合同没到期，合法辞退时，用人单位有权提前解除合同，无需支付补偿金或提前通知。合法辞退情形包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、追究刑事责任。若用人单位提前通知或支付一个月工资，也可辞退员工。非法辞退时，无故辞退需支付二倍赔偿金，符合规定则按工龄补偿。劳动者可投诉或申请仲裁。合法情况下辞退可不支付补偿金，但裁员需补偿。
法律分析
一、合同没到期，合法辞退
根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”
另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。
当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。
二、合同没到期，非法辞退
如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：
1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。
当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
其实也要区分不同的情况处理，一般要是合法情况下进行辞退，则用人单位是可以不用支付补偿金的，当然这也不绝对，因为在劳动合同期限内单位可能需要进行裁员，此时双方解除了劳动合同，单位也是需要作出相应的补偿才行。
结语
根据我国《劳动合同法》的规定，在合同尚未到期时，用人单位可以在合法情况下辞退员工，无需支付经济补偿金或提前通知。这些合法辞退情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职等。另外，根据第四十六条的规定，用人单位在提前三十日通知或额外支付一个月工资的情况下也可辞退员工。然而，非法辞退即无故辞退且未支付经济补偿金的行为将被认定为违法解除劳动合同，员工有权获得相应的赔偿金。在合同未到期被辞退的情况下，劳动者可以选择投诉或申请仲裁来维护自己的权益。需要注意的是，在合法情况下进行裁员时，单位可能需要支付相应的补偿。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
