法律分析：原固定职工是指实行劳动合同制以前参加工作的，经劳动人事行政部门批准录用的正式职工，不含招收的临时工。实行劳动合同制以前，国营企业招收的经过劳动部门批准录用的全民所有制职工。现在我国已经取消了固定职工与临时工的区别。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
