职工患职业病可以解除劳动合同，但需符合法定条件。赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费等。职业病鉴定需满足劳动者身份、职业活动产生、职业病危害因素引起、职业病目录要求。
法律分析
职工患职业病，劳动者可以解除劳动合同。用人单位不能解除劳动合同，除非劳动者存在法定的严重过失情节。员工患职业病有赔偿标准，赔偿医疗费，住院伙食补助费，残疾用具费等。
一、职工患职业病能否解除劳动关系？
职业病职工可以主动与用人单位解除劳动合同，如果职业病职工具有法定重大过失情节的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
二、员工患职业病有没有赔偿标准
员工患职业病有赔偿标准。患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：
1.医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付;
2.住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;
3.康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付;
4.残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付;
5.停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付;
6.生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付;
7.一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金。
三、职业病鉴定需要条件有哪些？
职业病鉴定需要以下四个条件：
1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;
2.必须是在从事职业活动的过程中产生的;
3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;
4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
结语
职业病对劳动者的身体健康和劳动能力造成了严重影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者患职业病可以解除劳动合同。同时，患职业病的劳动者有权享受相应的赔偿标准，包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费等。职业病鉴定需要满足特定条件，包括患病主体、职业活动中产生、职业病危害因素引起以及国家公布的职业病分类和目录。保障劳动者的权益，预防和控制职业病，是维护劳动者合法权益的重要任务。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
