人才培养工作计划

来源：保捱科技网

　　公司期间人才培养的总体目标是：坚持终身学习、全员培训的思路，透过构建贴合公司实际的现代教育培训体系，建立健全贴合人才成长规律的激励约束机制，构成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培养新格局，培养和造就一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神，能够防范经营风险、应对复杂局面的经营人才队伍;一支职业素养好、市场意识强、熟悉电网企业经营管理业务、坚持并实践公司发展战略、执行力强的管理人才队伍;一支理论扎实、作风严谨、具有技术创新和科技攻关潜力的技术人才队伍;一支爱岗敬业、技能精湛、勇于实践、一专多能、作风过硬的技能人才队伍。

　　1、员工素质提升计划。到20_年底，公司系统员工队伍具有本科及以上学历员工的比例到达25%，人才密度到达0.80。企业经营者、管理人员、技术人员具有本科及以上学历的比例分别到达90%、50%和55%以上全员培训率到达95%以上，各类员工的思想道德素养、业务水平和创新潜力明显提高，岗位适应性明显增强。

　　2、“1551”优秀人才培养计划。加大各类优秀人才培养力度，公司培养选拔100名优秀经营人才、500名优秀管理人才、500名优秀技术人才和1000名优技能人才。

　　3、创新型高精尖科技人才培养计划。在支撑电网建设与发展、提高电网运行控制水平和推进电网技术升级等重点技术领域，重点培养2-3名后备院士人才，培养300名创新型优秀拔尖人才，新增国家级专家150人，公司系统进入国家级人才库的专家力争到达300人以上，构成以院士和知名专家为核心的创新性高精尖科技人才队伍。

　　4、紧缺人才培养计划。加大引进和培养公司紧缺专家人才的力度，5年内引进和培养500名金融、保险、法律和财务等高级专业人才，满足公司业务拓展的需求。

　　5、特高压电网专项人才培养计划。根据特高压电网工程建设的要求，加强特高压科技人才的培养，5年内滚动培养20_名能够承担特高压电网技术研究、设计、建设、生产运行、维护和管理等专业人才。

　　6、西部电力企业优秀青年人才培养计划。每年从西北五省和公司选拔40名有培养前途的青年管理和技术人才，进行针对性的集中强化培训，并对口派遣到东部发达电力企业实践锻炼。加大对公司人才帮扶力度，每年选派10名优秀技术和技能人才进藏担任培训师，开展对口培训，为公司培养技术和技能人才。

　　7、学习型班组建设计划。以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为载体，用心培育国家电网文化，建设学习型班组;加强基层班组建设，大力促进在岗学习和现场培训，开展公司系统所有班组长的轮训工作。

　　8、农电工素质潜力提升计划。加大农电工培训力度，全面提高农电工基本素质和工作潜力，开展对所有农电所长的轮训工作。到20_年底，农电工持证上岗率到达100%。

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文

保捱科技网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

天津市人才计划有哪些

天津市人才计划主要包括《天津市2025年高层次创新型人才培养工作计划》、《关于加快引进培养用好人才服务新质生产力发展的若干措施》以及“海河英才”计划，具体内容如下：1. 《天津市2025年高层次创新型人才培养工作计划》该计划聚焦重点创新载体与企业的核心人才，培养对象涵盖天开高教科创园、全国重点实验室、海河

统计局人才工作计划

统计局人才工作计划(一)为了贯彻执行《、关于进一步加强人才工作的决定》，改进和加强统计人才工作，努力造就一支高素质的统计干伍，为统计改革和统计事业的发展提供组织和人才保障，制定本规划。一、人才工作的现状和问题近些年来，统计局采取措施加强干部培训教育和培养选拔工作，统计人才建设...

吉他社团人才培养计划

1．尽量集校园的吉他爱好者，开展互相交流，吉他弹唱和选拔出精英分子与乐队的组建。2．策划并协助校园各种文娱活动举办 3．加强同校各社团广大师生的公共联系，树立良好的社团形象。使吉他社团全体成员能在校园环境下健康成长。三、工作计划：1．根据社团联合会的统一布置，每月召开一次会员会议，进行思想或...

2021年人才工作计划和2022年工作计划

通过加强体育人才培养和训练，提高了体育竞技水平和全民健身意识。三、2022年工作计划在总结2021年人才工作经验的基础上，2022年的人才工作计划将更加注重深化人才队伍建设、搭建干事创业平台以及加大培训力度。继续深化人才队伍建设：进一步优化人才队伍结构，加大对重点领域和行业的人才支持力度。加强人才评价和...

培养骨干工作计划5篇

1. 为适应推进教育现代化工程、全面实施素质教育的需要，建设一支观念先进、素质优良、业务精湛、结构合理的骨干教师队伍，影响、带动我校教师队伍整体素质的提高，为永发中学教育事业的持续发展提供人才资源，特制定本计划。2. 加强骨干教师网络建设，构建由课堂教学优秀者——教学能手——学科带头人组成的...

指导培养青年教师工作计划

一、指导思想以科学发展观为指导，按照教师终身学习的思想，从培养实用型人才的需要出发，坚持以人为本，实事求是，根据教师的'具体实际情况，使培训工作逐步走向科学化、规范化、合理化。二、培养目标 1、提高青年教师的教育教学能力和专业理论素养，胜任教育教学工作，很好地履行岗位职责。2、加强对教材...

关于开展2022年度国际化高端会计人才选拔培养的通知

2022年度国际化高端会计人才培养工作计划于2022年10月开始，培养周期为3年。首次集中培训为期2周，初步定在2022年10月，地点在上海国家会计学院。四、培养方式集中、分散培训：集中培训由北京、上海和厦门国家会计学院轮流承办，每年1次，每次2周。分散培训由不承办集中培训的其余两家学院分别负责，每年2次...

培养骨干工作计划5篇

培养骨干工作计划篇1 为适应推进教育现代化工程、全面实施素质教育的需要,建设一支观念先进、素质优良、业务精湛、结构合理的骨干教师队伍,影响、带动我校教师队伍整体素质的提高,为永发中学教育事业的持续发展提供人才资源,特制定本计划。一、培养目标。加强骨干教师网络建设,构建由课堂教学优秀者——教学能手——学科...

人力资源工作计划简单

随着公司的多元化发展与业务不断的拓展,集团所需求的人才要求也逐步提高,为了在急需时能及时补充,保证日常工作的正常开展,我部将从多渠道进行人才的储备。 1、注重内部培养,对于基层管理人员实行内部人才培养计划,透过绩效考核选出业务潜力出色、具有管理潜能的优秀员工,作为后备管理人员培养,为员工做好职业发展规划,带给...

员工培养和成长计划怎么定,以上问题能不能分享你的宝贵看法呢?_百度...

第二要确定后备人才的甄选标准及培养计划：甄选：公司根据工作需要，对现有人才的现状及发展需要进行盘点，并确定需要储备后备人才的关键岗位。关键岗位确定后，人力资源部负责建立关键岗位人员档案，记录其基本信息情况。根据人才盘点结果，对各级后备人才进行选拔评估，评估合格者正式成为公司后备人才，纳入人才...

人才培养工作计划

猜你还关注