雇主在私人雇佣关系中，如果由于雇员在工作中受伤导致骨折等伤害，需要承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。若造成伤残，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金。如果雇员受伤是由第三人的行为引起的，雇主在赔偿雇员后，有权向第三人追偿。
法律分析
给私人干活导致摔伤骨折的，雇主需要赔偿雇员的医疗费、误工费、护理费等；如果造成伤残的，则还需要按照伤残等级确定需要支付的一次性伤残补助金。如果是因第三人的行为造成雇员受伤的，雇主赔偿后，可以向第三人追偿。
拓展延伸
私人受伤事故的赔偿标准及申请流程
私人受伤事故的赔偿标准及申请流程通常由相关法律法规规定。在发生私人受伤事故后，受伤方有权要求相应的赔偿。赔偿标准包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。申请赔偿的流程一般包括以下步骤：首先，及时寻求医疗救助并保存相关证据；其次，向相关部门或保险公司提出赔偿申请；然后，提供相关证据和资料支持申请；最后，根据法律程序进行赔偿协商或诉讼。申请赔偿时，建议咨询专业律师以获取法律支持和指导。请注意，具体的赔偿标准和申请流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议根据当地法律法规进行操作。
结语
私人受伤事故的赔偿标准及申请流程通常由相关法律法规规定。在发生私人受伤事故后，受伤方有权要求相应的赔偿。赔偿标准包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。申请赔偿的流程一般包括以下步骤：首先，及时寻求医疗救助并保存相关证据；其次，向相关部门或保险公司提出赔偿申请；然后，提供相关证据和资料支持申请；最后，根据法律程序进行赔偿协商或诉讼。建议咨询专业律师以获取法律支持和指导。请注意，具体的赔偿标准和申请流程可能因地区和具体情况而有所不同。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
