劳动合同到期后，双方未续签且劳动者继续工作，单位未提出异议，则被视为双方同意以原条件继续履行合同。然而，在劳动合同期满后一个月内，双方应签订新的合同。如果用人单位书面通知后，劳动者拒绝续签，单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者有权要求从第二个月起支付每月二倍工资。
法律分析
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位并未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同，如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照有关规定支付经济补偿。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
拓展延伸
劳动合同到期未续签后劳动者继续工作的权益保障及解决方案
当劳动合同到期未续签但劳动者继续工作时，劳动者的权益保障及解决方案是一个重要问题。根据相关法律规定，劳动者在这种情况下享有一定的权益保障。首先，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同的约定，并支付相应的工资和福利待遇。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以通过劳动争议解决途径，如劳动仲裁或劳动起诉，维护自己的合法权益。此外，劳动者也可以与用人单位协商达成解决方案，如重新签订合同、调整工作条件等。总之，劳动者应积极维权，依法保护自己的权益。
结语
在劳动合同到期未续签的情况下，劳动者继续工作的权益保障及解决方案是重要的。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，并获得相应工资和福利。如用人单位不履行，劳动者可通过劳动争议解决途径或与单位协商解决。劳动者应主动维护权益，依法保护自己的权利。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作；
原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民应予支持。
