合同到时用人单位不愿签订劳动合同的用人单位应当支付劳动者工龄薪水赔偿金按照2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的按2年计量;不满六个月的向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。另外用人单位有两个月无签订劳动合同隶属违法应当支付劳动者2倍薪水作为赔偿金。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的劳动关系自用人之日起建立。第三十用人单位有下列情形之一的劳动者能够解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;
(二)未及时足量支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章规则违背法律法规的限定损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的;
(六)法律行规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力胁迫或者违法人身自由的手段逼迫劳动者劳动的或者用人单位违规指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者能够立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者丧命或者被人民宣告丧命或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被注销营业执照责令停业撤销或者用人单位决定提前遣散的;
(六)法律行规限定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：
(一)劳动者依照本法第三十限定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同劳动者不认可续订的情形外依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项第五项限定终止劳动合同的;
(七)法律行规限定的其他情形。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的按2年计量;不满六个月的向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市设区的市级公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
