劳动合同一般不需要支付违约金，除非约定了服务期违约金和竞业违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反约定需支付违约金，但不得超过培训费用。同时，用人单位与劳动者可在合同中约定商业秘密和知识产权的保密事项，违反竞业约定的劳动者也需支付违约金。预期违约的情况下，守约方可以要求违约方支付违约金或赔偿损失，具体依据合同条款约定。
法律分析
一、签劳动合同需要违约金吗
1、签了劳动合同违约一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、预期违约是否要赔违约金
当事人预期违约的，守约方可以在履行期限届满之前要求违约方承担相应的违约责任，支付违约金是承担违约责任的一种方式。因此，只要当事人双方在合同条款中约定了违约金，那么久可以依据合同条款要求违约方支付违约金。没有约定，则赔偿守约方相应的损失。
结语
签劳动合同一般不需要支付违约金，除非用人单位提供专项培训或涉及商业秘密和知识产权保密事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定，违反服务期约定或保密义务的劳动者应按约定支付违约金。除此之外，当事人预期违约时，可以约定支付违约金作为违约责任的一种方式。没有约定的情况下，应赔偿守约方相应的损失。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
