一、如何判断是否构成强迫劳动罪
1、符合以下要件构成强迫劳动罪：
(1)主体要件：主体为特殊主体，即用人单位；
(2)主观要件：在主观方面必须出于直接故意；
(3)客体要件：客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；
(4)客观要件：表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
二、强迫劳动罪与非法拘禁罪的区别有哪些
在强迫劳动的犯罪中，如果行为人采用自由的方法强迫被害人劳动，就涉及到与非法拘禁罪的关系问题，因为在非法拘禁罪的场合，行为人也或剥夺了被害人的人身自由。可见，两罪有相似之处。
