社保员属于事业编制。社会保障局是行政单位，其下属机构编制为事业编制。人力资源和社会保障局是由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上下属部门，属于行政单位，但其下属机构则为事业编制。
社保局的主要职责如下：
1、贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、；研究起草人力资源和社会保障工作的地方性法规、规章草案，并组织实施有关地方性法规、规章；拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和，并组织实施和监督检查上述规划和；
2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动，促进建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责境外人员在本市就业的管理工作；负责本市人才引进的管理工作；
3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，促进创业带动就业；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，配合拟订高校毕业生就业；会同有关部门负责人才服务全国的有关工作；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励；
4、会同有关部门拟订机关事业单位人员工资收入分配，建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关事业单位人员福利和离退休；拟订企业职工工资收入的宏观，完善最低工资制度和工资支付保障机制；
5、统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁规定和劳动关系协调，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第十三条 公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国，拥护中国党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其他条件。
