微山湖矿业集团欢城煤矿
欢城煤矿掘进工区三级考核办法（试行）
欢 城 煤 矿 二〇一七年一月一日
第1页
微山湖矿业集团欢城煤矿
欢城煤矿掘进工区三级考核办法（试行）
一、考评范围 .................................................................................... 3 二、考核内容及评分方法 ................................................................ 3 1、职工的考核 ............................................................................ 3 （1）班组职工考核流程： ................................................... 3 （2）班组职工考核办法： ................................................... 4 （3）勤杂人员的考核 ........................................................... 8 2、副职的考核 .......................................................................... 11 a)、考核方式及得分计算方法............................................ 11 b)、考核内容及评分方法 ................................................... 11 三、考核结果的使用 ...................................................................... 14
欢城煤矿掘进工区三级考核办法（试行）
为认真落实和分解矿部二级考核办法，充分发挥按劳分配的作用，在职工中树立争先创优的意识，调动和激发职工各人的工作积极性，提高劳动效率，结合工区实际情况，特
第2页
微山湖矿业集团欢城煤矿
制定本考核办法。
一、考评范围
掘进工区所有职工和工区副职（包括技术员、副区长、维修队长）。
二、考核内容及评分方法
1、职工的考核
第3页
（1）班组职工考核流程：
工区管理人员安排本班的各项工作 班组根据生产任务进行工作 质量验收员根据《质量验收标准》对班组工作任务进行验收并给与分值 班组长按《班组个人划分标准》对个人进行给分 微山湖矿业集团欢城煤矿
（2）班组职工考核办法：
a)、质量验收员对每班组每天的工作任务，按《掘进工区质量验收标准》进行质量验收并给予各道工序相应的分值并及时进行填表汇总（包括当班管理人员安排的零星工程任务），并将验收结果及时上黑板公示，严禁拖延公示及公示造假，职工有权对每天的验收结果及分值进行监督，发现问题及时报工区区长、处理。
班组每班总分值以《掘进工区质量验收标准》为标准，总分值为每道工序对应相应的分值的总合。
附：质量验收标准表
序号 项目 标准 分值 30 评分办法 打眼与炮眼布置图不符扣10分，爆破超挖、欠挖超过150mm扣10分，乱丢炸药、雷管扣20分 浮煤未出净一车扣1分 锚杆外露、间排距不合格一处扣2分；锚杆螺母紧固一处不合格扣2分；连网质量不合格一处扣2分。 物料码放不整齐扣当班绩效分5分；巷道卫生差扣5分；风筒吊挂一处不合格扣除风筒管理员绩效分2分；电缆、风水管路一处不合格扣除当班维修工绩效分2分。 第4页
记分员对得分表进行汇总报工资科使用 得 分 爆破成型 出渣 生产任务 10 支护 20 文明管理 10 微山湖矿业集团欢城煤矿
