劳动教养不被视为犯罪，可获无犯罪记录证明。劳动教养是一种行政处罚，非刑法规定的刑罚。《关于全面深化改革若干重大问题的决定》于2013年11月15日废止了劳动教养制度。
法律分析
劳动教养只要没有被宣告犯罪可以开无犯罪记录证明。劳动教养并非依据刑法规定的刑罚，而是依据劳动教养相关法规的一种行政处罚。2013年11月15日公布的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。
拓展延伸
人员的背景调查要求及程序
人员的背景调查要求及程序通常是根据相关法律法规规定的。在进行人员背景调查时，通常需要人员提供无犯罪记录证明。这证明了人员在过去没有犯罪记录，以确保其背景良好。背景调查程序包括收集人员的个人信息、进行背景调查、核实证明材料的真实性等。此外，还可能涉及到与人员的面谈或面试，以进一步了解其背景和能力。背景调查的目的是确保人员的资质和可靠性，以维护机构的安全和秩序。
结语
劳动教养作为一种行政处罚并非刑罚，因此未被宣告犯罪的人可开具无犯罪记录证明。根据相关法律法规，人员背景调查程序包括个人信息收集、背景调查核实和面谈等环节，旨在确保其资质和可靠性，维护机构的安全和秩序。2013年11月15日，《关于全面深化改革若干重大问题的决定》废止了劳动教养制度。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第一百条
【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
