《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位若能证明仲裁裁决存在法律错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当，可在收到裁决书后30日内向中级人民申请撤销裁决；人民经核实裁决存在上述情形之一时，应裁定撤销；被撤销的仲裁裁决可在收到裁定书后15日内提起诉讼。
法律分析
《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
拓展延伸
撤销劳动争议仲裁裁决的有效策略和关键步骤
撤销劳动争议仲裁裁决的有效策略和关键步骤包括：1.仔细研究裁决书，了解裁决的法律依据和理由；2.寻找可能存在的法律错误或程序违规，如证据不充分或仲裁员偏见等；3.准备申请文件，包括陈述事实和法律依据，证明裁决应被撤销；4.遵循法定期限，将申请提交给相关仲裁机构或；5.参加听证会或庭审，提供证据和辩护意见；6.与对方进行谈判，寻求和解或调解的可能性；7.根据仲裁机构或的决定，采取进一步的法律行动；8.与律师合作，确保申请程序符合法律要求。成功撤销劳动争议仲裁裁决的关键在于全面准备、合理论证和积极行动。
结语
撤销劳动争议仲裁裁决是维护公正的有效策略。关键步骤包括仔细研究裁决书，寻找法律错误或程序违规，准备申请文件，遵循法定期限，参加听证会或庭审，与对方谈判并寻求和解，根据决定采取进一步行动，并与律师合作确保程序合法。全面准备、合理论证和积极行动是成功撤销劳动争议仲裁裁决的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