耙装机固定、吊挂、护栏和挡车设施不牢固或位置不正确的一处扣10分；挪移耙装机后两帮牙根清理不彻底的扣10分。 轨枕间距超宽、道床空虚，轨枕浮离，接头间隙大、高低差和内错差超出规定要求时，一处不合格扣5分。 安装位置不合格扣20分；固定不牢固一处扣5分。 掐接不及时扣5分，码放不整齐扣5分 未按挑顶、卧底标准施工的一米扣10分 未完成安排工作量扣10：物料下放不到位扣15分 打眼深度不够扣5分 打眼深度不够扣5分 运输溜子道卫生清理不干净扣5分 皮带输送机头前后5米清理不干净扣5分 物料码放不整齐一处扣1分 风筒吊挂不平直、压茬不合格的扣3分 现场管理人员可根据现场对杂后给予一定的分值并且要汇报质量验收员进行验收后给予分值 丢失锚杆一根扣10分、螺母一个扣3分、托盘一个扣5分、钻头一个扣5分、钻杆一个扣第5页
挪耙装机 60 铺设道轨 60 安装绞车 掐接2寸水管、风管、排水管（包括运) 挑顶、卧底 下料、回料 安装顶板离层仪打眼 煤粉监测眼 开运输溜子 开皮带输送机 料场管理 接风筒一节 20 10 60 20 5 5 5 5 5 5 材料消其他 材料消耗（月底由工区对每个班组材料消耗情况进行统计，扣除的 微山湖矿业集团欢城煤矿
耗 分数由该班组所有人平均扣除） 10分、绳卡一个扣5分、接线盒一个扣10分、操作按钮和电铃一个扣15分、各种机电设备配件（如风钻、风煤钻、锚杆钻机、小绞车、排水泵、溜子、压风供水施救装置等）一个扣10分 迟到、早退1小时以内者，扣除个人绩效分5分；迟到、早退1～3小时者，扣除个人绩效分8分；迟到、早退3小时劳出勤情况（月底由工区动根据个人本月的劳动纪纪律的情况从个人总律 分值直接扣除） 以上者，扣除当班个人绩效得 分。工区所有人员严格按照规定出勤，对无故旷班者每人每天扣20分，每月旷班超过3天以上者报矿劳资科，按照集团公司相关规定进行处罚。
b)、每个班组设立两名班排长一名排长，一名副排长，排长根据质量验收结果，每班班前对本班组上一班的出勤人员按《班组个人划分表》给予相应的分值，排长休班由副排长进行划分。每班分值下一班前必须进行分配并接受职工监督，不得拖延划分，否则由工区区长、按出勤人数进行平均划分并扣除班组长个人分值5分。 个人分值分配方法：
班组长根据质量验收结果的每道工序的得分按相对应
第6页
微山湖矿业集团欢城煤矿
的参与工作的人数进行按劳分配，个人每道工序的得分汇总不得超过质量验收每道工序的总分，否则按人数平均分配。
个人当班得分的总值为各项工序的汇总，当班所完成工序由班组长按《班组个人划分表》进行填写。 月底由工区对个人劳动纪律按标准进行扣罚分。 附：班组个人划分表
工序 姓名 汇总 汇总 工序 姓名 班组个人划分表执行示例：
爆破成型出渣（10） 支护（20） 文明生产（30） （10） 汇总 刘明 张峰 朱强 马玉
7 7 6 5 5 4 3 3 5 5 5 5 第7页
3 3 4 16 15 14 12 13 微山湖矿业集团欢城煤矿
汇总 30 10 20 10 总分 70 （3）勤杂人员的考核
其中维修人员、下料排、送饭工、质量验收员、领料库管员按矿规定执行工资标准，考核以上人员每天给予基础分10分，工区有权根据其个人的任务完成情况及劳动纪律情况对其进行奖罚，当天不得出现负分。
附：勤杂人员考核标准
工基础分 种 评分方法 得分 第8页
微山湖矿业集团欢城煤矿
维修保养不及时，造成设备瘫痪或损坏现象，影响安维全生产的，每次扣除当班维修工绩效分3分；发现隐维患不及时整改的或安排整改隐患处理不到位的扣2修人分；违反矿其他的规定的视情节严重扣2~10分。 员 10 分；未向下一班维修人员交接设备运转情况的扣2 工区安排下放的物料未及时下放到位每少一钩料扣2下分，提前离开工作岗位早升井扣2分；违章作业造成下10 “三违”“的扣3分；工区安排的其他任务未及时完料成的扣2分；违反矿其他的规定的视情节严重扣2~10排 分。 送空岗除当天基础分的前提下加扣5分；饭菜、茶水未送10 送到迎头工作面由其他人员替捎的扣2分；违反矿其饭他的规定的视情节严重扣2~10分。 工 质未进行现场验收的扣3分；未按质量标准化验收的扣质2分；验收结果未及时公示或造假扣2分；质量验收量10 表未及时填写扣2分；未在现场与班组长进行交接的验扣除2分，违反矿其他的规定的视情节严重扣2~10收分。 员 领
10 工区的领料任务未及时完成耽误生产扣3分；仓库内第9页
微山湖矿业集团欢城煤矿
