工资和合同不符的维权方式是：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（三）通过诉讼途径解决。
合同内容和事实不符的处理方式是什么
合同内容和事实不符的处理方式是：合同内容符合法律规定且当事人自愿签订的，合同一般认定为有效；当事人以虚假的意思表示签订的或违反法律强制性规定的，合同一般认定为无效。
合同内容和事实不符的如何维权
合同内容和事实不符的维权如下：合同内容与事实不符的，当事人可以协商进行可以修正，涉及违反强制性规定的当事人可以主张合同无效，存在可撤销的情形时当事人可以主张撤销合同。
工资和合同不符的如何处理
工资和合同不符的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准，实发工资与约定工资不符的可以注意收集发放记录等证据证明。
合同撤销的条件和方式是什么
第一、在合同存在以下情况时，合同一方当事人可请求撤销合同：1、在订立合同时产生重大误解、显示公平的，任何一方当事人均可请求撤销合同；2、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，被欺诈、胁迫、乘人之危的受害方有权请求撤销；在以上两种情况，一方当事人可请求撤销合同。第二、撤销合同必须向或者仲裁机构提出请求，即合同一方主体打算撤销合同的，必须向起诉或向仲裁机构申请仲裁，经或者仲裁机构审理后，由或者仲裁机构裁决是否符合撤销条件，符合条件才能裁决撤销合同。第三、撤销合同除了符合上述条件和方式外，还有一点特别重要的需要提请大家注意的是，撤销合同必须在知道或应当知道前述撤销情况之日起一年内，向或者仲裁机构行使撤销权，请求撤销合同。否则即使符合上述条件，超过1年未向或仲裁机构行使撤销权，合同主体将不再享有撤销权，无权请求撤销合同。
合同内容和实际不符如何处理
合同内容和实际不符，如果符合当事人以虚假的意思表示订立合同等无效的情形的，则该合同无效；如果当事人订立合同时书写错误，但合同仍然有效的，则当事人可以协商进行变更。 该内容由 张鹏程律师 和 律说律答 共创回答
