《劳动法》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。单位应支持劳动者合法要求休年假，如单位拒绝，可与劳动者协商选择不休假但需支付3倍工资补偿。建议投诉至劳动监察大队或申请劳动仲裁调解。
法律分析
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
要求休年假是合法要求，单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样可以选择不休年假，但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。
建议可以到当地的劳动监察大队去投诉，或者到当地的人社局（劳动局）去申请劳动仲裁进行调解。
拓展延伸
领导是否有权不批准员工的年假？
根据劳动法的规定，员工享有年假的权利，但领导在一些特定情况下有权不批准员工的年假申请。这包括但不限于以下情况：员工的年假申请与公司的运营产生重大冲突，员工的离职或重要项目的紧急情况等。当领导不批准员工的年假时，应当给予充分的解释和合理的理由，并与员工进行沟通和协商。然而，领导滥用这种权力或无合理理由地拒绝员工的年假申请可能违反劳动法规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，领导在不批准员工年假时应慎重考虑，并确保遵守相关法律法规。
结语
员工的年假是合法的权利，单位应该予以支持。如果用人单位不给予休年假，劳动者可以与单位协商并选择不休年假，但单位应支付3倍工资的补偿。建议可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁调解。根据劳动法规定，领导有权不批准员工的年假申请，但必须给予合理解释和理由，并与员工进行沟通和协商。滥用权力或无合理理由拒绝员工年假申请可能违反劳动法，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，领导应慎重考虑并遵守相关法律法规。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年安排职工休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当安排年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员以法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民强制执行。