材料库管员 物料码放不整齐扣2分；会议室卫生未打扫或打扫不彻底扣2分；仓库内设备物料无故丢失视情况扣5~10分；空岗、脱岗、睡岗的扣3分；违反矿其他的规定的视情节严重扣2~10分。 对绩效分进行汇总整理上报不能按时完成的扣3分；记记10 分员 时发放劳保用品的扣2分；未完成矿和工区安排的其他任务的扣2分；违反矿其他的规定的视情节严重扣2~10分。 记分情况应公平、公正、公开对绩效分汇总不公示的扣3分；弄虚作假或涂改汇总表的一次扣2分；未按 附：勤杂人员得分表执行示例
姓名 刘明 张峰 朱强 马玉 工种 维修 维修 下料 送饭 领料 扣分项（10分） 早班影响生产1小时扣2分 违章作业扣3分 茶水未送到迎头扣2分 卫生清理不彻底扣2分 得分 8 10 7 8 8 日期：
第10页
微山湖矿业集团欢城煤矿
2、副职的考核
a)、考核方式及得分计算方法
（1）、考核由包区队领导，主管科室及工区区长、、职工代表共同评定每旬进行一次。严格按照评分表进行打分。
（2）、被考核人员各部分考核得分之和即为考核得分。 b)、考核内容及评分方法
副区长考核内容包括5个部分：安全管理、隐患处理、工程质量、文明生产、职工评价。
维修队长考核内容包括4个部分：安全管理、个人技术、材料消耗、职工评价。
技术员考核内容包括4个部分：安全意识，个人技术、职工评价、各职能科室评价。
考核满分为100分，采用各部分得分汇总，见附表。
副区长考核评分表
项目 基础分 安全管理 30 主要考评副区长认真履行隐患排查工作，记录齐 全，内容完整，现场跟班到位，无违章指挥现象发现不合格一处扣3分；不能完成生产任务，对工区安排的任务能不能精细管理，不能做到成本管理和控制的扣3分。 劳
评分方法 得分 20 主要考评副区长工作态度及月出勤率、迟到、早退、 旷工、休假、参加班前会等方面情况不合格一次扣2分。 第11页 微山湖矿业集团欢城煤矿
动纪律 工程质量 文明生产 职工评价 10 主要考评被考核人员在工人中的评价，在工作中身先士 卒，以身作则，在生活中关心和爱护职工，团结办事，公平待人，能够真心为职工办实事，出现不合格一次扣2分 20 主要考评被副区长日常文明生产合格，作业环境卫生整 洁，巷道无浮煤无积水无杂物，物料码放整齐，出现不合格一次扣3分。 20 主要考评被副区长当班工程质量是否合格，无不合格工 程，支护工艺和支护参数及质量标准，出现不合格工程一次扣3分。
维修队长考核评分表
项目 基础分 安全管理 个
评分方法 得分 20 主要考评维修队长认真履行隐患排查工作，记录齐 全，内容完整，无违章指挥现象发现不合格一处扣3分。 40 主要考评维修队长专业技术水平，熟习机电专业知 第12页
微山湖矿业集团欢城煤矿
人技术 材料消耗 职工评价 识，有处理现场机电故障的能力，不合格者扣4分。 教导帮教其他维修人员学习维修专业知识不称职扣3分。 30 主要考评维修队长在维修维护电气设备时是否坚持节能降耗的原则，对设备配件不浪费不损坏发现不合格一次扣3分。 10 主要考评维修队长在工人中的评价，在工作中身先士 卒，以身作则，在生活中关心和爱护职工，团结办事，公平待人，能够真心为职工办实事，出现不合格一次扣2分
技术员考核评分表
项目 基础分 安全管理 个人业务 职工评
评分方法 得分 20 主要考评技术员认真履行隐患排查工作，无违章指 挥现象及现场做好技术指导工作发现不合格一次扣3分。 30 主要考评技术员专业技术水平，及时规范编写规措 施，不合格一次扣4分。认真内业资料的编写和整理工作，发现一次不合格扣3分；做好规程措施及技术规范的贯彻考核工作，不合格一次扣3分； 20 要考评技术员在工人中的评价，在工作中身先士卒，以 身作则，团结办事，公平待人，能够真心为职工办实事不合格一次扣3分。 第13页
微山湖矿业集团欢城煤矿
价 职能科室评价 30 主要考评技术员在各职能科室中的评价，在工作积极配 合各科室及矿领导的工作及时完成各科室下达的各项任务不合格一次扣4分。
三、考核结果的使用
1、职工考核结果作工资依据，工资直接挂钩 2、副职考核结果报矿部使用。
欢城煤矿
第14页
