法律分析：1、调整的主体不同：民事合同是任意平等主体之间签定的合同，而劳动合同仅在用人单位和劳动者之间签署。一般的民事合同主体之间不具有从属性，而劳动合同中的劳动者从属于用人单位。2、调整的内容不同：一般的民事合同调整合同双方的民事权利义务；而劳动合同中，虽然用人单位与劳动者可以协商约定相关内容，但同时劳动合同中的条款应当符合国家劳动法律、法规的规定，否则即为无效。例如工作时间、休息休假、劳动报酬等内容。3、法律渊源不同：劳动合同属于劳动合同法调整，是一种的合同种类。但一般的民事合同由民法和合同法共同调整。4、形式不同：民事合同可以以书面或者口头形式，而劳动合同必须以书面形式呈现。5、处理纠纷的程序不同：遇到一般的民事合同纠纷，当事人有权直接向人民起诉；而遇到劳动合同争议时，必须先经过劳动争议仲裁的前置程序，不得直接向人民提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
