2023年劳动技能竞赛活动实施方案
为充分发挥工人阶级和广大劳动群众主力军作用，发扬“能吃苦、能战斗、讲团结、讲奉献”的团队精神，推进产业工人队伍建设，汇聚员工力量，提升员工技术技能水平，动员员工建功立业，落实公司发展战略，经工会委员会研究决定，继续组织开展群众性劳动技能竞赛活动，特制订本方案。
一、劳动技能竞赛指导思想
围绕公司“十四五”发展战略、经营指导思想和2023年公司“增长 效率”管理主题，深化管理创新 提高管理效率，大力弘扬“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的劳动精神和阿胶工匠精神，以“增效益、树标杆、推方法、强管理、保安全、促发展、赶超越”为工作原则，通过开展群众性的劳动技能竞赛活动，使广大员工树立团结协作、拼搏奉献、开拓创新、争创一流的意识和精神，以赛创新、赛效率、赛管理、赛服务、赛降本，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，促进公司与员工共同发展。
二、劳动技能竞赛活动范围
（一）“安康杯”竞赛：落实全员安全责任，树立安全生产理念，大力弘扬生命至上、安全第一的思想，推动公司安全生产和工会劳动保护工作创新发展。
竞赛项目主要包括：安全知识、应急演练、员工安全、生产安全、施工安全等
（二）“挖潜降耗、增产增效”竞赛：围绕“挖潜降耗、增产增效”这条主线，结合合理化建议及经济、技术创新活动，在
精细化管理上下功夫，提高产品质量，从大处着眼，从小处着手，节约一滴水、一滴油、一度电。
竞赛项目主要包括：强化管理、降低单耗、增产增收、修旧利废等
（三）制造与设备工程：围绕“质量、成本、效率、安全、5S、技能提升”进行竞赛。发挥全员作用，降本增效、提升客户感知、增强客户信任度、信赖度，培育忠诚消费者。
竞赛项目主要包括：产品质量、工作效率、生产现场、技能提升、能源降耗、安全生产等。
（四）体验营销与服务板块：围绕“展示服务技能风采、助推服务技能升级”进行竞赛，以赛促学，以赛带训，服务技能提升，服务公司发展。
竞赛项目主要包括：服务意识、服务品牌、服务管理、服务技能等。
（五）质量与研发：通过业务理论知识、产品质量标准、检验标准、操作规程，检验操作过程和分析仪器操作过程的规范程度，增强产品质量监控的意识，提高现场处理、检验的精密度与分析样品的能力；加强研发课题现实性和可操性，提高业务理论及岗位实际操作技术水平。
竞赛项目主要包括：原始记录、理论知识、检验检测技能、仪器操作技能、研发方向及课题等。
三、劳动技能竞赛组织保障
（一）工会委员会负责劳动技能竞赛活动的发动、过程推进与监督、活动评审、表彰激励等。
（二）成立劳动技能竞赛活动工作小组，明确主要职责。 1、工作小组组成：
组 长： 组 员： 2、主要职责：
（1）组织确定劳动技能竞赛方案、工作计划、活动预算。 （2）组织劳动技能竞赛活动评审与表彰激励。 （3）参与竞赛团队和人员的确定与安排。 （4）劳动技能竞赛工作的督导、检查与考核。 （5）竞赛活动过程的摄影和宣传报道。 四、劳动技能竞赛实施
（一）竞赛方式包括:月度竞赛和年度竞赛
1、月度竞赛：由各部门负责组织月度竞赛，工会协助组织实施。
2、年度竞赛：组织“安康杯”竞赛，由工会、EHS部共同举办，具体实施方案由EHS部另行拟定。
（二）劳动竞赛表彰激励：实施月度激励和年终表彰激励。 （三）月度激励：
1、班组竞赛奖励：第一名600元，第二名400元，第三名300元。（5组及以上取前三名，低于5组取第一名，每组≥3人）。
2、个人技能竞赛奖励：第一名120元，第二名100元，第三名80元，优秀奖20元。
3、“安康杯”竞赛激励视参与情况而定。
（四）年度激励办法：设置劳动技能竞赛优秀团队、劳动技能竞赛创新优秀团队或个人。
一、劳动技能竞赛优秀团队激励办法： 1、优秀部门:
考核指标包括：全年组织竞赛≥10次；产品质量、能源降耗指标达标100%以上；劳动定额提升达标率100%；全年施工一次合格率100%；无安全生产事故发生；有创新、能引领推动企业发展；参与上级组织竞赛获得较好成绩。
根据考核指标推荐评选给予激励：授予“劳动技能竞赛优秀部门”称号，奖励5000元。
①优秀工段：考核指标包括工段全年参加竞赛不低于3次；产品质量达标100%以上；劳动定额提高于制造部目标及以上；无安全生产事故发生。
②优秀服务部门：考核指标全年参加竞赛不低于3次；服务质量达标100%以上；无投诉、安全事故发生。
根据考核指标推荐评选优秀服务工段（部门），授予“劳动技能竞赛服务优秀工段（部门）”称号，奖励2000元。
2、劳动技能竞赛优秀个人:
年度内在劳动技能竞赛组织或参与过程中开辟创新、有强烈的责任感、成绩突出，在本部门（或工段）内有着楷模的影响力，无违规违纪行为。授予“劳动、技能、创新、服务之星”称号，颁发奖金2000元。
3、年度评选条件均系2023年度数据。 （五）表彰奖励兑现：
劳动技能竞赛工作小组组织评审，报工会委员会审议，工会审批后发放。
五、劳动技能竞赛活动管理要求
（一）工会负责对劳动技能竞赛活动开展情况进行过程监督与公示。
（二）各部门根据本方案规定，细化制定竞赛规则和实施办法，并报工会备案。
（三）各部门组织阶段性的劳动竞赛活动（技术比武、岗位练兵等）时，应提前两个工作日向工会申报拟参赛的班组及人员，审查批准后，工会协助组织实施。
（四）各相关职能部门负责对劳动技能竞赛活动涉及的评选指标完成情况进行审查和确认。
（五）竞赛组织与参部门对各项竞赛活动做好记录，组织赛后经验总结与分享，通过公司内部网络平台进行宣传报道。
（六）获得奖励后，经审查认定存在竞赛、绩效数据等隐瞒、不实、虚假的，取消奖励。
六、其他
（一）本方案实施周期：2023年10月10日—2023年12月31日。
（二）本方案由公司工会委员会制定并负责解释。
XXXX股份有限公司
工会委员会 二〇二三年十月九日
