员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方法来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。
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【延伸知识】试用期辞职有薪资。试用期辞职的，薪资按照上班的天数正常发放。我国法律规章在试用期内用人单位仍然应当按照规章支付薪资，且不得低于最低薪资或劳动合同中约定的薪资的百分之八十。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条，劳动者违反本法规章解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
