公司安全保卫专业档案治理； 11．负责公司防火、防盗安全的检查； 12．负责做好公司的保密工作； 13．对保卫人员的监督、考核、评比； 14．协助做好职员安全知识教育培训；

15．协助当地机关做好对违纪、违法的处理； 16．协助做好有关公司安全保卫工作； 17．完成临时交办的其他工作。 部门名称：行政部

直截了当上级：分管副总经理

下属部门：总务科、保卫科

治理权限：受分治理副总经理托付，行使对公司后勤生活、爱护内部治安治理权

限，承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务；

治理职能：负责公司后勤治理工作、爱护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责。

要紧职责：

1．坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切治理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责行政后勤、保卫工作治理制度拟订、检查、监督、操纵和执行；

4．负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作打算。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款打算，搞好行政后勤决算工作，并组织打算的实施和检查；

5．负责职员生活费用治理和核算工作。建立健全职员生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；

6．负责做好公司经营用水、电治理工作。认真抓好水、电的计量基础治理工作，定期检查和修理计量器具，抓好电器设备和线路的保养修理工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；

7．负责职员就餐的卫生治理工作。定期地询问公司职员对就餐质与量的要求，以确保职员就餐的安全。

8．负责公司内部治安治理工作。爱护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾难事故的发生，爱护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；

9．负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾难事故为要紧内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；

10．严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；

11．建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；

12．加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好治理员、炊事员、保卫人员、修理工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；

13．按时完成公司领导交办的其他工作任务。 部门名称：信息部

直截了当上级：分管副总经理

下属部门：企管科、信息科、打算统计科 部门性质：综合治理及信息开发

治理权限：受分管副总经理托付，行使对公司企管、信息、综合打算统计工作全过程的治理权限，承担执行公司规章制度、治理制度、工作指令的义务 治理职能：负责对公司企管、信息打算统计工作的各个环节实行治理、监督、实施和和谐的专职部门，对所承担的工作负责 要紧职责：

1． 坚决服从分管副总经理的统一思想指挥。认真执行其工作指令，一切治理行为向分管领导负责；

2． 严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；

3． 组织编制公司经营方针目标和生产经营打算（草案），编制信息开发、企业治理、行政后勤、安全保卫打算修改、检查、考核工作；

4． 负责组织公司专用治理标准和制度的制订、补充、修改、检查并组织考核，有权提出机构设置意见和建议；

5． 负责公司经济信息的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告报公司领导决策参考；

6． 负责制订公司运算机开发应用打算，有步骤地开发运算机应用软件，逐步实现企业治理现代化；

7． 负责公司微机网络系统的爱护、治理、数据信息处理，治理系统保密口令，保证网络系统的正常运行，参与新程序、新系统的设计开发，制订运算机治理的各种规章制度及必要的操作规程；

8． 负责公司综合统计核算和基础治理工作。定期编制上报统计报表，开展统计分析，做好原始记录、统计台账、统计报表规范化核算及治理工作；

9． 加强公司统计治理工作。负责公司专、兼职统计员、车间核算员的业务指导和岗位培训；

10．负责公司定额治理工作。组织公司各类定额的编制、抽查、修订、统一汇总工作，并定期组织对各类定额完成情形进行监督、检查和考核；

11．负责制定公司经济责任制考核制度。在调查研究广泛收集和听取各职能部门、公司领导意见基础上，认真组织制定经济责任制考核实施细则；

12. 负责执行经公司总经理办公会议通过的考核制度和实施细则。定期组织各职能部门开展自查、抽查、相互检查、考核、评比和月度奖金、年终奖金综合考核评分工作；

13．督促、协助各部门制定与其相关的各项治理制度；

14．督促、协助各部门及时编制上报各类年度、季度、月度打算，负责做好财务、人事、生产、质量、技术开发、原材料供应、经营、设备治理等各类打算的综合平稳工作；

15．负责公司整体CI形象策划治理工作。认真做好策划整体构思和合理地编制广告投入打算；16．完成公司领导交办的其他工作任务。 部门：总经理办公室 直截了当上级：总经理

