法律主观：
属于几级伤残 这个是由鉴定的，其他人说的也不算的，如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以 认定为工伤 ，可以 享受工伤待遇 ；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以 申请工伤认定 ；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性 伤残赔偿金 、 一次性工伤医疗补助金 、 伤残就业补助金 、伤残津贴等
法律客观：
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.1.1
依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
4.1.2
器官损伤是工伤的直接后果，但职业病不一定有器官缺损。
4.1.3
工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关，职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度相关。对功能障碍的判定，应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据，根据评残对象逐个确定。
4.1.4
医疗依赖判定分级：
a）特殊医疗依赖是指工伤致残后必须终身接受特殊药物、特殊医疗设备或装置进行治疗；
b）一般医疗依赖是指工伤致残后仍需接受长期或终身药物治疗。
4.1.5
生活自理范围主要包括下列五项：
a）进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助；
b）翻身：不能自主翻身；
c）大、小便：不能自主行动，排大小便需要他人帮助；
d）穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助；
e）自主行动：不能自主走动。
护理依赖的程度分三级：
a）完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理；
b）大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理；
c）部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。
