用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金，经济补偿标准为劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，最高为12个月工资，月工资为本人最近一年工资的月平均数。
法律分析
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。
经济补偿的标准为：
劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。
超过半年不满一年，按一年算；
不满半年支付半个月工资。
最高为12个月工资。
月工资为：
本人最近一年工资的月平均数。
拓展延伸
违法解除劳动关系的赔偿方式及法律责任
违法解除劳动关系的赔偿方式及法律责任是劳动法领域的重要问题。根据相关法律法规，雇主在违法解除劳动关系时需要承担赔偿责任。具体的赔偿方式包括经济补偿、工资赔偿、未休假补偿等。经济补偿一般根据劳动者的工龄、工资水平等因素进行计算。工资赔偿是指雇主需要支付劳动者因解除劳动关系而未支付的工资。未休假补偿是指雇主需要补偿劳动者因解除劳动关系而未休的年休假。此外，违法解除劳动关系还可能导致雇主承担法律责任，包括支付违约金、承担法律诉讼费用等。因此，雇主在解除劳动关系时务必遵守相关法律法规，避免违法行为带来的赔偿和法律风险。
结语
根据劳动法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。具体的经济补偿标准是根据劳动者工龄和工资水平进行计算，并以最高为12个月工资。在劳动法领域，违法解除劳动关系会导致雇主承担赔偿责任和法律责任，包括经济补偿、工资赔偿和未休假补偿等。因此，雇主在解除劳动关系时务必遵守相关法律法规，以避免赔偿和法律风险的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
