首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的薪资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月薪资。
一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、薪资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。这里的薪资是指劳动者的应得薪资，一般包括：计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资、特殊情况下支付的薪资。
公司没有签订劳动合同的劳动者是可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿，公司没有签订劳动合同是属于违法的行为，但是如果超过一年没有签订劳动合同的话，可以自动视为签订了无固定期限的劳动合同。
拓展资料：劳动者不签劳动合同单位如何办？
对于劳动者拒绝签订劳动合同这一情况，《劳动合同法实施条例》规章，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”也就是说，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以在一个月内与劳动者解除劳动关系。
法律依据：《劳动合同法》第八十一条规章用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的，由部门责令改正；如果造成了劳动者损害，用人单位应当承担赔偿责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作隐患、公司规章等情况员工损失的，则用人单位需要承担赔偿责任。
