了解用人单位解除劳动关系的三种情况：(1)无理由解除劳动关系且未支付经济补偿金，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金；(2)依法解除劳动关系并支付符合规定的经济补偿金；(3)根据法律规定，无需支付经济补偿金或提前通知解除劳动合同。
法律分析
了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：
(1)用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
(2)、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资。
(3)、存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
拓展延伸
被解雇后的法律权益保护与索赔途径
被解雇后，您可以采取一系列法律措施来保护您的权益并寻求索赔。首先，您应该仔细研究劳动法规定，确保雇主在解雇过程中是否遵守了相关法律程序。如果发现违法行为，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求恢复您的职位或获得经济补偿。此外，您还可以考虑与雇主进行谈判，争取达成和解协议，以获得合理的赔偿。如果您需要进一步的法律咨询和支持，建议咨询专业的劳动法律师，他们将为您提供具体的法律建议和指导，帮助您维护自己的权益。
结语
根据《劳动合同法》的相关规定，了解用人单位解除用工劳动关系的三种情况后，您可以采取一系列法律措施来保护自己的权益并寻求赔偿。如果用人单位没有任何理由解除劳动关系且未支付经济补偿金，您可以要求获得赔偿金，即每工作一年支付您2个月的工资。如果解除劳动关系符合劳动法规定并支付了经济补偿金，您可以考虑与雇主进行谈判，争取合理的赔偿。如果需要进一步法律咨询和支持，建议咨询专业的劳动法律师，他们将为您提供具体的法律建议和指导，帮助您维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