下属部门：文秘科、供应科、基建科 部门性质：总经理行政指挥的办事机构

治理权限：受总经理托付，行使和谐各部门工作，对公司日常办公秩序、行政文书、原辅材料供应、差不多建设项目等全过程的治理权限，并承担执行公司规章制度、治理规程及工作指令的义务。

治理职能：负责对办公秩序、行政文秘、基建项目、原辅材料供应全过程实行治理、监督、和谐的专职治理部门，对所承担的工作负责。 要紧职责：

1、 坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切治理行为向决经理负责；

2、 严格遵守公司规章制度,认真履行其工作职责；

3、 协助总经理做好综合、和谐各部门工作和处理日常事务；

4、 负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作打算和其它综合性文稿，及时择写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；

5．及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理直辖市地各部门之间有关的业务工作，把握全公司要紧活动情形，编写公司年度大事记；

6．依照公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施；

7．负责公司行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的治理工作。负责对各部门文书资料收集归档治理工作，进行业务指导；

8．负责公司的印鉴、文印的治理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作； 9．协助参与公司进展规划的拟定年度经营打算的编制和公司重大决策事项的讨论；

10．负责组织公司通用治理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用治理标准及治理制度的拟定、讨论、修改工作；

11．组织公司投资项目的洽谈、调研、立项报批、工程招投标、开工、竣工、预算、决算等有关工作，及时编制项目打算和项目进度统计报表，认真做好项目的监督治理工作；

12．负责编制原、辅材料及备品配件的供应打算。认真组织原辅材料、小五金配件等零星材料的供应=采购，做好原辅材料、小五金配件等备品配件的进、出、存库统计核算工作；

13．负责组织全公司职员大会工作。开展年度总结评比和表彰活动； 14．负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作； 15．负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作； 16．负责做好公司的宣传报导工作； 17．完成公司领导交办的其他工作任务。 部门名称：财务部

直截了当上级：分管副总经理

下属部门：会计核算科、财务科、稽核科 部门性质：会计核算及财务治理

治理权限：受总经理和分管副总经理托付，行使对公司财务会计工作全过程的治理权限，并承担报告公司规章制度、治理规程及工作指令的义务

治理职能：负责对公司会计核算治理、财务核算治理、公司经营过程实施财务监督、稽核、审计、检查、和谐和指导的专职治理部门，对所承担的工作负责 要紧职责：

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切治理行为向主管领导负责；

2．严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．组织编制公司扑、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标打算。定期检查、监督、考核打算的执行情形，结合经营实际，及时调整和操纵打算的实施； 4．负责制定公司财务、会计核算治理制度。建立健全公司财务治理、会计核算、稽核审计等有关制度，督促、各项制度的实施和执行；

5．负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作；

6．负责编写财务分析及经济活动分析报告。全同信息部、经营部等有关部门，组织经济行动分析会，总结体会，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。同时，提出经济报警和风险操纵措施，推测公司经营进展方向； 7．有权参加各类经营会议，参与公司生产经营决策；

8．负责固定资产及专项基金的治理。会同经营、技术、行政后勤等治理部门，办理固定资的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符；

9．负责流淌资金的治理。会同营销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符。同时，区别不同部门和经营部门，层层分解资金占用额，合理地有打算地调度占用资金；

10．负责对公司低值易耗品盘点核对。会同办公室、信息、行政后勤、技术等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝白费；

11．负责公司产品成本的核算工作。制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用。制定适合公司特点和治理要求的核算方法，逐步推行公司内部二级或三级经济核算方式，指导各核算单位正确进行成本费用及内部经济核算工作，力争做到成本核算标准化、费用操纵合理化；

12．负责公司资金缴、拔、按时上交税款。办理现、现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；

13．负责公司财务审计和会计稽核工作。加强会计监督和审计监督，加强会计档案的治理工作，依照有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查； 14．负责进销物资货款把关。对进销物资预付款要严格审核，采购货款支付除按打算执行外，还需经分管副总经理或总经理、董事长审核签字同意，方可支付； 15．认真完成瓮领导交办的其它工作任务。 部门名称：营销部

