被公司辞退的员工可按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行支付，6个月以上支付一个月工资待遇，不满6个月支付半个月工资，赔偿标准因辞退原因而异。月工资指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
法律分析
如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
合同期内员工被解雇是否享有经济赔偿？
根据劳动法的规定，合同期内的员工被解雇时，通常有权享受经济赔偿。具体的赔偿金额取决于多种因素，如员工的工作年限、合同条款、解雇的原因等。一般情况下，如果解雇违反了劳动法的规定，员工有权要求赔偿。赔偿可能包括工资补偿、未使用的年假、社会保险金等。然而，如果员工在合同期内存在违反合同的行为，雇主可能有权不支付赔偿。因此，在具体情况下，建议员工咨询专业律师或劳动法顾问，以了解自己的权益和可行的赔偿途径。
结语
合同期内被公司解雇的员工通常有权获得经济赔偿。根据劳动法规定，赔偿金额取决于多个因素，如工作年限、合同条款和解雇原因等。赔偿可能包括工资补偿、未使用的年假和社会保险金等。然而，如果员工存在合同违规行为，雇主可能有权不支付赔偿。建议员工在具体情况下咨询专业律师或劳动法顾问，以了解自己的权益和可行的赔偿途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
