变更劳动合同应注意以下几个方面：
1、变更劳动合同应在劳动合同依法订立以后，合同没有履行或没未履行完毕之前，有效时间进行；
2、变更劳动合同，应该双方协商一致，且遵守平等自愿原则，且要经用人单位和劳动者双方当事人的同意；
3、变更后的劳动合同应合法，不可以违反法律、法规的强制性规定；
4、变更劳动合同必须采用书面形式；
5、变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。调职、调薪、调岗等，为劳动合同变更的常见类型，应同样遵守劳动合同变更的法律规定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