直截了当上级：分管副总经理

下属部门：市场科、储运科、售后服务科、驻外分公司、驻外营销点

部门性质：公司产品的经营销售及售后服务

治理权限：受分管副总经理托付，行使对公司产品的经营销售过程中的治理权限，承担执行公司规章制度、治理规程及工作指令义务

治理职能；负责对公司产品价值实现过程中各销售环节实行治理、监督、和谐、服务的专职治理部门，对所承担的工作负责 要紧职责：

1． 坚决服从分管领导统一指挥，认确实执行其工作指令，一切治理行为向主管领导负责；

2． 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3． 负责制定销售治理制度。拟定销售治理方法、产品及物资治理制度、明确销售工作标准、建立销售治理网络，和谐、指导、调度、检查、考核；

4． 负责编制年季月度产品销售打算。并按时交打算生产、财务部门，便于统一平稳、合理下达打算、组织生产作业、及时回扰资金。同时，随时关注生产打算完成进度和监督产品质量问题；

5． 负责产品入库出库核对工作。进出库产品必须手续完整齐全，验收及时，标明型号、规格、数量等，出入库单据妥善保管，严格执行公司物资治理制度，认真办理产品出入库手续；

6． 负责库存产品的保管。认真保管在库产品，做到永续盘日清月结，堆放整齐，经常核对库存，出入库产品及时按型号、规格、数量进行逐笔登记台账，达到账物相符、账卡相符，保证账、卡、物、资金四对口，做好在库产品的防火、防盗、防损工作，确保库存产品的安全；

7． 负责组织年度在库产品及物资的期末盘点工作。在盘点中发觉问题，要查明缘故，并弄清责任，做好原始记录，分别按程序办理调整账目手续；

8． 负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础治理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表；

9． 负责驻外分公司、营销网点销售调度及运输工作。及时汇总编制产品需求量打算，合理的平稳产品供货打算，做好对外销售点联络工作，组织产品的运输、调配，完善发运过程的交接手续；

10． 积极开展市场调查、分析和推测。做好市场信息的收集、整理和反馈，把握市场动态，积极适时、合理有效地开创新的经销网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；

11． 负责对营销网点人、财、物和业务工作治理、监督、和谐、考核等工作； 12． 负责做好产品的售后服务工作，经常走该用户，及时处理好用户投诉，保证客户中意，提高企业信誉；

13． 负责拟订本部门工作目标。抓好对所管辖范畴内人员的考核、考评与治理教育工作，关怀营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪的事件发生；

14． 负责做好广告宣传，正确编制年度销售费用及广告费用打算； 15． 按时完成公司领导交办的其他工作。 部门名称：技术部

直截了当上级：分管副总经理 下属部门：技术科、研究所 部门性质：生产技术治理

治理权限：受分管副总经理托付，行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程听治理权限，并承担执行公司规章制度、治理规程及工作指令的义务

治理职能：负责对公司产品实行技术指导、规范工艺流程、制定技术标准、抓好技术治理、实施技术监督和和谐的专职治理部门，对所承担的工作负责 要紧职责：

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切治理行为向分管领导负责；

2．严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责制定公司技术治理制度。负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报治理制度，组织、和谐、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等治理标准及制度；

4．组织和编制公司技术进展规划。编制近期技术提高工作打算，编制长远技术进展和技术措施规划，并组织对打算、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和治理工作；

5．负责制订和修改技术规程。编制产品的使用、修理和技术安全等有关的技术规定；

6．负责公司新技术引进和产品开发工作的打算、实施，确保产品品种不断更新和扩大；

7．合理编制技术文件，改进和规范工艺流程；

8．研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司现代化销售的目标，提供可靠的指导依据；

9．负责制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化治理； 10．编制公司产品标准，按年度审核、补充、修订定额内容；

