法律主观：
依据 劳动仲裁法 第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因 确认劳动关系 发生的争议; 2、因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 仲裁时效 劳动争议申请仲裁 有效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因此，符合上述条件， 签订劳动合同 的可以 申请劳动仲裁 。