11．认真做好技术图张、技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度；

12．及时指导、处理、和谐和解决产品显现的技术问题，确保经营工作的正常进行；

13．及时搜集整理国内外产品进展信息，及时把握产品进展趋势；

14．负责编制公司技术开发打算，抓好技术治理人才培养，技术队伍的治理。有打算的举荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和治理工作； 15．组织技术成果及技术经济效益的评判工作；

16．负责公司技术治理制度制订检查、监督、指导、考核专业治理工作； 17．按时完成公司领导交办的其他工作任务。 部门名称：生产部

直截了当上级：分管副总经理

下属部门：生产和、设备动力科、开料车间、木工车间、油漆车间

治理权限：受分管副总经理托付，行使对产品生产过程中的治理权限，并承担执行公司规章制度、治理规程及工作指令的义务

治理职能：合理地组织公司产品生产过程、综合平稳生产能力、科学地制定和执行生产作业打算、加强安全生产教育、开展积极地调度工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之治理目的，对所承担的工作负责 要紧职责：

1． 坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切治理行为向主管领导负责；

2． 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3． 组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、操纵及执行； 4． 负责组编制年、季、月度和平常作业、设备修理，及时组织实施、检查、和谐、考核；

5． 负责设计工厂的改造打算、设计工厂的产品布局和工序间的和谐； 6． 紧密配合营销部门，确保产品合同的履行；

7． 配合组织审定技术治理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力；

8． 负责抓好生产安全教育，加强安全生产的操纵、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生；

9． 负责组织生产现场治理工作，重视环境爱护工作，抓好劳动防护治理和制订环保措施打算；

10．及时编制上报年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础治理工作，重视原始记录、台账、统计报表治理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性；

11．抓好生产统计分析报告，定期进行生产统计分析、经济活动分析报告会，总结体会、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料；

12．负责做好生产设备、计量器具爱护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备、计量器具打算，确保设备爱护保修所须的正常时刻；

13．负责做好生产调度治理工作。强化调度治理、严肃调度纪律，提高调度人员生产专业知识和业务治理水平，平稳综合生产能力，合理安排生产作业时刻，平稳用电、节约能源；

14．抓好生产治理人员的专业培训工作。负责组织生产调度员、设备治理员、统计员、打算员及车间级治理人员的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比；

15．负责拟定本部门目标、工作打算。组织实施检查监督及操纵； 16．按时完成公司领导交办的其他工作任务。 部门名称：监事会

对谁负责：股东

要紧职责：

1． 检查公司的业务、财务状况，查阅账簿和其它会计资料，并有权要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情形；

2． 对董事、经理执行公司职务，对违反法律、法规或公司章程的行为进行监督；

3． 当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；

4． 核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料，发觉疑问能够以公司名义托付注册会计师、执行审计师关心复审；

5． 提议召开临时股东大会；

6． 代表公司与董事交涉或对董事起诉；

7． 公司章程规定的其他职权；

8． 监事会或监事代表列席董事会会议；

9． 监事不得兼任董事、经理及其他高级治理职务； 10．负责对公司重大事项及方案的检查、监督。 部门名称：董事会

对谁负责：全体股东大会

要紧职责：

1． 负责召集股东大会，并向股东大会报告工作；

2． 执行股东大会的决议；

3． 决定公司的进展战略、规划、经营方针、打算和投资方案；

4． 制订公司的年度财务预算方案、决算方案； 5． 制定公司的利润分配方案和补偿亏损方案；

6． 制订公司增加或减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案；

7． 决定公司重要资产的抵押、出租、发包和转让；

8． 拟订公司合并、分立、解散的方案；

9． 决定公司内部治理机构的设置、调整；

10．聘任或解聘公司经理，依照经理的提名，聘任或解聘公司副经理、财务负责人，决定其酬劳事项；

11．制订公司章程修改方案；

12．提出公司的破产申请；

13．制定公司的差不多治理制度；

14．负责公司其他重大事项及方案的讨论、研究。